L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abu Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme 2030 pour le développement durable et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ONUDI s’applique toutefois, dans une mesure plus ou moins grande, à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement ; et Renforcer les connaissances et les institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatique contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces par le biais des quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : i) la coopération technique ; ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, de ses bureaux régionaux et de ses centres et bureaux de pays.
Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et de financement des bailleurs de fonds dans les pays/régions couverts, et de soutenir et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les programmes de partenariat avec les pays (PCP) et les programmes par pays (CP). Les Bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leur pays/région de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI, y compris de sa coopération et de ses contributions aux Bureaux du Coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC) / Équipes de pays des Nations Unies (UNCT) / Bilans communs de pays (CCA) / Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Le réseau de terrain de l’ONUDI comprend des centres régionaux, des bureaux régionaux et des bureaux de pays.
Le bureau de pays de l’ONUDI (CO), dirigé par un professionnel national de haut niveau qui sera désigné comme le représentant de l’ONUDI au Burkina Faso, est basé à Ouagadougou. Le CO couvre les programmes de l’ONUDI au Burkina Faso et est chargé de représenter l’ONUDI dans le pays hôte et, le cas échéant, dans les autres pays de couverture, de promouvoir l’Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement, et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau du pays, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.
L’UCR dirige les activités du CO : identifier les priorités nationales de développement et de financement des donateurs dans le pays hôte et les pays de couverture ; contribuer à la formulation et au développement de projets et de programmes de coopération technique, en collaboration avec les départements techniques concernés et d’autres unités organisationnelles appropriées ; coordonner et rendre compte des activités de l’ONUDI dans le pays hôte ; contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales ; et renforcer le dialogue avec le gouvernement, le secteur privé, d’autres organisations des Nations Unies, les fournisseurs d’assistance bilatérale et multilatérale, y compris les institutions financières de développement.
L’UCR assure en outre les synergies de l’ensemble du programme de l’ONUDI dans le pays hôte et les pays de couverture et, en particulier, doit faire preuve de leadership et de compétences de gestion pour soutenir les activités principales de l’Organisation dans le pays de couverture dans le cadre de la vision du développement industriel inclusif et durable (ISID).
L’UCR travaille sous la direction politique du Directeur général de la Direction des programmes, des partenariats et de la coordination sur le terrain (PFC), sous la direction générale du Directeur du Département de la coordination régionale et sur le terrain (PFC/RFC), sous la supervision directe du Directeur régional dans le Hub régional et en étroite collaboration avec le Chef de la Division de la coordination régionale, Afrique, au siège.
L’UCR encadre le personnel sous sa supervision (a) dans un travail innovant ; (b) dans la création d’un environnement favorable qui est important pour obtenir des résultats ; (c) dans la création de partenariats par le biais du plaidoyer et de la défense des intérêts et (d) dans l’obtention de résultats qui affectent les équipes de programme.
Le système de gestion des performances du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’entre les équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son superviseur et ses collègues, dans le pays ainsi que dans la région et au siège.
L’UCR est recruté localement et est soumis à l’autorité du Directeur général.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI dans le pays (UCR) :
Représentation, communication et engagement avec les gouvernements et les partenaires.
Servir de principal canal de communication pour toutes les opérations programmatiques de l’ONUDI au niveau national, y compris avec le réseau étendu des institutions de l’ONUDI sur le terrain, c’est-à-dire les bureaux de promotion des investissements et de la technologie (ITPO), les centres internationaux de technologie (ITC), les centres nationaux de production plus propre (NCPC) et les centres Sud-Sud (SSC).
Représenter l’ONUDI au niveau national/régional, le cas échéant, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes locales et les partenaires de développement, notamment les institutions gouvernementales, les organisations internationales, les institutions donatrices locales, les organisations économiques et le secteur privé et universitaire – afin de promouvoir le mandat de l’Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), en renforçant leurs relations et leurs partenariats avec l’ONUDI, et servir de principal vecteur de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques.
Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI.
Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et les plans de développement nationaux, les priorités des bailleurs de fonds et les PCNUAD.
Renforcer le rôle de l’ONUDI dans les activités de cohérence du système des Nations Unies en participant activement à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et au processus Delivering-as-One (DaO) dans le pays hôte. Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies et veiller à l’intégration de l’ISID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du SNU, y compris dans le CCA et l’UNSDCF, ainsi que dans les programmes conjoints.
Participer, représenter l’ONUDI dans les forums mondiaux et les activités organisées par divers partenaires de développement au niveau du pays, et prendre la tête des événements organisés par l’ONUDI dans le pays.
Fourniture d’une assistance technique
Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays/régions couverts, y compris la préparation et la mise à jour des profils de pays et d’industrie, en coopération avec le Département de la recherche sur les politiques et les statistiques (EPR/PRS) ;
Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de regroupement de pays/régions de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;
Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes, ce qui implique normalement : l’identification du projet, la formulation du concept du projet, l’évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l’approbation et le démarrage du projet, la mise en œuvre du projet, l’achèvement du projet, le suivi et l’évaluation
Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, y compris agir en tant qu’entité d’exécution pour des projets, sur approbation du Bureau du Directeur Général du PFC.
Suivi et rapports
Suivre les activités de CT de l’ONUDI, notamment par des visites de projets sur le terrain et sur place, et tirer/partager les leçons pour assurer une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;
Soumettre des rapports d’avancement semestriels, au Hub du Bureau régional, avec copie à la Division régionale au siège, pour traitement et diffusion interne.
Assurer la coordination avec les activités des centres d’excellence établis par l’ONUDI dans le pays, tels que le Centre national de production plus propre (NCPC).
Préparer et soumettre des plans d’activités annuels, ainsi que des rapports mensuels et annuels à la Division de coordination régionale respective pour les pays/région de couverture.
Gestion des ressources
Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur, et assurer la sécurité et la sûreté des employés et de leurs personnes à charge admissibles, ainsi que la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Formation : Un diplôme universitaire avancé en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent, avec une spécialisation en économie du développement, est requis.
Expérience : Un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive au niveau national dans les domaines de l’industrie et du développement est exigé. Une expérience au niveau supérieur ou de chef d’équipe dans le domaine de la coopération technique, y compris la supervision d’équipes de projet dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet) est requise. Une expérience dans un cadre international similaire au système des Nations Unies et/ou avec l’engagement du gouvernement, en particulier des partenaires techniques et financiers avec des priorités liées à l’ISID et l’IDDA III est souhaitable. Une expérience des institutions du secteur public et privé du Burkina Faso, des conditions sociales et économiques locales, en particulier dans le secteur public et privé en rapport avec les plans et priorités de développement national, l’environnement des affaires, le développement du secteur privé est souhaitable.
Langues : La maîtrise (écrite et orale) de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’autres langues des Nations Unies est souhaitable.
VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons de manière honnête, ouverte et impartiale.
NOUS Faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons avec ardeur et compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
NOUS NOUS FONDONS SUR LES PERSONNES : nous coopérons pour réaliser pleinement notre potentiel – et ceci est vrai pour nos collègues comme pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS FONDONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous attachons à planifier, organiser et gérer notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.
Compétences en matière de gestion et de leadership
NOUS SOMMES STRATEGIQUES, DECISIFS, PRINCIPES ET INSPIRATIONNELS : En tant que managers, nous sommes stratégiques et justes dans la conduite des performances de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, nous défendons les normes et les standards établis dans la Charte des Nations Unies et nous avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.
NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous sommes inclusifs dans notre approche et maintenons un engagement constructif avec toutes les parties prenantes. En tant que leaders, nous embrassons tout le personnel et toutes les parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.
NOUS SOMMES MULTI-DIMENSIONNELS ET TRANSFORMATIONNELS : En tant que gestionnaires, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur capacité d’adaptation au changement. En tant que leaders du système des Nations unies, nous avons une vision, qui est intégrée et engagée à travers les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CREATIFS : En tant que managers, nous encourageons l’esprit d’équipe et créons des opportunités significatives pour entendre les voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que leaders, nous voyons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous nous faisons personnellement les champions d’une approche collaborative inter-agences, multi-acteurs et de réflexion croisée.
