L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres.

CONTEXTE DU PROJET

Appui à la formation et à l’emploi qualifié dans le secteur de l’équipement lourd de la République démocratique du Congo (210117)

Ce projet de Partenariat de Développement Public-Privé (PPDP) entre les Gouvernements de la RDC et de la Suède, le Groupe Volvo, Epiroc et l’ONUDI vise à augmenter le nombre de personnels congolais, en particulier les jeunes hommes et femmes, employés à des postes techniquement qualifiés dans l’industrie des équipements lourds et des véhicules utilitaires (HDIECV) en RDC. L’intervention vise à améliorer la pertinence et la qualité de l’EFTP dans le secteur HDIECV et à garantir que les professionnels congolais expérimentés et nouveaux soient dotés de compétences commercialisables qui améliorent leur employabilité.

À cette fin, le projet soutiendra deux centres de formation professionnelle dotés d’installations améliorées, d’équipements d’apprentissage et d’un programme modernisé. Ces “Centres d’excellence” établiront une preuve de concept pour les PPDP en tant que modalité de fourniture d’aide qui favorise efficacement l’emploi des jeunes grâce à une formation aux compétences industrielles axée sur la demande et contribuera à améliorer le développement des compétences et systèmes du marché du travail’ efficacité.

L’intervention applique l’approche Market Systems Development (MSD) pour maximiser l’évolutivité et la durabilité. Le projet favorisera le changement systémique grâce à un dialogue politique fondé sur des données probantes avec les autorités gouvernementales compétentes afin de stimuler des réponses de soutien et encouragera l’engagement du secteur privé dans la gouvernance et la prestation de l’EFTP dans d’autres zones géographiques, VTC et/ou trades.

La conception du projet s’appuie sur l’analyse de marché, l’évaluation des besoins du marché/du travail et de la formation, ainsi que l’engagement des parties prenantes menés dans le cadre du SAP# 190404 (voir plus d’informations ici). Le document de projet est accessible au public à partir d’ici.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Le coordonnateur du projet travaillera sous la direction générale du responsable de l’appui de l’ONUDI, basé au Siège à Vienne.

Elle/il sera chargé de soutenir la mise en œuvre de toutes les activités susmentionnées dans le cadre du projet 210117 (DRC) en étroite coordination avec les partenaires et homologues. Le titulaire assumera les fonctions suivantes:

TÂCHES PRINCIPALES	Résultats concrets/mesurables à atteindre	Durée prévue	Emplacement
DRC (ID SAP : 210117)
Mise en œuvre du projet Assume la responsabilité de la fourniture des services de mise en œuvre du projet en veillant à ce que les intrants attribués soient livrés à temps, au bon niveau de qualité et dans les limites du budget alloué.  Cela impliquera la définition des besoins en ressources, l’élaboration de plans de travail, la préparation des contributions nécessaires (i.e. descriptions de poste, termes de référence, modalités de formation, spécifications d’équipement, etc.)	Mise en œuvre maintenue et objectifs atteints conformément au document de projet et au plan de travail convenu	25%	Lubumbashi, RDC avec voyage de projet selon les besoins
Gestion d’équipe Coordonner efficacement l’équipe de travail nationale et les consultants/entrepreneurs internationaux sur tous les sites de projet pour une réalisation réussie en temps opportun des objectifs du projet, y compris les entrepreneurs sélectionnés. Cela inclut la coordination avec l’équipe du helpdesk MSD et d’autres fournisseurs.	Gestion efficace du personnel du projet sur le terrain et coordination avec les entrepreneurs sélectionnés.	30%
Services consultatifs techniques Fournit des services consultatifs techniques sur la formation professionnelle ou le développement des compétences industrielles à leurs homologues. Soutient les actions de passation de marchés, y compris la préparation des spécifications techniques, l’évaluation des offres et la gestion des contrats. Soutient les projets d’activités de formation, notamment l’élaboration de programmes, la formation des formateurs ’TOT(, la formation des bénéficiaires )TOB(, ainsi que la création et le fonctionnement des services d’aide à la carrière ; identifier une expertise technique supplémentaire si nécessaire. Avec le soutien des membres concernés de l’équipe, coordonner les activités de dialogue public-privé visant à s’attaquer aux contraintes de l’EFTP à un niveau systémique en RDC. Fournir un soutien stratégique sur les questions liées au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage (MEL) et des conseils techniques aux membres concernés de l’équipe de projet pour garantir que les activités MEL sont mises en œuvre conformément au plan convenu.	Un appui technique efficace et des services consultatifs fournis.	25%
Projet Relations extérieures Présente le projet, l’état d’avancement du projet et les résultats à l’ambassade de Suède et aux représentants des partenaires en RDC pour les tenir à jour à intervalles réguliers ; présente le projet lors des réunions annuelles du comité directeur, des, assurer la liaison des activités du projet avec l’ambassade de Suède et les partenaires en RDC et gérer les rapports réguliers. En coordination avec le titulaire de l’allocation/chef de projet et d’autres membres de l’équipe concernés, coordonner avec des partenaires privés et des homologues locaux pour faciliter la fourniture en temps opportun des contributions en nature prévues (équipement de formation, travaux d’infrastructure…).	Des relations efficaces entretenues avec tous les partenaires Fourniture en temps opportun de contributions en nature des partenaires	20%

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Éducation:

• Université avancée (Master ou équivalent) dégrée en gestion, économie, relations internationales, administration des affaires, sciences politiques ou équivalent.

Expérience Technique et Fonctionnelle:

• Un minimum de cinq (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement durable grâce à la mise en œuvre de programmes/projets de coopération technique, il est nécessaire d’inclure une certaine exposition au niveau international.
• Expertise démontrée en gestion de projet, y compris dans des environnements institutionnels complexes.
• Travaux antérieurs dans un pays francophone et/ou en Afrique subsaharienne ; une expérience préalable en République démocratique du Congo est souhaitable.
• Une expérience et des connaissances dans le développement et l’exécution d’activités de développement de systèmes de marché, de formation professionnelle et/ou de soutien de carrière sont souhaitables.
• Une exposition aux besoins, aux conditions et aux problèmes des pays en développement est souhaitable.
• Une efficacité démontrée dans la liaison avec les entreprises et les gouvernements locaux et centraux est souhaitable.

Langues:

• La maîtrise du français écrit et parlé (fluent) est requise.
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé (fluent) est souhaitable.

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