L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) recrute (22 Septembre 2024)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres.

La pertinence du DIID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence du DIID s’applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.

POSTE : Représentant de l’ONUDI au Burkina Faso

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les départements/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.

L’ONUDI apporte son soutien à ses 172 États membres par le biais de quatre fonctions qui lui sont confiées : la coopération technique ; la recherche orientée vers l’action et les services consultatifs en matière de politiques ; les activités normatives liées aux normes ; et la promotion de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies. Le travail de l’organisation se concentre sur trois domaines d’action : mettre fin à la faim en aidant les entreprises de la ferme à la table ; arrêter le dérèglement climatique en utilisant les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique pour réduire les émissions de gaz à effet de serre industrielles ; et soutenir les chaînes d’approvisionnement durables afin que les producteurs des pays en développement obtiennent un traitement équitable et que les ressources rares soient préservées.

Ces fonctions sont exercées dans les divisions/bureaux du siège et dans les bureaux extérieurs. Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).

La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l’intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie ; et elle soutient la mise en œuvre de projets, de programmes et de missions spéciales particulièrement complexes, jouant ainsi également un rôle important dans la préservation de leur qualité et de la réputation de l’Organisation.

La Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions. Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l’ONUDI et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional.

Il facilite l’élaboration de stratégies régionales, de programmes nationaux (y compris les Programmes de partenariat pays – PCP) et assure le suivi de leur mise en œuvre.

La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).

Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leur pays hôte, dans les pays de couverture, le cas échéant, et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités techniques et de financement des donateurs dans le pays hôte, dans les pays de couverture, et de soutenir et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les programmes de partenariat avec les pays (PCP) et les programmes de pays (CP).

Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leur pays hôte, dans les pays de couverture, le cas échéant, et de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la promotion de stratégies et de politiques régionales et sous-régionales afin de garantir la cohérence stratégique et programmatique des travaux de l’ONUDI, y compris de sa coopération et de ses contributions aux bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC)/équipes de pays des Nations Unies (UNCT)/bilans communs de pays (CCA)/cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Ce poste relève du Bureau régional pour l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui est chargé de déterminer les stratégies régionales et les priorités programmatiques des services de l’ONUDI, et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres. Le bureau de pays de l’ONUDI (CO), dirigé par un professionnel national de haut niveau, sera désigné comme représentant de pays de l’ONUDI (UCR) au Burkina Faso.

Le CO couvre les programmes de l’ONUDI au Burkina Faso et est chargé de représenter l’ONUDI dans le pays hôte, de promouvoir l’Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau du pays, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.

L’UCR travaille sous la direction politique du Directeur général et du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du bureau sous-régional au Nigéria et du Bureau régional Afrique.

L’UCR supervise le personnel sous sa supervision (a) dans le travail qui est innovant; (b) dans la création d’un environnement propice qui est important pour obtenir des résultats; (c) dans l’établissement de partenariats par le biais du plaidoyer et du soutien et (d) dans l’obtention de résultats qui affectent les équipes de programme.

Le système de gestion des performances du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.

L’UCR est recruté localement et est soumis à l’autorité du Directeur général et, si nécessaire, peut être amené à servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

• Représenter l’ONUDI dans le pays hôte et entretenir des relations étroites avec le gouvernement, les parties prenantes, les partenaires de développement, les donateurs et le Coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC) ainsi qu’avec leur bureau pour promouvoir le mandat de l’Organisation et servir de principal canal de communication.
• Positionner l’ONUDI de manière stratégique au sein du pays hôte afin d’aligner ses approches sur les priorités nationales de développement.
• Représenter l’ONUDI et jouer un rôle actif au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), notamment en coordonnant, en suivant et en rendant compte des contributions de l’ONUDI à l’analyse commune de pays (CCA) et au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). En outre, contribuer et participer, le cas échéant, à la formulation de programmes conjoints et à des activités conjointes de collecte de fonds avec l’expertise des fonctions de coopération technique de l’Organisation.
• Contribuer à l’élaboration, à l’opérationnalisation et à la promotion des stratégies et approches régionales et sous-régionales.
• Contribuer aux travaux de l’ONUDI dans tout autre pays selon les besoins, en particulier pour la coopération Sud-Sud et triangulaire, en étroite collaboration avec les bureaux régionaux et le SPP/SSC.
• Contribuer au travail de fond au sein des équipes régionales et autres équipes interorganisationnelles grâce à son expertise en tant que personne ressource dans des pays autres que le pays hôte.
• Diriger, le cas échéant, l’élaboration de documents relatifs à la programmation nationale tels que le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, le CCA, le Programme de partenariat avec les pays (PCP) ou d’autres documents sur demande et conformément aux stratégies et approches régionales.
• Identifier et évaluer les tendances et les besoins nationaux en matière de développement industriel ainsi que les priorités des donateurs pour soutenir la mobilisation des ressources et le cycle de développement des projets et programmes de l’ONUDI.
• Suivre la conception et la mise en œuvre de la politique industrielle dans le pays hôte en collaboration avec le SPP/IPS.
• Contribuer et/ou diriger l’identification, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de TC.
• Surveiller les activités de TC pour les résultats du programme au niveau du terrain et assurer la supervision de tout le personnel du projet dans le pays hôte, en coordination avec les chefs de projet respectifs et le SPP/SPM.
• En coordination avec les chefs de projet et sur demande, entreprendre des visites de projet sur site pour suivre l’avancement du projet et du programme et pour dialoguer avec les donateurs et les parties prenantes.
• Gérer les ressources financières et humaines du bureau, notamment dans le cadre du programme d’efficacité de la réforme de l’ONU ; assurer la sécurité et la sûreté du personnel et des personnes à charge éligibles ainsi que la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI dans le pays hôte. Préparer un plan d’urgence conformément aux recommandations du responsable désigné du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), en collaboration avec le COR.
• Élaborer un plan d’affaires annuel axé sur les résultats et intégrant la dimension de genre, et rendre compte périodiquement de l’avancement du plan d’affaires.
• Assurer la concision et la rapidité des rapports de l’ONUDI à UN INFO, avec les contributions des chefs de projet et en coordination avec l’IET/QUA pour garantir la cohérence des rapports au niveau national sur les indicateurs basés sur l’IRPF.
• Soutenir l’organisation de missions de haut niveau dans le pays et le personnel de l’ONUDI en mission dans le pays, selon les besoins.
• Promouvoir et mettre en valeur la pertinence et le travail de l’Organisation et assurer la diffusion du contenu de communication et des médias de l’ONUDI auprès des gouvernements et des parties prenantes, en coopération avec le bureau sous-régional, le bureau régional et l’ODG/CCM concernés.

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Éducation :

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.

Expérience et compétences fonctionnelles :

• Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans les domaines de l’industrie et du développement est requis.

• Une expérience au niveau de cadre supérieur ou de chef d’équipe en matière de coopération technique, y compris la supervision d’équipes de projet dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet) est requise.
• Une expérience dans un contexte international similaire au système des Nations Unies et/ou avec un engagement gouvernemental est souhaitable.
• Une expérience préalable en programmation nationale, en coopération technique, y compris en mobilisation de ressources au Mali et dans d’autres pays de la région est souhaitable.

Langues :

La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est indispensable . La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des Nations Unies est souhaitable.

VALEURS ET COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clés

NOUS MISONS L’HOMME AU POINT : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

NOUS PENSONS SORTIR DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences managériales et de leadership

NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, FONDÉS SUR DES PRINCIPES ET INSPIRANTS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.

Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter à tout moment les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera échangée qu’avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.

Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : www.unido.org

REMARQUE : Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à ce poste à un niveau inférieur.

Avis aux candidats :
l’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]

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