L’Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel (ONUDI) recrute (21 Juin 2024)

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, une mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

Sous la supervision directe du chef de projet de l’ONUDI et en étroite coopération avec l’associé de projet concerné, le consultant national sélectionné devra entreprendre les tâches suivantes :

1. Mener une analyse approfondie de la législation existante pour identifier les lacunes du cadre réglementaire du pays dans le secteur du tourisme, notamment en ce qui concerne la gestion de l’énergie, de l’eau, des déchets et de l’approvisionnement. Proposer des recommandations politiques pour le secteur du tourisme visant à faire progresser les énergies renouvelables, à améliorer les pratiques de gestion de l’eau, à améliorer la gestion des déchets, à optimiser la gestion de la chaîne d’approvisionnement et à promouvoir l’efficacité de la consommation des ressources naturelles, conformément aux stratégies sectorielles nationales.
2. Élaborer des lignes directrices visant à améliorer l’efficacité des ressources, la gestion des déchets et les pratiques durables dans le secteur de l’hébergement, tout en abordant également d’autres secteurs connexes tels que les transports, les restaurants et les sites touristiques, qui font partie de la chaîne d’approvisionnement touristique et des commodités associées. Ces lignes directrices prendront en compte toutes les mesures post-COVID-19 mises en œuvre par le gouvernement, y compris les réponses nationales et les plans de rétablissement, et définiront les méthodes de travail visant à garantir la sûreté et la sécurité des travailleurs et des lieux de travail, ainsi que la conservation des écosystèmes.
3. Proposer un cadre pour établir un système d’éco-label ou de certification de durabilité aligné sur les normes et les meilleures pratiques internationales (par exemple, certification LEED, Green Leaf, Green Globe, Stay Well). Cela implique d’identifier l’entité gouvernementale appropriée pour superviser le fonctionnement du système de certification et de réaliser une cartographie approfondie des parties prenantes concernées pour le processus national de mise en œuvre de la certification.
4. Identifier et impliquer au moins une entreprise intéressée par l’écologisation de ses processus et l’obtention d’un label écologique ou d’un certificat de durabilité dans un cadre volontaire, mais servant de pilote pour proposer un cadre réglementé en coordination avec les parties prenantes concernées.
5. Collecte de données publiques (par exemple, consommation d’énergie et d’eau et production de déchets, etc.) pour mener une analyse de base complète de l’efficacité des ressources et de la production plus propre dans le secteur du tourisme.
6. Identifier les principaux défis, opportunités et faiblesses pour l’optimisation et l’efficacité de la consommation des ressources, en tenant compte au moins de la gestion de l’énergie, de l’eau, des déchets et de la chaîne d’approvisionnement.
7. Identifier les meilleures pratiques environnementales et les meilleures technologies disponibles pour le traitement des déchets, l’efficacité de la consommation d’énergie et d’eau, la gestion des produits chimiques et la gestion de la biodiversité
8. Développer une méthodologie et proposer un système de suivi et d’évaluation de l’impact environnemental (efficacité des ressources, émissions de GES, conservation de la biodiversité, etc.) et social (création d’emplois décents, égalité des sexes et croissance économique) basé sur les comptes environnementaux développés par l’OMT.
9. Présenter les résultats de l’évaluation, y compris les réalisations, les conclusions, les constatations et un résumé des activités visant à faire progresser les énergies renouvelables, à améliorer les pratiques de gestion de l’eau, à améliorer la gestion des déchets, à optimiser la gestion de la chaîne d’approvisionnement et à promouvoir l’efficacité de la consommation des ressources naturelles ainsi que les propositions écologiques. Cadre de label ou de certification de durabilité. Cette présentation sera faite aux parties prenantes nationales concernées, y compris le Comité directeur du PAGE (CTS) et d’autres si nécessaire, de manière coordonnée.

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Formation :
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en ingénierie, économie, gestion de l’environnement ou dans une autre discipline pertinente est requis.

Expérience Technique et Fonctionnelle :

• Au moins sept années d’expérience professionnelle de travail au niveau national ou international dans la gestion de l’environnement, l’élaboration de politiques nationales et des domaines connexes, de préférence avec un fort accent sur l’industrie, la gestion des déchets industriels et/ou la gestion de programmes/projets d’efficacité environnementale et des ressources, sont requises.
• Des connaissances de pointe sur les technologies connexes ainsi que sur leur application, les développements actuels, l’acceptation du public et les processus d’innovation technologique respectifs sont souhaitables.
• Une compréhension démontrable des opportunités et des défis d’une transition vers une économie inclusive et verte est souhaitable.

LANGUES :

La maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés est requise.

COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales:

NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

NOUS FAISONS MONTRER DU PROFESSIONNALISME : travailler dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clées:

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES GENS : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues comme pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.

NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficace et efficiente de notre travail. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

NOUS COMMUNIQUEONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance dans lequel nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

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