Avis de vacance
Les candidatures féminines de tous les États membres sont particulièrement encouragées.
POSTE : Représentant et directeur de l’ONUDI, Centre régional
Numéro de la demande : 4678
Niveau : D1
Pays : Nigéria
Lieu d’affectation : Abuja
Catégorie : Professionnel et supérieur
Type d’offre d’emploi : Interne et externe
Type d’emploi : Personnel à temps plein
Type de nomination : Durée déterminée – série 100
Salaire annuel net minimum indicatif : 169 743 USD
Date limite de candidature : 06-nov.-2024 , 23h59 (CEST)
I .Contexte organisationnel
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres.
La pertinence du DIID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence du DIID s’applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Promouvoir la compétitivité économique ; Préserver l’environnement ; et Renforcer les connaissances et les institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.
Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination des bureaux extérieurs (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO). La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un directeur général, est responsable des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l’intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie ; et elle soutient la mise en œuvre de projets, de programmes et de missions spéciales particulièrement complexes, jouant ainsi également un rôle important dans la préservation de leur qualité et de la réputation de l’Organisation.
La Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions. Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l’ONUDI et de veiller à ce que l’ONUDI réponde aux besoins et aux exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l’élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays (y compris les programmes de partenariat avec les pays – PCP) et suit leur mise en œuvre. La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; région arabe (GLO/RFO/ARB) ; Asie et Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; Europe et Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et Amérique latine et Caraïbes (GLO/RFO/LAC).
Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées. Ils sont chargés d’identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et d’appuyer et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat avec les pays (PCP) et les Programmes de pays (PC). Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique des travaux de l’ONUDI.
Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
Le Centre régional de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Nigéria, couvre les programmes de l’ONUDI au Nigéria et les pays couverts. Le Centre régional est chargé de représenter l’ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ainsi que dans les institutions intergouvernementales régionales compétentes, de promouvoir l’Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.
L’UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l’Afrique. L’UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l’ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l’Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d’obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération des différents domaines thématiques de l’ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.
L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Le système d’évaluation et de gestion des performances du personnel de l’ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu’au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.
II Principales responsabilités
Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l’ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l’ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l’ONUDI comprennent :
Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires
- Représenter l’ONUDI au niveau national/régional, selon le cas, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l’Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID) et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques.
- Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre une harmonisation efficace des ressources de l’ONUDI.
mobilisation et développement de partenariats.
- Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et
Plans de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
- Travailler en étroite collaboration avec le Comité régional des Nations Unies et l’Équipe de pays des Nations Unies et assurer l’intégration du développement intégré et inclusif, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints.
Fourniture d’assistance technique
- Surveiller et analyser en permanence les performances industrielles des pays/régions de couverture, y compris la préparation
et de mettre à jour les profils des pays/régions et des secteurs d’activité, en coopération avec la Division du développement des capacités,
Conseils et statistiques en matière de politique industrielle (TCS/CPS).
- Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies régionales/nationales de l’ONUDI.
stratégies de regroupement, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et les petits États insulaires en développement
États, entre autres.
- Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris la
Programmes de partenariat avec les pays (et programmes de pays), qui impliquent normalement : l’identification du projet, la préparation du concept du projet, l’évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l’approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l’achèvement du projet, le suivi et l’évaluation ;
- Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation par le Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.
Suivi et reporting
- Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI.
- Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional concerné pour les pays/régions de couverture.
Gestion des ressources
- Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.
Rôles supplémentaires des bureaux régionaux
- Coordonner avec le siège de l’ONUDI les orientations programmatiques et techniques qui soutiennent les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel inclusif et durable.
- Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies et de programmes régionaux ou sous-régionaux
et projets.
III Valeurs et compétences fondamentales
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
NOUS MISONS L’HOMME AU POINT : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS SORTIR DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Compétences managériales et de leadership
NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, AXÉS SUR DES PRINCIPES ET INSPIRANTS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.
NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.
NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.
IV Exigences organisationnelles minimales
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans des domaines tels que l’économie, l’administration des affaires, les relations internationales, l’administration publique ou un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis .
Expérience :
Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris au niveau international (en dehors de notre propre pays) dans le domaine du développement économique, impliquant la coopération technique à un niveau élevé, est requis .
Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes des pays en développement est requise .
Une expérience dans la supervision/gestion d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet) est requise .
Une expérience dans des fonctions de représentation (en dehors du pays) et une expérience au sein du système des Nations Unies sont requises .
Une expérience de travail avec des organismes intergouvernementaux, en matière de résultats sur des partenariats stratégiques et de mobilisation des ressources, est souhaitable .
Compétences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable . La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol, français et russe) est souhaitable.
Français Pour de plus amples informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/
Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter à tout moment les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Visitez le site des carrières de l’ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/
REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer un candidat à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]
