L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , ne laissant personne de côté.
POSTE 1 : Coordonnateur sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) et Représentant de la FAO au Sénégal (SNG)
Cadre organisationnel
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) et la Représentation de la FAO au Sénégal (SNG) sont chargés d’élaborer, de promouvoir, de superviser et de mettre en œuvre des stratégies et des projets convenus pour transformer l’alimentation, l’agriculture et le développement rural. Il développe et entretient également des relations avec les institutions de la sous-région.
Le Bureau sous-régional est une filiale du Bureau régional de la FAO pour l’Afrique (RAF).
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la FAO pour l’Afrique de l’Ouest (SWF) à Dakar, au Sénégal.
Lignes hiérarchiques
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) et la Représentation de la FAO au Sénégal (SNG) travaillent sous la direction du Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR), Bureau régional pour l’Afrique (RAF) et lui rendent compte.
Résumé des tâches et des fonctions
Le Coordonnateur sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) et Représentant de la FAO au Sénégal (SNG) dirige les équipes techniques multidisciplinaires de la sous-région ainsi que du bureau de pays. Il/elle dirige la réponse de la FAO aux priorités sous-régionales conformément au Cadre stratégique 2022-31 de la FAO et est responsable des activités de la FAO dans la sous-région. Il/elle représente la FAO dans le pays d’affectation. Il/elle appuie l’ADG/RR dans sa capacité de membre responsable de l’équipe régionale du Groupe des Nations Unies pour le développement (UNDG) telle que définie dans le « Système de gestion et de responsabilisation du système des Nations Unies pour le développement et du système des coordonnateurs résidents ».
Le Coordonnateur sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) fait également office de Représentant de la FAO auprès du pays hôte ainsi que dans d’autres pays de la sous-région où la FAO n’a pas de Représentants ou de Représentations, afin de promouvoir le soutien de la FAO aux priorités nationales.
Il/elle contribue à l’élaboration des Cadres de programmation par pays (CPP) pour les Membres de la FAO dans la sous-région et assure une collaboration efficace avec les organisations d’intégration économique sous-régionale, les entités du système des Nations Unies aux niveaux sous-régional et national ainsi qu’avec d’autres institutions et médias sous-régionaux.
Français Il/elle sera notamment chargé(e) de ce qui suit :
Supervision de la planification stratégique et de l’élaboration des programmes de la FAO dans la sous-région et dans le pays de représentation :
o diriger l’analyse et le dialogue sur les priorités sous-régionales et l’élaboration de stratégies sous-régionales et nationales ;
o conseiller et collaborer avec les partenaires internes pour sensibiliser aux priorités et besoins sous-régionaux et nationaux, et veiller à ce qu’ils soient reflétés dans les politiques institutionnelles, régionales et nationales ;
o assurer la fourniture d’un appui technique opportun aux composantes de la FAO des cadres communs de planification et de programmation des Nations Unies (par exemple, le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable [UNSDCF], la Procédure d’appel consolidé [PAC], les Appels éclair, etc.), le Cadre de programmation par pays (CPF) pour tous les pays de la sous-région et les programmes, projets et/ou autres activités connexes de la FAO ;
o diriger la mobilisation nationale et sous-régionale des ressources extrabudgétaires, en utilisant de manière optimale l’expertise disponible dans les bureaux décentralisés.
• Mise en œuvre et suivi du programme :
o aider les pays membres de la sous-région à lutter contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition, la faim et les inégalités en collaborant avec les partenaires institutionnels de la sous-région, conformément aux priorités convenues, aux programmes/plans de travail/budgets approuvés, aux objectifs stratégiques et aux politiques de l’Organisation ;
o coordonner et assurer un appui technique opportun et approprié aux programmes et projets de la FAO dans le pays et la sous-région, en étroite collaboration avec les divisions et unités techniques de la FAO, et conformément aux normes, standards et procédures de l’Organisation ;
o entreprendre un reporting et un suivi réguliers des programmes sous-régionaux.
• Leadership en matière de gestion des connaissances :
o soutenir et, le cas échéant, diriger les dialogues politiques nationaux et sous-régionaux dans les domaines du mandat de la FAO ;
o faciliter l’accès rapide des parties prenantes nationales et sous-régionales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO, ainsi que le partage des connaissances au sein et au-delà de la sous-région ;
o agir en tant que porte-parole de la FAO dans le pays et la sous-région et communiquer le programme et les impacts de la FAO aux partenaires, aux médias et aux autres parties prenantes.
• Gestion des ressources humaines et financières :
o diriger et gérer le bureau de pays et le bureau sous-régional et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financières conformément aux politiques de l’entreprise et aux procédures administratives ;
o gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et de ses personnes à charge éligibles et assurer le plein respect de la politique de sécurité, des règles et règlements des Nations Unies, ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO ;
o contribuer au leadership stratégique et aux décisions de gestion concernant le travail de la FAO en Afrique de l’Ouest en tant que membre de l’équipe de direction principale de la RAF.
• Contacts/Partenariats :
o soutenir l’établissement efficace de partenariats et de collaborations avec les gouvernements, les donateurs, la société civile, le monde universitaire, le secteur privé, les ONG, les organisations du système des Nations Unies et d’autres organisations internationales ;
o défendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux et sous-régionaux pertinents, représenter la FAO dans les médias et mettre en œuvre une stratégie de communication proactive pour faire connaître la FAO au grand public ;
o soutenir les efforts de communication conjoints des Nations Unies au niveau sous-régional et parler « d’une seule voix ».
• Accomplir d’autres tâches au besoin.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT AUX EXIGENCES MINIMALES SUIVANTES
• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine technique en rapport avec le travail de l’Organisation.
• Au moins douze (12) années d’expérience pertinente dans l’élaboration et la gestion de programmes dans des domaines en rapport avec le mandat de la FAO, y compris au niveau international.
• Compétence professionnelle démontrée, capacité de leadership avérée et compétences de gestion efficaces.
• Vaste expérience en partenariat avec des organisations intergouvernementales et internationales, des gouvernements nationaux, des partenaires techniques et donateurs, le secteur privé, des organisations de la société civile, des organisations de jeunes et de femmes, des associations d’agriculteurs, etc.
• Capacité à diriger et à travailler efficacement avec une équipe diversifiée de personnes d’origines nationales et culturelles différentes dans un contexte international.
• Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et du français.
Compétences en leadership
Orientation vers les résultats : Assume la responsabilité de l’obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO.
– Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : Coordonne, dirige, facilite et reconnaît les efforts de l’équipe ; crée un environnement propice et aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
– Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte.
– Partage et plaidoyer : Promeut des idées et développe des partenariats pour faire avancer le travail de l’Organisation.
– Partage des connaissances et amélioration continue : Cherche continuellement à améliorer ses connaissances, ses compétences et ses processus de travail et ceux des autres.
– Pensée stratégique : Prend des décisions éclairées et cohérentes, alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.
