L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) recrute pour ce poste (01 Juillet 2024)

 

Cadre organisationnel

Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural en identifiant, planifiant et mettant en œuvre les activités prioritaires de la FAO dans la région. Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les divisions/bureaux/centres du Siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF conseille également sur l’intégration des priorités régionales dans le Programme de travail et budget de l’Organisation et met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre des programmes et attire l’attention sur les problèmes et les lacunes. Le RAF développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI). 

Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région. 
Le Bureau régional place l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au cœur de son programme et s’engage à réaliser l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’agriculture durable et le développement rural pour l’élimination de la faim et de la pauvreté, conformément aux priorités régionales et à la politique de la FAO sur l’égalité des sexes 2020-2030. L’équipe Genre de la RAF travaille en collaboration avec tous les programmes régionaux et fournit une assistance technique aux bureaux sous-régionaux et nationaux de la région. Elle coordonne un réseau de plus de 56 points focaux et suppléants pour l’égalité des sexes et soutient la mise en œuvre et le suivi régionaux de la politique de la FAO sur l’égalité des sexes. Elle élabore et dirige également des programmes spécifiques en accord avec les principaux thèmes prioritaires régionaux.
Le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique, RAF, à Accra, au Ghana.

Lignes hiérarchiques
Le responsable principal des questions de genre rend compte au responsable du programme régional de la RAF.

Objectif technique
Égalité des sexes et autonomisation économique des femmes rurales.

Principaux résultats
Leadership et réflexion conceptuelle pour l’élaboration et la mise en œuvre de cadres techniques, statistiques et/ou analytiques complets pour soutenir le programme de travail et les produits, projets et services connexes, conformément au Cadre stratégique de la FAO et en alignement avec la politique de genre de l’Organisation.

Principales fonctions
• Planifier, gérer ou diriger des équipes hautement spécialisées ou multidisciplinaires ; diriger, coordonner et/ou participer à des comités, équipes de projet et groupes de travail à l’échelle de l’Organisation et/ou fournir des services de leadership technique/secrétariat à des réseaux techniques et/ou à des organismes internationaux de normalisation et de politique technique.
• Analyser les besoins mondiaux et nationaux spécifiques, ainsi que les facteurs agricoles, économiques, sociaux et environnementaux, afin d’apporter une contribution essentielle au Cadre stratégique de la FAO, au Programme de travail, aux Plans de travail détaillés et aux budgets et/ou stratégies de financement connexes.
• Mettre en œuvre et suivre les programmes de travail, impliquant la conception et l’élaboration de cadres statistiques et/ou analytiques complets, y compris des plans et stratégies d’alerte précoce, à moyen et long terme, des outils, méthodes, systèmes et bases de données de pointe, des indicateurs critiques et/ou des modèles de politique pour la programmation axée sur le genre.
• Superviser et examiner, dans une perspective de genre, les activités de collecte, de validation, d’analyse et de rapport des données afin de soutenir l’élaboration de normes techniques, d’instruments internationaux, l’innovation, les publications/annuaires phares de la FAO et/ou le développement de programmes en cours, ainsi que les services consultatifs techniques et/ou politiques.
• Fournit des conseils techniques et politiques aux États Membres et un appui technique aux bureaux décentralisés de la région pour l’élaboration et la mise en œuvre de leurs programmes de travail.
• Planifie, organise et participe aux activités de renforcement des capacités comprenant la fourniture de conseils, des projets d’assistance technique, des ateliers de formation, des séminaires et des réunions, et supervise l’élaboration de matériels connexes, d’outils en ligne et de dossiers d’information.
• Représente l’Organisation aux réunions et conférences internationales/intergouvernementales, défend les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques et un dialogue politique renforcé ; développe et négocie des relations de travail/consensus et accords efficaces avec des partenaires internationaux et nationaux.
• Dirige et/ou participe aux activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie de l’Organisation.

Fonctions spécifiques
• Entreprendre des analyses politiques et des travaux d’analyse sur les moyens efficaces de lutter contre les inégalités entre les sexes et de promouvoir l’autonomisation des femmes dans l’agriculture, la sécurité alimentaire, la nutrition et le développement rural.
• Fournit un soutien technique aux États membres de la FAO dans la formulation et la mise en œuvre de politiques et de programmes tenant compte du genre dans les domaines de l’agriculture, du développement rural, de la sécurité alimentaire et de la nutrition, du changement climatique et de la résilience ; et dans la mise en œuvre de leurs engagements en matière d’égalité des sexes inscrits dans les accords régionaux, les cadres mondiaux et les conventions internationales.
• Veiller à ce que toutes les politiques et programmes soutenant la politique d’égalité des sexes de la FAO soient mis en œuvre dans le programme de terrain de la FAO dans la région/sous-région, favorisant les synergies et la cohérence avec d’autres politiques de développement agricole et alimentaire.
• Veiller à ce que les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes soient abordées, surveillées et signalées pour toutes les activités narratives et sur le terrain, et soutient techniquement les bureaux sous-régionaux et nationaux pour intégrer concrètement l’égalité des sexes dans les activités sur le terrain, dans les contextes humanitaires, de résilience et de développement. 
• Agit en tant que point focal régional sur l’égalité des sexes, élabore et surveille une stratégie régionale pour le soutien de la FAO à l’intégration des préoccupations de genre, d’égalité et d’emploi rural dans les politiques, programmes et projets agricoles et de développement rural dans les pays membres d’Afrique subsaharienne, en tenant compte des considérations régionales. priorités, positions et outils politiques mondiaux pour réduire la faim et la pauvreté. 
• Fournit des conseils, un soutien technique et un renforcement des capacités du personnel de la FAO, des États membres et des organismes économiques régionaux sur les questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
• Coordonne et renforce le fonctionnement du réseau régional de points focaux genre (GFP) comprenant les bureaux sous-régionaux et nationaux et contribue à consolider un réseau d’experts en genre dans la région capables d’aider les membres à intégrer le genre, l’équité et l’emploi rural dans leurs politiques, programmes et projets.
• Coordonne le travail sur l’égalité des sexes et le développement de partenariats dans des domaines prioritaires clés, notamment le commerce, les marchés, la chaîne de valeur et le développement de l’agro-entrepreneuriat ; numérisation; développement durable de la pêche artisanale et de l’élevage; résilience sensible au genre et réduction des risques de catastrophe ; et l’action climatique.
• Assure la liaison et entretient une étroite collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA), l’Agence de planification et de coordination du Nouveau Partenariat pour le développement de l’Afrique (NEPAD), les commissions économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes de la région Afrique (par exemple, les Nations Unies, le Groupe de la Banque africaine de développement). (BAD), organisations non gouvernementales (ONG), organisations de producteurs et de la société civile) pour renforcer la participation et l’influence des femmes rurales et des groupes en situation d’insécurité alimentaire dans les processus politiques visant à parvenir à des systèmes agricoles et alimentaires durables et à assurer la complémentarité dans la fourniture de assistance technique dans ces domaines.
• Effectue toute autre tâche connexe, selon les besoins.

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT

Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en études de genre, sciences politiques, économie, développement international ou sciences sociales pertinentes.
• Dix années d’expérience pertinente en analyse socio-économique, analyse et soutien des politiques et renforcement des capacités pour intégrer les dimensions de genre dans la formulation et la mise en œuvre des politiques et des programmes dans le contexte de l’agriculture, du développement rural, de la sécurité alimentaire et de la nutrition et de la réduction de la pauvreté.
• Connaissance pratique (maîtrise – niveau C) de l’anglais et connaissance limitée (intermédiaire – niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Compétences
• Orientation vers les résultats
• Diriger, mobiliser et responsabiliser
• Communication
• Partenariat et plaidoyer
• Partage des connaissances et amélioration continue
• Réflexion stratégique

Français Compétences techniques et fonctionnelles
• Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine d’activité, en particulier sur le terrain, est essentielle.
• Expérience pertinente de l’analyse et de l’intégration des dimensions de genre dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques et des programmes, en particulier dans les domaines de l’agriculture, du développement rural, de la sécurité alimentaire et de la nutrition et de la réduction de la pauvreté.
• Solides compétences analytiques et expérience professionnelle pertinente liées à l’appui aux politiques et à l’analyse des politiques de genre, y compris la connaissance des approches de renforcement des capacités liées aux politiques et des outils d’appui aux politiques.
• Expérience de la conduite de recherches socio-économiques, de l’analyse de données et de statistiques ventilées par sexe et de l’application des résultats au renforcement des politiques et programmes de développement agricole et rural, de sécurité alimentaire et de nutrition et de réduction de la pauvreté.
• Capacité démontrée à mobiliser des ressources.

 

Le personnel de la FAO est tenu d’adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.

 

• La prolongation des engagements à durée déterminée est basée sur une certification des performances et la disponibilité des fonds.
• La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
• La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. 

CONDITIONS DE SERVICE