Cadre organisationnel
Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il garantit une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les centres/divisions/bureaux du Siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF donne également des conseils sur l’intégration des priorités régionales dans le programme de travail et budget de l’Organisation et met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre du programme et attire l’attention sur les problèmes et les carences. La RAF développe et entretient des relations avec des institutions à l’échelle régionale, notamment les organisations régionales d’intégration économique (REIO). Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le développement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.
Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.
Lignes hiérarchiques
Le chargé de programme (réseau de représentants de la FAO) rend compte au responsable de programme (réseau de représentants de la FAO)/chef d’équipe.
Orientation technique
Soutient toutes les activités du Réseau de représentants de la FAO (FAOR) et exerce des fonctions de liaison liées à la gestion des représentations de la FAO au sein du RAF.
Principaux résultats
Services liés à la recherche, à l’analyse technique et à la gestion de bureau pour soutenir la fourniture de programmes, de produits et de services au niveau régional et mondial en coordination avec d’autres bureaux régionaux.< /span>
Fonctions clés
• Examiner les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les questions à résoudre et contribue à la mise en place d’actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées, en particulier dans d’autres régions ; assure les actions de suivi ;
• Contribue à l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, génère des initiatives d’enquête ; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes et prépare les conclusions ;
• Prépare divers documents écrits, par ex. rédiger des documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications ;
• Fournir un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres, aux conférences, y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation des documents et présentations ;
• Participe aux activités de sensibilisation et de communication ; examine et contribue à l’élaboration de matériels d’apprentissage, organise des ateliers de formation et des séminaires ; fait des présentations sur les sujets/activités assignés.
Fonctions spécifiques
• Soutient les actions au niveau des pays guidées par les cadres de programmation par pays (CPP), les cadres prioritaires sous-régionaux et régionaux et les cadres stratégiques de plus haut niveau de l’Organisation. afin de transformer les produits de connaissances de la FAO en résultats et impacts au niveau national ;
• Examine les propositions relatives aux budgets, aux opérations, à l’administration/à la gestion des bureaux de pays et recommande les actions/décisions appropriées ;
• Prépare les rapports budgétaires périodiques (PBR) consolidés sur Bureaux de pays, y compris la préparation de la planification du personnel en fonction de l’occupation prévue des postes dans divers produits de l’organisation ainsi que du programme de recouvrement des coûts du personnel (SCR) ;
• Contribue à la préparation du programme de travail biennal et le budget du RAF et en particulier du réseau des Représentants de la FAO, ainsi que le développement d’une gestion, d’un concept et de politiques axés sur les résultats ;
• Coordonne et consolide la préparation du plan financier annuel des bureaux de pays de la FAO, des allocations budgétaires et du budget. révisions nécessaires, y compris le SCR ;
• Assure la liaison avec les unités concernées du siège, en particulier le Bureau de la stratégie, du programme et du budget (OSP) et les unités liées à la logistique institutionnelle et au soutien opérationnel en matière de politiques et de procédures. questions visant à faciliter la solution des problèmes opérationnels, administratifs et financiers dans les représentations de la FAO afin de mettre en œuvre de nouveaux systèmes, politiques et procédures et de formuler des recommandations à ce sujet ;
• Contribue au suivi, à l’examen et à l’établissement de rapports sur le programme de terrain de la FAO exécuté par les représentants de la FAO au niveau des pays et fournit un soutien opérationnel connexe ;
• Surveille les enregistrements de la base de données sur les contributions en espèces et en nature du gouvernement aux bureaux de pays de la FAO ;
• Contribue à assurer la mise en œuvre de l’amélioration des locaux des bureaux et leur conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) ;
• Interagit avec les auditeurs internes et externes et prépare les réponses aux observations et requêtes d’audit en coordination avec l’équipe Leader/Chargé de programme (Réseau FAOR), le point focal pour les questions d’audit du pays ;
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires ou en administration publique, en finance, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
• Cinq années d’études pertinentes expérience en gestion de projet ou de programme, en administration, en budget/finances ou dans un domaine connexe ;
• Connaissance pratique (maîtrise – niveau C) de l’anglais et connaissance limitée (intermédiaire – niveau B) de l’un des autres langues officielles de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences
• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain ;
• Étendue et pertinence des expérience dans le domaine de l’administration, du suivi de la planification financière et de la budgétisation, de la formulation, de l’analyse, de la planification et de la mise en œuvre de programmes/projets, de préférence au niveau international ;
• La compréhension des politiques et programmes de l’ONU ou de la FAO est considérée comme un atout majeur. un atout ;
• Des connaissances pratiques (maîtrisées – niveau C) constituent un atout.
POSTE 2 : Spécialiste de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP) -Divers emplacements
Cadre organisationnel
Le Bureau des urgences et de la résilience (OER) est chargé de garantir les efforts de la FAO visant à soutenir les pays et les partenaires dans la préparation et la réponse efficace aux menaces et crises alimentaires et agricoles. Il est chargé de coordonner le développement et la maintenance des outils et normes de l’entreprise pour permettre aux bureaux décentralisés d’aider les membres à se préparer et à répondre aux urgences. OER assure la coordination et les connaissances en matière de politiques humanitaires, la liaison avec le Comité permanent interorganisations ainsi qu’avec les partenaires de ressources humanitaires, la codirection avec le Programme alimentaire mondial du cluster mondial de sécurité alimentaire, la préparation organisationnelle, la capacité de pointe et la réponse aux urgences à grande échelle. . OER soutient les activités d’évaluation de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et d’alerte précoce liées à l’analyse et aux réponses d’urgence et humanitaires. Les REL jouent un rôle majeur dans le développement et le leadership du programme de l’Organisation visant à accroître la résilience des moyens de subsistance face aux menaces et aux crises alimentaires et agricoles.
Lignes hiérarchiques
En fonction du lieu d’affectation, le spécialiste de la protection et de l’AAP relève du responsable principal des situations d’urgence et de la réadaptation, de l’équipe d’élaboration et de politique du programme, de l’équipe du programme et de la politique, de l’OER ou du responsable concerné au niveau régional ou national.
Focus technique
Fournir des conseils et des orientations techniques pour faciliter l’intégration de la protection (y compris la VSBG) et l’intégration des questions transversales (PAA, genre, handicap) dans les programmes, projets et activités de réponse aux crises de la FAO au niveau national.
Tâches et responsabilités
• Faciliter l’intégration de la protection (y compris la VSBG) et l’intégration des questions transversales (PAA, genre, handicap) dans les programmes, projets et activités de réponse aux crises de la FAO au niveau national. Cela comprendra l’élaboration et l’utilisation de notes d’orientation, d’outils de communication/sensibilisation, de listes de contrôle de protection, de bonnes pratiques, etc.
• Participer à des forums/réunions de coordination interinstitutions sur la protection (par exemple, protection, sécurité alimentaire cluster, violence sexiste, autres groupes de travail/fora pertinents) selon les besoins ;
• Développer des relations stratégiques avec les principaux acteurs de la protection pour soutenir les capacités de protection au niveau des pays et l’intégration de la protection et de l’AAP au niveau des pays de la FAO. programmation;
• Surveiller les besoins de protection des populations cibles, en coordination avec le personnel clé du bureau de pays, et garantir que les besoins de protection identifiés et l’atténuation des risques de protection sont intégrés dans les opérations de pays de la FAO, y compris la planification, la conception et la planification des projets. mise en œuvre ;
• Mener des activités de développement des capacités internes et fournir des conseils techniques dans le domaine de la protection avec des collègues, des partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires clés ;
• Effectuer des déplacements professionnels, si nécessaire et possible, en soutien aux bureaux de pays ;
• Effectuer toute autre tâche selon les besoins.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en droit, droit international, droits de l’homme, sciences sociales ou dans une discipline connexe pertinente au mandat de l’Organisation ;
• Au moins 5 ans ( COF Catégorie B) de connaissances et d’expérience avérées en matière de protection, de droit international humanitaire, de responsabilité envers les populations affectées (AAP), d’affaires humanitaires, de préparation aux situations d’urgence, de réponse aux crises/urgences et d’autres expertises pertinentes ;
• Connaissance pratique (niveau C) de l’anglais et connaissance limitée (niveau B) de toute autre langue officielle de l’Organisation (arabe, chinois, français, espagnol ou russe). Pour PSA, connaissance pratique (niveau C) de l’anglais.
Compétences de base de la FAO
• Axation sur les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage de connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience démontrable en matière de mise en œuvre de politiques, d’orientation et de formation, et connaissance des stratégies opérationnelles et des approches de renforcement des capacités pour l’intégration de la protection dans les interventions d’urgence dans les contextes fragiles et touchés par un conflit ;
• Connaissances techniques concernant l’intégration de programmes de protection/sensibles à la protection dans les contextes, la planification et les processus humanitaires, y compris dans les domaines du genre dans l’action humanitaire, la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la protection contre l’exploitation sexuelle. et abus (PSEA), et violences sexuelles et basées sur le genre (SGBV), seraient un atout important ;
• Une expérience en matière de développement des capacités et d’approches participatives, de développement et de gestion de projets, d’approches fondées sur les droits de l’homme, d’approches de développement des capacités, sont tous des atouts ;
• Sensible à la culture et à la société et capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres des communautés de base et les autorités locales ;
• Capable de travailler sous pression au sein d’équipes multidisciplinaires et issues de cultures différentes ;
• Excellentes compétences analytiques et de communication, tant verbales qu’écrites.
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