Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires pour l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les bureaux et les divisions au siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le DAR donne également des conseils sur l’intégration des priorités régionales dans le programme de travail et le budget de l’Organisation et met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau d’exécution des programmes et attire l’attention sur les problèmes et les lacunes. Le RAF développe et entretient des relations avec des institutions régionales, y compris l’Union africaine (UA) et les communautés économiques régionales (CER).
Cadre organisationnel
En août 2021, des violences intercommunautaires ont éclaté dans l’arrondissement de Logone Birni (département du Logone et Chari). Même s’il y’a eu accalmie quelques semaines plus tard elles ressurgiront le 5 décembre 2021 suite à une dispute autour d’une piste à bétail entre les éleveurs et les pêcheurs dans la localité d’Ouloumsa située à environ 3km de la ville du Logone et Chari. Le conflit s’est propagé dans le reste du département, ainsi que dans certaines localités du département du Mayo-Danay. Au moins 44 morts, plus de 100 blessés, des incendies, destructions et pillages de maisons, de greniers et de diverses infrastructures socioéconomiques dans 112 villages ont été enregistrés. Ces violences ont également entrainé le déplacement interne de plus de 37 000 personnes selon le RRM (Rapid Response Mechanism), et plus de 43.500 personnes vers le Tchad (UNHCR). Depuis juin 2022, en dépit de l’accalmie générale, des incidents à connotation communautaire continuent d’être rapportés dans certaines localités et la tension reste perceptible. C’est dans ce contexte que le présent projet vise à contribuer au renforcement de la cohabitation pacifique entre les communautés du Logone Birni à l’Extrême Nord du Cameroun en général et en particulier entre les communautés qui montrent des signes de conflit constant ou croissant basé sur les rivalités pour l’accès aux ressources naturelles.
Le projet contribuera non seulement à la consolidation de la paix et à la résolution des causes profondes des conflits latents par le biais d’activités de développement résilientes et sensibles aux conflits, mais aussi au renforcement de l’approche « delivery as one » sur le terrain dans les zones de convergence du Nexus. Il permettra aussi de mettre en exergue le rôle catalyseur que joue le PBF en termes de mobilisation des ressources, dans ce cas précis pour le Logone Birni, l’Extrême-Nord.
Le bureau de liaison et de partenariat de FAO Cameroun est chargé d’élaborer, de promouvoir, de superviser et d’exécuter les stratégies convenues pour atteindre les objectifs prioritaires en matière d’alimentation, de nutrition, d’agriculture et de développement rural conformément aux orientations stratégiques du pays.
Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO et la supervision directe du Chargé de Programme, le/la Spécialiste national (e) Genre et Autonomisation des femmes fournira un soutien stratégique, programmatique et technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) au sein du bureau pays de la FAO Cameroun.
Domaine de spécialisation
Genre et Autonomisation des femmes.
Le/la titulaire du poste contribuera à l’intégration de la dimension genre dans toutes les activités de la FAO en apportant un soutien spécifique aux sous-bureaux dans la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité des sexes et dans le renforcement de leurs capacités sur les questions de genre. Il/elle analyse les tendances et changements qui interviennent dans la mise en œuvre des projets et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux procédures de la FAO et des bailleurs. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’unité des programmes et les autres collègues des autres unités (communication, ressources humaines, etc.) pour des synergies d’action, ainsi qu’avec les Opérations du bureau pays. Il/elle remplira la fonction de point focal genre de FAO Cameroun sur la base des termes de référence des point focaux genre de la FAO et participera activement aux activités du Réseau des Points Focaux genre de la FAO.
Tâches et responsabilités
Il œuvrera en consultation avec les consultants internationaux et spécialistes nationaux. Il/Elle aura à assumer les tâches suivantes :
• Contribuer à la définition des critères de sélection des bénéficiaires du projet en prenant en compte l’aspect genre ;
• Participer à la sélection des bénéficiaires et à la sensibilisation pour la mise en œuvre d’activités communautaires et des activités génératrices de revenue ;
• Accompagner le suivi de la mise en œuvre des infrastructures économiques au profit des femmes, jeunes et hommes ;
• Assurer la mise en place des cadres de gestion des conflits agropastoraux, des comités de gestion des ressources naturelles communautaire ainsi que les comités des infrastructures ;
• Renforcer les capacités des jeunes et femmes sur les thématiques du projet ;
• Développer d’autres axes d’intervention du projet dans le domaine de l’autonomisation des femmes et aspect genre ;
• Fournir une expertise technique et programmatique directe à la mise en œuvre et au suivi du cadre de programmation pays (CPP) à travers notamment les stratégies des projets, de renforcement de connaissances et de rapportage ;
• Conduire l’évaluation du niveau d’intégration du genre dans le travail de la FAO au Cameroun (gender stocktaking exercise) ;
• Soutenir et renforcer la réalisation et l’utilisation d’analyses de genre et d’âge, en tant qu’activités autonomes et intégrées dans toutes les évaluations/collecte de données ;
• Appuyer les sous-bureaux dans l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités d’analyse genre, et appuyer le Représentant de la FAO pour s’assurer que tous les collègues de la Représentation soient à jour avec les formations genre obligatoires en ligne ;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’opportunités d’apprentissage pour le personnel du bureau de pays de la FAO, ainsi que pour les partenaires (le cas échéant), afin d’accroître leurs capacités à intégrer la dimension de genre dans leur travail/domaines fonctionnels, en utilisant les ressources disponibles telles que le Centre d’apprentissage et d’information en ligne sur le genre (Gender Learning and Information Center) qui sera lancé en janvier ou février 2023.
• Faciliter le travail du Bureau Pays de la FAO, notamment en contribuant aux exercices mandataires : revue des documents de programmes, et autres documents, etc.
• Gérer l’achèvement annuel des entrées en ligne pour l’exercice de suivi des marqueurs de genre et d’âge, y compris en offrant des conseils aux sous-bureaux ;
• Fournir des contributions techniques aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources à travers l’élaboration de propositions de programmes et projets selon les besoins d’urgence et la transition vers le développement ;
• Participer activement aux activités du groupe thématique genre de l’équipe pays des Nations Unies, y inclues celles liées à ONU SWAP (UNCT SWAP Gender Equality Scorecard), la CEDEF, et d’autres processus ;
• Apporter un appui technique à l’organiser des activités pour marquer la Journée internationale de la femme et les 16 jours d’activisme contre la violence sexiste, ainsi que d’autres événements pertinents en lien avec le mandat de la FAO, et en coordination avec les autres agences du Système des Nations Unies ;
• Positionner l’Evaluation Genre des Pays conduite par la FAO dans le cadre des processus liés au CCA et UNSDCF ;
• Produire des documents synthétiques aux termes de chaque action majeure entreprise faisant ressortir les bonnes pratiques,
• Produire des rapports de chaque mission effectuée ;
• Contribuer à la préparation des rapports intermédiaires et final du projet ;
• Produire des éléments de communications sur les aspects femme et gestion de conflit ;
• Réaliser toute autre tâche assignée en lien avec le projet.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Master, Ingénieur ou équivalent) en Sciences Sociales ;
• Avoir au moins 05 ans d’expérience dans le domaine des activités liées à l’autonomisation des femmes et aspect genre relatif aux projets/programmes en lien avec l’agropastoralisme ;
• Connaissance courante de francais et anglais ;
• Poste réservé aux nationaux ou à tout candidat étranger résident au Cameroun et détenteur d’un permis de travail valide.
Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques et fonctionnelles
• Bonne connaissance des procédures des organisations internationales en générales et celles onusiennes en particulier
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels)
• Bonne connaissance de la politique des nations unies sur les questions de genre
• Avoir une bonne maitrise des politiques en rapport avec l’autonomisation des femmes et aspect genre ainsi qu’une bonne connaissance du contexte camerounais en général et de la région de l’Extrême-Nord en particulier.
Critères de Sélection
• Expérience dans la planification, dans l’exécution et de la coordination des activités de Projets et Programmes intégrant les analyses de genre;
• Flexible, apte à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression ;
• Excellente maîtrise du système d’exploitation Windows et des applications MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
• Une expérience de travail antérieure dans un projet similaire serait fort appréciée.
• Bonne connaissance des règles et procédures des organisations onusiennes notamment les guidances en rapport avec le genre
• Excellentes capacités de communication, de rédaction et de présentation en français et en anglais
• Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.
