L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , une meilleure un environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.
POSTE : Représentant régional adjoint, Bureau régional pour l’Afrique, RAF
Cadre organisationnel
Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il supervise le réseau des bureaux de pays et le Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (SFC), le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Est (SFE ), le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) et le Bureau sous-régional pour l’Afrique australe (SFS) . Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les bureaux et les divisions du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales et la mise en œuvre des stratégies de l’Organisation à travers les programmes. et des projets dans la région.
Le Bureau régional (RAF) soutient la formulation et la mise en œuvre des programmes et projets de pays, y compris les cadres de programmation par pays (CPF) et leur contribution au Cadre stratégique de la FAO et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) au niveau national, en conseillant les bureaux décentralisés. sur les priorités institutionnelles conformément au Cadre stratégique et sur l’incorporation des priorités régionales dans le programme de travail et le budget de l’Organisation.
Le Bureau régional (RAF) dirige, formule, met en œuvre, surveille et rend compte des programmes et du budget de l’Organisation dans la région et attire l’attention de la direction sur les problèmes, les déficiences et les risques.
Le Bureau régional (RAF) dirige la préparation des conférences régionales et des organes statutaires/commissions régionales de la région.
Le Bureau régional (RAF) développe et entretient des relations avec des institutions à l’échelle régionale, notamment les organisations régionales d’intégration économique (REIO), et participe à l’architecture régionale des Nations Unies, telles que les forums régionaux des Nations Unies sur le développement durable et les plates-formes de collaboration régionales des Nations Unies et les mécanismes connexes.
Le Bureau régional (RAF) propose un modèle opérationnel amélioré, intégré et collaboratif pour améliorer l’efficience, l’efficacité, la cohérence , l’innovation, l’agilité et la réactivité des services logistiques, opérationnels, financiers et autres services de soutien à tous les niveaux afin d’accélérer la réalisation du programme de l’Organisation. dans la région et le respect du Cadre de Contrôle Interne (ICF).
Le poste est à pourvoir au Bureau régional de la FAO pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.
Lignes hiérarchiques
Le représentant régional adjoint (DRR) relève du Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR) et est un membre essentiel de l’équipe de direction régionale.
Résumé des devoirs et fonctions
Le représentant régional adjoint (DRR) soutient et conseille le sous-directeur général/représentant régional ( ADG/RR) dans la direction globale, la gestion, l’administration et la supervision du réseau du bureau régional, du bureau sous-régional et des bureaux décentralisés, en aidant à garantir les priorités. et une orientation stratégique, une collaboration et un apprentissage entre les équipes, ainsi qu’une culture d’amélioration et d’innovation constantes.
En particulier:
- Planification stratégique et prospective : sur la base des orientations institutionnelles, aide l’ADG/RR à formuler une vision claire, une orientation et une analyse stratégiques régionales en attendant avec impatience la planification programmatique basée sur les besoins et les priorités de la région ; contribue à la préparation de la planification générale et des processus budgétaires et, à cet égard, à la formulation des rapports trimestriels sur l’exécution du budget pour le réseau des bureaux régionaux et décentralisés, y compris la détermination d’éventuelles allocations de fonds et de scénarios de planification budgétaire et la présentation d’un plan cohérent et réalisable. plan d’action pour mettre en œuvre la stratégie régionale ;
- Relations avec les organes directeurs : Coordonne et supervise la préparation de rapports périodiques destinés aux organes directeurs de la FAO sur la mise en œuvre des programmes et des activités de l’Organisation dans la région. Établit une collaboration efficace avec les représentants des Membres et les autorités de haut niveau de la région, en vue de permettre au Bureau régional de remplir ses fonctions de manière efficace et efficiente ainsi que d’atteindre les objectifs stratégiques définis pour la région. Sert de secrétaire de la Conférence régionale biennale et coordonne les secrétariats des autres organes directeurs statutaires régionaux (Art IV, XIV, etc.) ;
- Supervision et gestion du réseau de bureaux décentralisés dans la région : Comme délégué par l’ADG/RR, gère, supervise et coordonne le réseau de bureaux décentralisés dans la région, ainsi que les activités des bureaux sous-régionaux et nationaux dans la région, et supervise la mise en place. d’un cadre efficace de soutien aux opérations opérationnelles qui permet un « alignement » approprié des ressources et des capacités sur la stratégie régionale afin de faire progresser la mission et le mandat de la FAO, en garantissant les modalités opérationnelles, la conception organisationnelle et les capacités appropriées pour l’exécution du mandat de l’Organisation, ainsi que ainsi que la préparation en temps opportun des réunions de gestion régionale ;
- Partenariat stratégique et plaidoyer : aide l’ADG/RR à fournir des orientations stratégiques pour promouvoir des partenariats régionaux efficaces et durables ainsi qu’une stratégie de communication régionale efficace pour défendre les objectifs stratégiques de l’Organisation dans la région. Développe et entretient des partenariats collaboratifs, significatifs et transformateurs, et s’engage avec de hauts responsables gouvernementaux, des pairs et des parties prenantes des entités des Nations Unies, ainsi qu’avec des acteurs intergouvernementaux, publics, non gouvernementaux, de la société civile, du monde universitaire, des instituts de recherche et du secteur privé. Construit des réseaux de collaboration avec les principaux interlocuteurs multisectoriels de la communauté du développement au sens large pour faire progresser la mission et les objectifs de la FAO dans la région. Représente la FAO et le Bureau régional dans les forums internationaux et régionaux et présente une vision convaincante à la communauté du développement de l’orientation et de l’impact du travail de la FAO dans la région. Soutenir l’ADG/RR dans l’examen de la diligence raisonnable des partenariats et de l’évaluation des risques ;
- Coordination et collaboration interinstitutions des Nations Unies : soutient l’ADG/RR dans la mise en œuvre du repositionnement du système des Nations Unies pour le développement (UNDS), en assurant l’alignement des activités de la FAO dans la région et dans les bureaux décentralisés avec la réforme en cours de l’UNDS. Contribue à orienter le positionnement des activités de la FAO dans la région à la lumière de l’évolution du récit de développement, des initiatives de réforme en cours de l’ONU et des stratégies opérationnelles commerciales. Soutient l’ADG/RR dans la promotion de l’engagement actif et du positionnement stratégique de la FAO au sein des plates-formes de collaboration régionales des Nations Unies et dans le maintien de relations avec les entités des Nations Unies chargées du développement durable. Fournit un soutien et des conseils à l’engagement des bureaux de pays dans les processus de planification et de programmation du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Établit et facilite des relations de travail fructueuses avec d’autres organisations partenaires des Nations Unies et promeut des stratégies de plaidoyer conjointes avec les partenaires des Nations Unies en soutien à la collecte de fonds conjointe aux niveaux régional et national, ainsi qu’à la programmation conjointe des Nations Unies ;
- Diligence opérationnelle , gestion des risques et responsabilité : aide l’ADG/RR à maintenir un système solide de contrôles internes . Dans le contexte du cadre de gestion des risques et de responsabilisation de la FAO, supervise l’exécution des activités de la région et veille à ce que les fonds et les ressources soient utilisés de manière à obtenir des résultats optimaux et à optimiser les ressources, en veillant à ce que les risques soient correctement identifiés, traités et atténués. et que les décisions de financement soient mises en œuvre sur la base d’une politique de priorisation crédible et transparente. Dirige le processus annuel d’examen du contrôle interne pour la région et supervise et surveille la mise en œuvre efficace des conclusions et des recommandations émanant des exercices et des évaluations internes et d’audit menés dans la région. Aide à superviser la sécurité dans la région et suggère de manière proactive des adaptations stratégiques et une gestion des risques et guide la formulation des plans de continuité des activités et d’urgence requis en cas d’événements/périodes perturbateurs importants ;
- Leadership et gestion des personnes : soutient l’ADG/RR dans la gestion des ressources humaines, en veillant à ce que les bonnes personnes possédant la bonne combinaison de compétences soient en place, grâce à une planification efficace des effectifs, au recrutement, à la succession, au développement des talents et à la gestion des performances. S’appuie sur une gestion axée sur les résultats qui garantit la crédibilité et la valeur à toutes les parties prenantes tout en optimisant l’expertise et les performances pour étendre l’impact de la FAO dans la région. Promouvoir une culture organisationnelle de respect, de transparence et de confiance, encourager le travail d’équipe et la collaboration entre les équipes, et garantir un engagement actif dans la création d’un environnement de travail favorable et inclusif, en veillant au bien-être des employés, où les employés de tous horizons peuvent s’épanouir, et à la diversité. les objectifs soient atteints. Donne le ton et veille à la sensibilisation aux politiques liées à la prévention de la fraude, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de la discrimination, de l’abus d’autorité et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) ;
- Mobilisation des ressources et performance du programme/projet : soutient l’ADG/RR et collabore avec les responsables supérieurs dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie régionale de mobilisation des ressources à l’appui des programmes dans la région et collabore dans les interactions avec les donateurs, les institutions de financement et les partenaires, en s’engageant dans la mobilisation. les ressources nécessaires pour assurer l’exécution du programme. Assure un soutien technique efficace au suivi et à la supervision de la gestion des projets et des performances des programmes de la FAO dans la région, y compris les nouvelles modalités opérationnelles ;
- Fonctions régionales spécifiques : Des fonctions supplémentaires spécifiques peuvent être attribuées au Représentant régional adjoint ( DRR) par le Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR) sur la base des besoins et du contexte de la région.
- Représentation nationale : le cas échéant et avec l’approbation de la haute direction et des autorités gouvernementales, le représentant régional adjoint (DRR) peut également servir de représentant de la FAO (FAOR) auprès du pays hôte ou d’autres pays de la région, en exerçant les tâches pertinentes si nécessaire.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
- Diplôme universitaire du niveau supérieur dans un domaine pertinent aux travaux de l’Organisation (par exemple, sciences sociales, politique ou administration publique, agriculture, foresterie, pêche, etc.).
- Au moins douze (12) années d’expérience pertinente en matière de gestion et professionnelle dans des domaines liés au mandat de la FAO, y compris une expérience au niveau international.
- Connaissance pratique de l’anglais (maîtrisé – niveau C) et connaissance limitée (intermédiaire – niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol). La connaissance pratique (maîtrise – niveau C) d’une deuxième langue officielle pertinente à la région d’affectation est un atout.
Compétences en leadership
Axe sur les résultats : Assumer la responsabilité de l’obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO – Diriger, impliquer et responsabiliser les autres : Coordonne, dirige, facilite et reconnaît les efforts de l’équipe ; crée un environnement favorable et aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte – Partenariat et plaidoyer : promeut les idées et développe des partenariats pour faire progresser le travail de l’Organisation – Partage des connaissances et amélioration continue : cherche continuellement à s’améliorer les connaissances, les compétences et les processus de travail de soi-même et des autres – Réflexion stratégique : prend des décisions éclairées et cohérentes alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
INFORMATIONS GÉNÉRALES
- La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
CONDITIONS DE SERVICE
Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour plus d’informations sur les salaires, indemnités et avantages sociaux de l’ONU,
cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm
Les autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :
– Allocations pour personnes à charge
– Aide au loyer
– Allocation d’études pour les enfants
– Voyages en congé dans les foyers
– 30 jours ouvrables de congé annuel par an
– Droits à la caisse de pension au titre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies
– Assurance santé internationale ; assurance vie facultative
– Protection du handicap
La FAO encourage une culture de travail positive pour accroître l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique
des mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent de manière égale et entière au travail et au développement de l’Organisation.
Ceci comprend:
– éléments de politiques favorables à la famille
– des modalités de travail flexibles
– normes de conduite.
Facilitateur national du FFF (Forest and Farm Facility) (2401334) Togo
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