L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) recrute (14 mars 2026)

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais de son Cadre stratégique, en soutenant la transformation des systèmes agroalimentaires vers des systèmes plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté.

Face à la demande croissante de numérisation du secteur agricole et d’utilisation des données pour la prise de décision, la FAO Kenya joue un rôle de premier plan en aidant le gouvernement kényan à atteindre pleinement cet objectif. Par conséquent, la FAO Kenya souhaite renforcer ses capacités techniques internes en recrutant un(e) spécialiste qualifié(e) et compétent(e) en matière de genre et de jeunesse, au sein de sa représentation au Kenya.

Lignes hiérarchiques

Le/la spécialiste du genre et de la jeunesse travaillera sous la direction générale du/de la représentant(e) de la FAO au Kenya et sous la supervision directe du/de la coordonnateur(trice) national(e) du programme.

Focus technique

Le/la spécialiste Genre et Jeunesse jouera un rôle essentiel pour garantir la mise en œuvre du projet de manière socialement inclusive et écologiquement responsable, dans le respect des réglementations nationales et des normes du Fonds vert pour le climat (FVC). Il/elle veillera à ce que le projet soit planifié, mis en œuvre, suivi et fasse l’objet de rapports conformément à la politique de la FAO en matière d’égalité des sexes, à la politique et au plan d’action du FVC en matière d’égalité des sexes, et élaborera le plan d’action pour l’égalité des sexes du projet en s’appuyant sur les instruments de sauvegarde environnementale et sociale. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet, les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre afin de traduire les engagements en matière d’égalité des sexes en actions concrètes dans toutes les composantes et chaînes de valeur.

Tâches et responsabilités

• Apporter un soutien technique et de coordination pour intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans toutes les composantes du projet (chaînes de valeur résilientes au climat, restauration des écosystèmes, gouvernance et renforcement des capacités).
• Diriger ou coordonner la mise en œuvre, la mise à jour périodique et l’opérationnalisation du Plan d’action pour l’égalité des sexes (PAES) du projet, en veillant à sa conformité avec les exigences de la FAO et du Fonds vert pour le climat (FVC).
• Réaliser ou coordonner des analyses de genre et des analyses contextuelles/sensibles au genre aux niveaux du comté, de la chaîne de valeur et de la communauté, et veiller à ce que les résultats soient intégrés aux plans de travail, à la sélection des sites, au soutien aux coopératives, aux dispositifs d’agriculture climato-intelligente et aux activités de restauration
. • Appuyer les partenaires de mise en œuvre, les comtés, les coopératives et les prestataires de services dans la conception et la mise en œuvre d’activités sensibles au genre et inclusives pour les jeunes, notamment la formation, le développement des entreprises, les services climatiques et l’accès au financement et aux intrants.
• Apporter un soutien pratique aux formations et aux ateliers multipartites sensibles au genre et à la jeunesse, y compris l’élaboration de supports de formation et l’animation au niveau du comté et de la communauté.
• Collaborer avec l’équipe de projet pour garantir l’intégration des mesures d’atténuation des risques liés à la violence sexiste, à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels et aux autres risques liés au genre dans les activités de terrain et les accords de partenariat.
• Fournir des conseils techniques à l’équipe de projet, aux partenaires de mise en œuvre et aux partenaires de comté sur les cadres politiques nationaux et de comté relatifs à l’égalité des sexes, à la jeunesse, à la protection sociale et à l’agriculture résiliente au climat, et appuyer leur intégration dans les interventions du FP255.
• Appuyer les gouvernements de comté et les institutions compétentes dans le renforcement des politiques et stratégies sensibles au genre dans des domaines tels que les coopératives, la gouvernance des ressources naturelles, la vulgarisation agricole et les réponses aux changements climatiques.
• Contribuer à l’élaboration d’une perspective de genre dans les plans de travail annuels, les budgets, les documents de passation de marchés, les termes de référence et les accords de partenariat, en veillant à ce qu’ils reflètent les engagements du projet en matière d’égalité des sexes.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour garantir la collecte et l’analyse systématiques de données désagrégées par sexe et par âge pour tous les indicateurs pertinents, conformément au cadre intégré de gestion intégrée et au cadre logique du projet.
• Appuyer l’élaboration et l’utilisation d’indicateurs sensibles au genre et de mesures qualitatives pour saisir les changements en matière de participation, de prise de décision, d’accès aux ressources, de charge de travail, de bénéfices et de résilience des femmes et des jeunes.
• Fournir des données consolidées sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale pour les principaux rapports de projet, notamment les rapports annuels de performance du GCF (rapports annuels de performance), les rapports d’étape semestriels/annuels, les rapports de mission et les rapports de supervision.
• Veiller à ce que les procédures du mécanisme de traitement des griefs (MTG) soient sensibles au genre et accessibles, et que les équipes de projet comprennent et appliquent les voies d’orientation appropriées pour les cas de VBG/SEAH, conformément aux protocoles de la FAO.
• Tenir à jour un registre des réalisations, des difficultés et des enseignements tirés en matière de genre, et contribuer aux registres des risques et aux discussions sur la gestion adaptative.
• Élaborer ou adapter des produits et outils de connaissances sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale dans l’agriculture résiliente au climat, les chaînes de valeur, les coopératives et la restauration des écosystèmes (notes de synthèse, études de cas, modules de formation, listes de contrôle).
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques, les réussites et les enseignements tirés des approches transformatrices en matière de genre et d’inclusion des jeunes au sein du projet, pour une utilisation aux niveaux départemental, national et mondial.
• Diriger ou appuyer le renforcement des capacités de l’équipe de projet, des équipes départementales et des partenaires en matière d’égalité des genres, d’atténuation des risques de VBG/SEAH, de développement de chaînes de valeur sensibles au genre et d’approches participatives.
• Faciliter ou contribuer aux communautés de pratique/réseaux sur le genre et l’agriculture résiliente au climat au sein de la FAO et avec les partenaires externes au Kenya et dans la région.
• Collaborer avec le personnel de communication de la FAO afin d’assurer la visibilité et la diffusion des messages relatifs au genre et à l’inclusion sociale dans le cadre du projet, auprès de la FAO et de ses partenaires.
• Assurer une liaison régulière avec le point focal Genre du bureau de pays de la FAO et les responsables Genre régionaux/du siège concernés afin de garantir la cohérence avec les directives institutionnelles de la FAO et de partager les expériences acquises dans le cadre du projet.
• Participer aux réunions de coordination du projet, aux groupes de travail techniques et aux missions de terrain, selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche relative au genre et à l’inclusion sociale nécessaire au bon déroulement du projet et à la production de rapports.

Normes et directives de la FAO :

• Une liaison sera maintenue avec le Bureau du Centre de coordination (OCC), soit directement, soit par l’intermédiaire d’un point focal/coordinateur désigné, afin de garantir le respect des normes de l’OCC, l’harmonisation des messages et le respect des procédures d’examen et d’autorisation. 
• Tous les supports de communication suivront les procédures d’autorisation de la FAO et seront conformes aux normes de la FAO, notamment : 
Cadre stratégique de la FAO 2022-2031 : https://www.fao.org/strategic-framework/en Politique et lignes directrices de la FAO relatives aux médias sociaux : https://www.fao.org/2/socialmedia Lignes directrices relatives à l’image de marque sur les médias sociaux : https://openknowledge.fao.org/handle/20.500.14283/cb5044en FAOSTYLE : https://openknowledge.fao.org/handle/20.500.14283/cb8081en Terminologie de la FAO : http://www.fao.org/faoterm Noms des pays de la FAO : https://www.fao.org/nocs/en Lignes directrices pour la rédaction d’articles, modèle d’article, normes cartographiques des Nations Unies, politique relative au logo de la FAO et lignes directrices relatives à l’image de marque (disponibles pour le personnel).  • Des informations complémentaires concernant les communications, les politiques et les procédures de la FAO sont disponibles sur l’intranet de la FAO, section OCC.

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS

Exigences minimales

• Licence (ou équivalent) en études de genre, droit, études du développement, sociologie, sciences sociales, développement rural ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’une université reconnue, avec une spécialisation avérée en égalité des sexes et autonomisation des femmes.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine des programmes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, idéalement dans les secteurs de l’agriculture, du changement climatique, de la gestion des ressources naturelles ou des moyens de subsistance ruraux.
• Maîtrise de l’anglais et du swahili (niveau C).
• Nationalité kényane.

Compétences fondamentales de la FAO

• Orientation résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles

• Expérience en analyse de genre, élaboration et mise en œuvre de plans d’action pour l’égalité des sexes, et intégration de la dimension de genre dans les cycles de projets (conception, mise en œuvre, suivi et évaluation, et rapports).
• Solide compréhension de l’égalité des sexes, de l’autonomisation économique des femmes, de l’inclusion des jeunes et de la réduction des risques de VBG/SHA, en particulier dans les chaînes de valeur agricoles et en milieu rural.
• Maîtrise de la gestion axée sur les résultats, du suivi et de l’évaluation sensibles au genre et du traitement des données ventilées par sexe et par âge.
• Excellentes aptitudes d’analyse et de rédaction de rapports ; capacité à traduire les réalités de terrain en recommandations claires et concrètes.
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à l’animation, avec une capacité avérée à travailler dans un contexte interculturel, avec sensibilité et diplomatie.
• Capacité et volonté de se déplacer fréquemment dans les 14 comtés et de travailler avec divers acteurs en milieu rural.
• Engagement envers les valeurs de la FAO et la promotion de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale et des droits humains dans le cadre d’un développement résilient au changement climatique.
• Maîtrise d’Excel.
• Maîtrise d’au moins un logiciel statistique (SPSS, STATA, etc.).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES