L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 grâce à son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté.
POSTE : Représentant régional adjoint, Bureau régional pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (RNE)
Cadre organisationnel
La FAO est une agence spécialisée des Nations Unies (ONU) qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim.
L’objectif de la FAO est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de garantir à chacun un accès régulier à une alimentation suffisante et de qualité pour mener une vie active et saine. Forte de 195 membres (194 pays et l’Union européenne), la FAO intervient dans plus de 130 pays à travers le monde.
Le Bureau régional pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (RNE) est chargé de piloter la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, par l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il supervise le réseau des bureaux de pays, le Bureau sous-régional pour l’Afrique du Nord (SNE) à Tunis et le Bureau sous-régional pour les États du Conseil de coopération du Golfe et le Yémen (SNG) à Abou Dhabi. Il garantit une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires pour l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les bureaux et divisions du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales et la mise en œuvre des stratégies de l’Organisation par le biais de programmes et de projets dans la région.
Le Bureau régional (RNE) appuie la formulation et la mise en œuvre des programmes et projets de pays, y compris les cadres de programmation de pays (CPP) et leur contribution au Cadre stratégique de la FAO et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) au niveau national, en conseillant les bureaux décentralisés sur les priorités institutionnelles conformément au Cadre stratégique et sur l’intégration des priorités régionales dans le programme de travail et le budget de l’Organisation.
Le Bureau régional (BRN) dirige, élabore, met en œuvre, surveille et rend compte des programmes et du budget de l’Organisation dans la région et attire l’attention de la direction sur les problèmes, les lacunes et les risques.
Le Bureau régional (RNE) dirige la préparation des conférences régionales et des organes statutaires/commissions régionales dans la région.
Le Bureau régional (RNE) développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI), et participe à l’architecture régionale des Nations Unies, comme les forums régionaux des Nations Unies sur le développement durable et les plateformes de collaboration régionales des Nations Unies et les mécanismes connexes.
Le Bureau régional (BR) met en œuvre un modèle d’affaires amélioré, intégré et collaboratif afin d’accroître l’efficience, l’efficacité, la cohérence, l’innovation, l’agilité et la réactivité des services de soutien logistiques, opérationnels, financiers et autres à tous les niveaux, pour accélérer la réalisation du programme de l’Organisation dans la région et la conformité au cadre de contrôle interne (CCI).
Le poste est situé au Bureau régional de la FAO pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (RNE) au Caire, en Égypte.
Lignes hiérarchiques
Le représentant régional adjoint (RRA) relève du directeur général adjoint/représentant régional (DGA/RR) et est un membre essentiel de l’équipe de direction régionale.
Résumé des tâches et fonctions
Le représentant régional adjoint (RRA) appuie et conseille le directeur général adjoint/représentant régional (DGA/RR) dans la direction générale, la gestion, l’administration et la supervision du réseau du bureau régional, du bureau sous-régional et du bureau décentralisé, contribuant ainsi à assurer une orientation prioritaire et stratégique, la collaboration et l’apprentissage entre les équipes, ainsi qu’une culture d’amélioration et d’innovation constantes.
En particulier:
- Planification stratégique et prospective : Sur la base des orientations institutionnelles, aide le directeur général adjoint/directeur régional à formuler une vision claire et une orientation stratégique régionale, ainsi qu’à réaliser une analyse prospective de la planification programmatique en fonction des besoins et des priorités de la région ; contribue à la préparation des processus de planification et budgétaires institutionnels et, à cet égard, à l’élaboration des rapports trimestriels sur l’exécution budgétaire du bureau régional et du réseau des bureaux décentralisés, y compris la détermination des scénarios possibles d’allocation des fonds et de planification budgétaire, et la présentation d’un plan d’action cohérent et réalisable pour mettre en œuvre la stratégie régionale ;
- Relations avec les organes directeurs : Coordonne et supervise l’élaboration de rapports d’étape réguliers destinés aux organes directeurs de la FAO sur la mise en œuvre des programmes et activités de l’Organisation dans la région. Établit une collaboration efficace avec les représentants des États membres et les hautes autorités de la région, afin de permettre au Bureau régional de remplir ses fonctions de manière efficace et efficiente et d’atteindre les objectifs stratégiques définis pour la région. Assure le secrétariat de la Conférence régionale biennale et coordonne les secrétariats des autres organes directeurs statutaires régionaux (articles IV, XIV, etc.).
- Supervision et gestion du réseau des bureaux décentralisés dans la région : Sur délégation du Directeur général adjoint/Représentant régional, gère, supervise et coordonne le réseau des bureaux décentralisés dans la région, ainsi que les activités des bureaux sous-régionaux et des bureaux de pays dans la région, et supervise la mise en place d’un cadre de soutien aux opérations commerciales efficace qui permette un « alignement » approprié des ressources et des capacités sur la stratégie régionale afin de faire progresser la mission et le mandat de la FAO, en assurant les modalités opérationnelles, la structure organisationnelle et les capacités appropriées pour l’exécution du mandat de l’Organisation, ainsi que la préparation en temps opportun des réunions de gestion régionales ;
- Partenariats stratégiques et plaidoyer : Apporte son soutien au Sous-directeur général adjoint/Responsable régional pour la définition d’orientations stratégiques visant à promouvoir des partenariats régionaux efficaces et durables, ainsi qu’une stratégie de communication régionale performante pour défendre les objectifs stratégiques de l’Organisation dans la région. Développe et entretient des partenariats collaboratifs, constructifs et transformateurs, et dialogue avec de hauts responsables gouvernementaux, ses homologues et les parties prenantes des entités des Nations Unies, ainsi que des organisations intergouvernementales, publiques, non gouvernementales, de la société civile, du monde universitaire, des instituts de recherche et du secteur privé. Constitue des réseaux de collaboration avec les principaux interlocuteurs multisectoriels de la communauté du développement afin de faire progresser la mission et les objectifs de la FAO dans la région. Représente la FAO et le Bureau régional lors de forums internationaux et régionaux et présente à la communauté du développement une vision convaincante de l’orientation et de l’impact de l’action de la FAO dans la région. Apporte son soutien au Sous-directeur général adjoint/Responsable régional pour l’examen des vérifications préalables et l’évaluation des risques liés aux partenariats.
- Coordination et collaboration interinstitutions des Nations Unies : Apporte son soutien au Sous-directeur général adjoint/Représentant régional dans la mise en œuvre du repositionnement du Système des Nations Unies pour le développement (SNUDD), en veillant à l’alignement des activités de la FAO dans la région et dans les bureaux décentralisés sur la réforme en cours du SNUDD. Contribue à orienter le positionnement des activités de la FAO dans la région à la lumière de l’évolution du discours sur le développement, des initiatives de réforme des Nations Unies et des stratégies opérationnelles. Apporte son soutien au Sous-directeur général adjoint/Représentant régional pour promouvoir l’engagement actif et le positionnement stratégique de la FAO au sein des plateformes de collaboration régionales des Nations Unies et pour maintenir des relations avec les entités des Nations Unies œuvrant pour le développement durable. Fournit un appui et des orientations aux bureaux de pays dans le cadre des processus de planification et de programmation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Établit et facilite des relations de travail fructueuses avec d’autres organisations partenaires des Nations Unies et promeut des stratégies de plaidoyer conjointes avec les partenaires des Nations Unies à l’appui des collectes de fonds conjointes aux niveaux régional et national, ainsi que de la programmation conjointe des Nations Unies.
- Diligence opérationnelle, gestion des risques et responsabilité : Appuie le Directeur général adjoint/Responsable régional dans le maintien d’un système de contrôle interne efficace . Dans le cadre du dispositif de gestion des risques et de responsabilité de la FAO, supervise l’exécution des activités de la région et veille à ce que les fonds et les ressources soient utilisés de manière optimale, en s’assurant que les risques sont correctement identifiés, traités et atténués, et que les décisions de financement sont mises en œuvre sur la base d’une politique de priorisation crédible et transparente. Dirige le processus annuel d’examen du contrôle interne pour la région et supervise la mise en œuvre effective des conclusions et recommandations issues des audits et évaluations internes menés dans la région. Contribue à la supervision de la sécurité dans la région et propose de manière proactive des adaptations stratégiques et une gestion des risques. Oriente également l’élaboration des plans de continuité d’activité et de contingence nécessaires en cas de perturbations majeures. Promouvoir et piloter des initiatives relevant de la Politique environnementale institutionnelle de la FAO et de sa Stratégie de responsabilité environnementale institutionnelle 2020-2030 afin de réduire les émissions, d’accroître l’efficacité et d’intégrer le développement durable dans les opérations quotidiennes de l’Organisation.
- Leadership et gestion des ressources humaines : Apporte son soutien au Directeur général adjoint/Responsable régional dans la gestion des ressources humaines, en veillant à ce que les personnes compétentes et dotées des compétences adéquates soient en place grâce à une planification efficace des effectifs, au recrutement, à la gestion de la relève, au développement des talents et à la gestion de la performance. S’appuie sur une gestion axée sur les résultats qui garantit la crédibilité et la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes, tout en optimisant l’expertise et la performance afin d’accroître l’impact de la FAO dans la région. Favorise une culture organisationnelle de respect, de transparence et de confiance, encourage le travail d’équipe et la collaboration inter-équipes, et veille à la création d’un environnement de travail inclusif et stimulant, attentif au bien-être des employés, où chacun, quelle que soit son origine, peut s’épanouir et où les objectifs de diversité sont atteints. Donne le ton et sensibilise aux politiques relatives à la prévention de la fraude, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de la discrimination, des abus d’autorité et à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).
- Mobilisation des ressources et performance des programmes/projets : Appuie le Directeur général adjoint/Responsable régional et collabore avec les hauts fonctionnaires à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie régionale de mobilisation des ressources en appui aux programmes dans toute la région. Participe aux interactions avec les donateurs, les bailleurs de fonds et les institutions partenaires, en mobilisant les ressources nécessaires à la réalisation des programmes. Assure un appui technique efficace au suivi et à la gestion des projets et programmes de la FAO dans la région, y compris les nouvelles modalités opérationnelles.
- Fonctions régionales spécifiques : Des fonctions supplémentaires spécifiques peuvent être attribuées au Représentant régional adjoint (RRA) par le Directeur général adjoint/Représentant régional (DGA/RR) en fonction des besoins et du contexte de la région.
Représentation du pays : Le cas échéant et avec l’approbation de la haute direction et des autorités gouvernementales, le représentant régional adjoint (RRA) peut également servir de représentant de la FAO (RFA) auprès du pays hôte, en accomplissant les tâches pertinentes nécessaires.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
- Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent pour le travail de l’Organisation (par exemple, sciences sociales, politiques publiques ou administration, agriculture, foresterie, pêche, ingénierie, médecine vétérinaire, économie, etc.).
- Au moins douze (12) ans d’expérience professionnelle et de gestion pertinente dans des domaines liés au mandat de la FAO, y compris une expérience au niveau international.
- Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et connaissance intermédiaire (niveau de compétence intermédiaire B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
- Une connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’arabe est fortement souhaitable.
Compétences en matière de leadership
: Orientation vers les résultats : Assume la responsabilité de l’obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO
Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : coordonne, dirige, facilite et valorise les efforts de l’équipe ; crée un environnement favorable et aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte
Partenariats et plaidoyer : Promouvoir des idées et développer des partenariats pour faire progresser le travail de l’organisation
Partage des connaissances et amélioration continue : Cherche constamment à améliorer ses propres connaissances, compétences et méthodes de travail, ainsi que celles des autres.
Pensée stratégique : Prend des décisions éclairées et cohérentes, alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
INFORMATIONS GÉNÉRALES
- La FAO se réserve le droit de ne pas fixer de rendez-vous.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
