Cadre organisationnel
Le bureau sous régional de l’Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) en Afrique centrale participe activement à l’effort mondial de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et à la promotion d’une croissance économique forte et d’une gestion durable des ressources naturelles. À ce titre, plusieurs pays de la sous-région se sont engagés dans la gestion durable des forêts, notamment le mécanisme international de réduction des émissions liées à la déforestation et à la dégradation des forêts (REDD+), en ratifiant l’Accord de Paris, et soumis leur contribution déterminée au niveau national (CDN) à la CCNUCC et signé une lettre d’intention avec l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI).
POSTE 1 : Spécialiste en gestion durable des forêts et changement climatique – Gabon
Pour soutenir la mise en œuvre de leur CDN, les pays de l’Afrique centrale entendent renforcer la conservation et l’utilisation durable des ressources phylogénétiques en vue d’assurer à leurs populations un avenir plus durable, plus résilient, et qui offre une plus grande sécurité alimentaire et nutritionnelle.
La FAO aide les pays de la sous-région à relever ces défis en fournissant des conseils sur les politiques, une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités. L’Organisation aide également les pays à faire une évaluation de leurs ressources forestières, à définir les éléments de la Gestion Durable des Forêts et à surveiller les progrès dans ce sens. La FAO aide aussi à identifier, tester et promouvoir des approches novatrices polyvalentes de gestion des forêts pour répondre à une demande accrue et diversifiée de fournitures, de régulation et de soutien en matière de services écosystémiques forestiers.
Pour atteindre ces engagements, la FAO met en œuvre des projets et programmes visant : (i) la conservation et l’amélioration appropriée des ressources forestières et de leur contribution aux cycles mondiaux du carbone ; (ii) le maintien de la santé et de la vitalité des écosystèmes forestiers ; (iii) le maintien et l’encouragement des fonctions de production des forêts ; (iv) la conservation et l’amélioration appropriée de la diversité biologique dans les écosystèmes forestiers ; (v) l’amélioration appropriée des fonctions de protection de la gestion des forêts, notamment des sols et des eaux et (vi) le maintien d’autres bénéfices et conditions socio-économiques.
Les interventions de la FAO en Afrique centrale génèrent de multiples bénéfices économiques et environnementaux pour les écosystèmes et les populations locales, en réduisant leur vulnérabilité et en augmentant leurs capacités d’adaptation au changement climatique.
Pour ce faire, SFC souhaite recruter un Spécialiste en gestion durable des forêts et changement climatique pour assurer les tâches envisagées. Le poste est situé à SFC au Gabon, à Libreville.
Position hiérarchique
Le/La Spécialiste en gestion durable des forêts travaillera sous la supervision générale du Coordonnateur Sous régional de la FAO en Afrique centrale et la supervision technique du Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts.
Domaine de spécialisation
Le/la spécialiste technique conduira et apportera un soutien technique à la mise en œuvre des activités techniques de l’appui du Programme ONU-REDD en Afrique, à la conception et à la mise en œuvre des projets et des programmes REDD+, dans le cadre des stratégies nationales et plans d’investissement REDD+, contribuant également aux travaux menés au niveau mondial pour générer et partager les connaissances et les expériences liées à la mise en œuvre de REDD+. Les projets et de programmes REDD+ visés sont mis en œuvre particulièrement dans le Bassin du Congo, principalement en République Démocratique du Congo (RDC) et en République du Congo. Ils se concentrent en particulier dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de l’utilisation des terres, en cherchant à réduire les émissions au niveau du paysage, à obtenir des co-bénéfices en matière d’adaptation au climat et à favoriser un développement durable respectueux du climat.
Tâches et responsabilités
Superviser en collaboration avec les coordinateurs nationaux la gestion et l’exécution des activités des projets à composantes forêts et changement climatique et des Readiness de la sous-région conformément au contenu des documents de projets ;
• Faciliter et renforcer la coordination et la collaboration entre les parties prenantes, y compris les différents ministères techniques du Gouvernement, les bailleurs de fonds, les partenaires techniques impliqués dans la mise en œuvre, etc., tout en assurant la cohérence et les synergies de mise en œuvre au niveau national, régional et/ou mondial ;
• Appuyer le rôle de LTO alternate pour les projets à composante forêts et changement climatique ;
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines (personnel technique national, international, consultants et le personnel d’appui) et techniques pour la mise en œuvre des activités des projets ;
• Superviser l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels détaillés tout en s’assurant que la planification opérationnelle soit cohérente avec la planification opérationnelle, les approuver avec les parties nationales et les donateurs et obtenir l’approbation des comités de pilotage des projets et veiller au respect des délais et des budgets ;
• Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre des projets Readiness de la sous-région, incluant la supervision technique des composantes en ayant pour finalité principale l’opérationnalisation des ANDs ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’administration de la FAO pour assurer la conformité des activités lancées et menées dans le strict respect des procédures et des bonnes pratiques de la FAO et les règlements / exigences des bailleurs et veiller au respect des procédures administratives ;
• Contrôler la qualité technique des activités, des produits et des résultats des projets à composantes forêts et changement climatique et des Readiness de la sous-région afin qu’ils soient conformes aux exigences requises ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des protocoles d’accord ainsi qu’à la mise en œuvre du processus de passation des marchés ;
• Superviser la mise en place et l’opérationnalisation du dispositif de suivi des activités, en veillant à ce que la collecte des données, l’analyse et l’établissement des rapports soient conformes aux objectifs et aux normes de qualité ;
• Appuyer la production des rapports d’avancement périodiques obligatoires et la communication en consultation avec les différentes parties prenantes des projets Readiness de la sous-région (partenaires, bénéficiaires et GCF) ;
• Appuyer l’assurance qualité et la livraison des documents à transmettre aux Comités de Pilotage, aux Gouvernements et aux bailleurs de fonds ;
• Contribuer à la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réussites pour informer les futurs projets et les parties prenantes en relation avec le plan de communication des projets et programmes à composantes forêts et changement climatique ;
• Appuyer le Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts dans la mobilisation des ressources au niveau du FEM, du GCF, du Fonds d’Adaptation et des autres donateurs ;
• Appuyer le Fonctionnaire de la FAO SFC en charge des Terres, Eaux et Forêts dans la mise en place du réseau des ANDs de la sous-région et des points focaux GEF ;
• Appuyer le développement des capacités des pays sur la mise en œuvre de la REDD+ vers des paiements basés sur les résultats, à travers des formations, soutiens techniques, le partage des connaissances et la coopération sud-sud ;
• Capitaliser et gérer les connaissances sur les acquis techniques et les valoriser sous différentes formes ;
• Développer la collaboration avec d’autres équipes de la division Foresterie et les équipes de la FAO liées à la REDD+/changement climatique, en particulier dans le cadre du « groupe climat et forêt » et de l’équipe NFM et MRV ;
• Représenter SFC lors de réunions, ateliers et séminaires nationaux, régionaux et internationaux, selon les besoins ;
• Autres tâches connexes, selon les besoins.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :
Conditions minimales à remplir
• Justifier d’au moins sept années d’expériences pratiques dans le développement du secteur forestier et/ou des questions de changement climatique;
• Être titulaire d’un master en sciences forestières, agro foresterie, environnement ou autres domaines connexes.
• Avoir une connaissance courante du français (niveau C) parlé et écrit ;
Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Sens de la communication ;
• Établissement de relations constructives ;
• Partage des connaissances et amélioration continue.
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, etc.) ;
• Avoir une bonne connaissance d’outils et approches en matière d’analyse de données ;
• Avoir une bonne expérience et connaissance de l’écosystème forestier et du contexte du changement climatique en Afrique Centrale;
• Disposer des compétences en matière de communication orale et écrite ;
• Avoir réalisé une mission similaire au niveau du pays.
Critères de sélection
• Être titulaire d’un doctorat serait un avantage ;
• Connaissance des principaux mécanismes de financement vert (FVC, FEM, Fonds d’adaptation) ;
• Connaissance de la problématique des chaines de valeur du secteur forestier ;
• Avoir une bonne connaissance et expérience des mécanismes de financement des questions environnementales ;
• Avoir une bonne connaissance et maîtrise des outils informatiques ;
• Avoir un niveau C en anglais ;
• Esprit d’initiative ;
• Goût du travail en équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Réactivité ;
• Qualité d’écoute et de communication ;
• Curiosité ;
• Polyvalence ;
• Créativité ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Compétences informatiques.
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
POSTE 2 : Spécialiste national (e) en horticulture – Congo
