L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 par le biais du Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure.
La FAO recrute un Spécialiste des ressources humaines
Lignes hiérarchiques
Le spécialiste national des ressources humaines travaillera sous la supervision générale du représentant de la FAO et en étroite collaboration avec l’unité des ressources humaines du bureau régional pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (RNE), d’autres unités et des collègues du bureau.
Focus technique
Le spécialiste des ressources humaines est chargé de coordonner et d’exécuter les tâches administratives liées à l’embauche de personnel affilié national et international, conformément aux règles et règlements de la FAO.
Tâches et responsabilités
-Coordonner le plan global d’embauche pour le personnel affilié national et international.
-Élaborer et/ou réviser les termes de référence du personnel affilié et assurer le respect des normes et réglementations en vigueur.
-Coordonner et gérer la publication des appels à candidatures pour les postes vacants liés au personnel affilié national et international, en assurant une diffusion adéquate pour attirer des talents qualifiés.
-Organiser et faciliter le processus de sélection, notamment en coordonnant les entretiens avec le comité de sélection et en préparant les rapports sur les candidats évalués.
-Gérer le cycle complet des contrats du personnel affilié national et international dans le Système mondial de gestion des ressources (GRMS), en assurant la collecte et la vérification de la documentation requise.
-Superviser la validité des contrats du personnel affilié national et international et prendre les mesures appropriées en coordination avec les superviseurs pour leur renouvellement ou leur résiliation, si nécessaire.
-Fournir un soutien administratif, notamment l’enregistrement des heures travaillées pour le paiement des honoraires des consultants nationaux et internationaux et autres tâches connexes.
-Collaborer à la mise en œuvre d’actions visant à promouvoir un environnement de travail respectueux et harmonieux, aligné sur les valeurs et les engagements de l’organisation.
-Faciliter l’échange de connaissances et les meilleures pratiques au sein du bureau, en favorisant la collaboration, l’apprentissage continu et l’innovation.
-Participer au processus d’évaluation du rendement des consultants nationaux et internationaux, en fournissant un soutien logistique et administratif pour la préparation et l’enregistrement de leurs rapports d’évaluation du rendement (RAR).
-Préserver la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
-Accomplir d’autres tâches au besoin.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS
Exigences minimales
• Diplôme universitaire en planification et développement des ressources humaines, en administration des affaires ou dans tout domaine connexe ;
• Au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion et administration des ressources humaines ;
• Connaissance pratique (niveau C) de l’anglais et de l’arabe ;
• Ressortissant égyptien.
Compétences de base de la FAO
-Orientation vers les résultats
-Travail d’équipe
-Communication
-Établir des relations efficaces
-Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
-Expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine d’activité ;
-Souci du détail et capacité à résoudre des problèmes ;
-Excellentes compétences en communication verbale et écrite ;
-Solides compétences en organisation et en planification et engagement en matière de discrétion et de confidentialité ;
-Familiarité avec les procédures et systèmes administratifs des ressources humaines des Nations Unies ;
-Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
