AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date et l’heure de fermeture affichées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d’heure de votre appareil personnel.
- La FAO s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en termes de sexe, de nationalité, d’origine et de culture.
- Les candidates qualifiées, les ressortissants qualifiés de pays membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler ;
- Toute personne travaillant pour la FAO est tenue de respecter les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite professionnelle, et de défendre les valeurs de la FAO.
- La FAO, en tant qu’institution spécialisée des Nations Unies, applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
L’engagement de la FAO en faveur du développement durable fait partie intégrante de nos objectifs stratégiques et de nos opérations.
POSTE : Spécialiste des enquêtes – Divers lieux
Cadre organisationnel
Le Bureau de l’Inspecteur général (BIG) assure la supervision des programmes et des opérations de l’Organisation, par le biais d’audits internes et d’enquêtes. Il rend compte au Directeur général et à la Haute Direction des enseignements tirés et
promeut des politiques et des activités visant à renforcer l’intégrité des opérations de la FAO.
Le Service des enquêtes du Bureau de l’Inspecteur général (OIGI) enquête sur les allégations de manquements à la déontologie dans les programmes
et les opérations de l’Organisation. L’OIGI prévoit de maintenir en poste le personnel nécessaire à la conduite et au soutien des activités d’enquête et des tâches connexes (par exemple, la réception des signalements, les tâches liées aux politiques, la rédaction de rapports, les examens préliminaires et les enquêtes). Les missions peuvent couvrir plusieurs activités ou se limiter à un cas précis ou à un autre type d’activité spécifique. Le présent appel à manifestation d’intérêt vise à identifier des candidats qualifiés susceptibles d’être invités à effectuer des missions pour l’OIGI, pour une durée maximale de 11 mois, renouvelable.
Cet appel à candidatures s’adresse à des candidats possédant différents niveaux d’expérience, et plus particulièrement à des spécialistes des enquêtes, pour des missions de catégories C et B, selon leur niveau d’expérience. Les spécialistes des enquêtes pourront être basés au siège de l’Organisation à Rome (Italie), avec d’éventuelles missions sur le terrain, ou travailler à domicile, selon les besoins.
Lignes hiérarchiques
Le spécialiste des enquêtes travaillera sous la supervision des chefs d’équipe ou des enquêteurs principaux (chefs d’unité), OIGI, selon le cas.
Focus technique
Le/la spécialiste des enquêtes sera chargé(e) de recueillir et/ou d’enquêter sur les allégations de faute grave et d’actes répréhensibles commis par le personnel de la FAO et des tiers, conformément aux procédures opérationnelles standard et aux politiques applicables. Il/elle pourra également appuyer le personnel de l’OIGI dans ses activités liées aux politiques, à la gestion des données et au processus d’évaluation de la qualité de l’OIGI.
Tâches et responsabilités
Les tâches et responsabilités spécifiques de chaque titulaire sélectionné seront définies dans les termes de référence (TDR) de la mission correspondante.
• Mener des enquêtes conformément aux pratiques généralement acceptées, aux politiques applicables, aux échéances et aux livrables attendus. Les tâches et responsabilités assignées peuvent inclure :
o Diriger ou participer aux activités de réception des plaintes, aux examens préliminaires et aux enquêtes sur les allégations de faute professionnelle commises par le personnel de la FAO et des tiers, conformément aux Lignes directrices de la FAO en matière d’enquêtes.
o Planifier et mener des entretiens avec le personnel et les tiers, recueillir et analyser les informations documentaires et électroniques.
o Planifier et participer à des missions sur le terrain, au besoin, pour mener des enquêtes.
o Préparer les documents écrits requis, présentés de manière logique et claire, notamment les évaluations initiales des plaintes, les conclusions des enquêtes destinées à être utilisées dans les rapports d’enquête, qui comprennent les faits pertinents, les circonstances, les conclusions et les recommandations à l’appui des décisions de la direction.
o Tenir à jour les dossiers d’enquête.
• Contribuer aux activités de l’OIGI liées aux politiques, telles que l’examen et la révision des projets de politiques, des documents internes de l’OIGI et des accords de contribution des donateurs.
• Contribuer aux activités de gestion des données de l’OIGI, notamment la production de rapports périodiques et ponctuels à l’intention de la haute direction et/ou des comités de surveillance et des finances, ainsi que le traitement d’autres demandes de données.
• Contribuer aux activités d’évaluation de la qualité de l’OIGI, notamment en examinant les résultats d’enquêtes au regard de critères prédéfinis.
• Participer aux activités de sensibilisation de l’OIGI (par exemple, préparation de présentations, webinaires, bulletins d’information, articles).
• Autres tâches assignées, selon les besoins.
Normes et directives de la FAO :
La liaison avec l’OCC sera maintenue, soit directement, soit par l’intermédiaire d’un point focal/coordinateur convenu, afin de garantir la conformité aux normes de l’OCC et aux processus d’examen et d’autorisation appropriés.
Tous les supports de communication seront soumis aux procédures d’approbation de la FAO et conformes à ses normes, notamment :
le Cadre stratégique de la FAO 2022-2031 : https://www.fao.org/strategic-framework/en ;
la politique et les lignes directrices de la FAO en matière de médias sociaux : https://www.fao.org/2/socialmedia ;
les lignes directrices relatives à la marque sur les médias sociaux : https://openknowledge.fao.org/handle/20.500.14283/cb5044en ;
FAOSTYLE : https://openknowledge.fao.org/handle/20.500.14283/cb8081en ;
la terminologie de la FAO : http://www.fao.org/faoterm ; la liste
des noms de pays de la FAO : https://www.fao.org/nocs/en ;
les lignes directrices relatives aux articles, le modèle d’article, les normes cartographiques des Nations Unies, la politique relative au logo de la FAO et les lignes directrices connexes en matière de marque (disponibles pour le personnel).
Des informations complémentaires concernant les communications, les politiques et les procédures de la FAO sont disponibles sur l’intranet de la FAO, section OCC.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
• Pour COF : Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit ou dans un domaine lié aux enquêtes pénales et/ou administratives. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit ou dans un domaine lié aux enquêtes pénales et/ou administratives, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, est acceptable pour certains types de missions de conseil.
• Pour PSA.SBS : Diplôme universitaire en droit ou dans un domaine lié aux enquêtes pénales et/ou administratives.
• Pour COF : Au moins un an d’expérience pertinente pour la catégorie C et au moins cinq ans d’expérience pertinente pour la catégorie B dans le domaine des enquêtes, de préférence, mais sans s’y limiter, de la réception et/ou de l’instruction d’allégations de faute professionnelle de la part d’employés, de fournisseurs et d’organisations partenaires, notamment en matière de fraude et de corruption, à l’aide de techniques et de procédures d’enquête.
• Pour PSA : Au moins un an d’expérience pertinente pour la catégorie C et au moins cinq ans d’expérience pertinente pour la catégorie B, dans le domaine des enquêtes, de préférence, mais sans s’y limiter, de la réception et/ou de l’instruction d’allégations de faute professionnelle de la part d’employés, de fournisseurs et d’organisations partenaires, notamment en matière de fraude et de corruption, à l’aide de techniques et de procédures d’enquête.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est requise.
Compétences fondamentales de la FAO
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Une expérience professionnelle dans plusieurs régions ou secteurs d’activité est fortement souhaitable.
• Une expérience au sein d’une organisation internationale et/ou dans un contexte international est un atout.
• Une capacité avérée à rédiger des documents professionnels de manière claire et concise en anglais est fortement souhaitable.
• La connaissance des techniques de gestion et de traitement des données, ainsi qu’une compréhension de base des statistiques, sont des atouts.
Critères de sélection
• Une bonne connaissance du français et/ou de l’espagnol est souhaitée, et la connaissance de l’arabe, du chinois ou du russe est considérée comme un atout.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
