L’Organisation des Nations Unies est une organisation internationale fondée en 1945. Elle est actuellement composée de 193 États membres. La mission et le travail de l’Organisation des Nations Unies sont guidés par les buts et principes énoncés dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. En raison des pouvoirs conférés par sa Charte et de son personnel unique…
Devoirs et responsabilités
- Le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative de développement durable au monde avec plus de 16 000 entreprises participantes dans plus de 160 coentreprises du monde entier pour aligner leurs opérations et leurs stratégies sur les dix principes dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. 70 réseaux locaux dans le monde. En tant qu’initiative spéciale du Secrétaire général des Nations Unies, le Pacte mondial des Nations Unies est un appel aux entreprises du monde entier pour qu’elles alignent leurs opérations et leurs stratégies sur les dix principes dans les domaines des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
- Le Pacte mondial des Nations Unies recherche un consultant pour travailler sur le déploiement de son travail et travail décent en Afrique en relation avec la Stratégie Afrique.
Responsabilités:
- Sous la supervision du Chargé de Programme (Bureau Régional/Abuja), le consultant exercera des fonctions dans les domaines suivants :
- Recherche et analyse : Mener des recherches et des analyses sur les tendances émergentes du travail, les conditions du marché du travail mondial et les meilleures pratiques pour éclairer l’élaboration des politiques et les processus décisionnels, en particulier au Nigeria et au Ghana.
- Élaboration de politiques : Collaborer avec les réseaux locaux (avec un accent particulier sur le Nigeria et le Ghana) pour élaborer des politiques et des cadres qui promeuvent des pratiques de travail équitables et inclusives, l’égalité des sexes, les droits des travailleurs et l’éradication du travail forcé et du travail des enfants.
- Conception et mise en œuvre du programme : concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, des ateliers et des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer la compréhension des parties prenantes des normes du travail et des meilleures pratiques (y compris la santé et la sécurité au travail), du dialogue social, des pratiques commerciales responsables et de la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement.
- Plaidoyer et sensibilisation : S’engager dans des efforts de plaidoyer pour promouvoir l’intégration des droits du travail et de la durabilité sociale dans les opérations commerciales, et participer à des conférences, séminaires et forums pertinents pour sensibiliser et conduire le changement.
- Partage des connaissances : Contribuer à la création et à la diffusion de produits de connaissances, de publications de recherche, de lignes directrices et d’outils qui aident les parties prenantes à mettre en œuvre des pratiques de travail responsables et à atteindre les objectifs de développement durable.
Qualifications/compétences particulières
- Une maîtrise en gestion, économie, relations internationales, administration des affaires, sciences politiques, administration publique ou autres domaines pertinents.
- Un minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets axés sur le développement des affaires, le développement des capacités et l’amélioration des processus commerciaux en Afrique est requis.
- Une expérience de travail sur des questions liées aux politiques et pratiques du travail dans le cadre de la durabilité de l’entreprise est souhaitable.
- Une expérience de collaboration avec des organisations internationales et des entreprises ou le secteur privé sur la durabilité est souhaitable.
- Une expérience de travail sur des programmes/projets/initiatives liés aux économies africaines dans les tendances du marché du travail est souhaitable.
