L’organisation de développement PALLADIUM recrute pour ces 03 postes (19 Novembre 2024)

Palladium est un leader mondial dans la conception, le développement et la fourniture d’impact positif – la création intentionnelle de valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour résoudre les défis les plus urgents du monde. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.

Présentation du projet
Promoting Results and Outcomes through Policy and Economic Levers (PROPEL) Health est un projet de cinq ans financé par l’USAID et attribué à Palladium le 23 septembre 2022. PROPEL Health vise à améliorer l’environnement propice à des services de santé, des fournitures et des systèmes de prestation équitables et durables par l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ; un financement de la santé adéquat, prévisible et durable ; une meilleure gestion, transparence et responsabilité du gouvernement ; et l’utilisation d’approches de plaidoyer fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, national et infranational pour promouvoir les meilleures pratiques. Il se concentre sur la planification familiale/santé reproductive (PF/SR), les soins de santé primaires et l’intégration de la PF/SR avec le VIH et la santé maternelle et infantile (SMI). La stratégie technique transformationnelle du projet donne la priorité à la localisation des politiques, du plaidoyer, du financement, de la gouvernance, du leadership, de l’assistance technique et du développement des capacités pour améliorer la résilience et la durabilité.
PROPEL Health Ghana sert de force motrice technique et de mise en œuvre pour les adhésions des missions locales et les activités financées par le noyau national. Le projet soutient activement la stratégie de localisation de l’USAID en s’appuyant sur les acteurs et partenaires locaux pour co-créer des programmes nationaux et diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
Les activités de PROPEL Health Ghana se concentrent sur les grands domaines de résultats suivants :

– Soutenir et renforcer les services de santé du Ghana et les parties prenantes pour élaborer et exécuter un nouveau plan de mise en œuvre chiffré de la PF (CIP) afin d’améliorer les services, les fournitures et les informations en matière de PF.
– Soutenir le GHS, le NHIS et la communauté plus large de la PF pour mobiliser les ressources nationales et examiner les performances des avantages de la PF du NHIS afin de renforcer l’autonomie de la PF

– Catalyser et renforcer la capacité des jeunes et des OSC à s’engager dans les processus budgétaires du Ghana.
– Renforcement des capacités de gestion des finances publiques (GFP) du GHS, y compris l’extension du Système intégré d’information sur la gestion financière du Ghana (GIFMIS) à toutes les divisions, départements et installations du pays.

Contexte
À l’échelle mondiale, parmi les 1,9 milliard de femmes en âge de procréer (15-49 ans) en 2019, 1,1 milliard avaient besoin de planification familiale (PF) ; parmi elles, 842 millions utilisaient des méthodes contraceptives et 270 millions avaient un besoin non satisfait de contraception. De nombreux pays à revenu faible ou intermédiaire (PRFI), dont le Ghana, ont été confrontés à un espace budgétaire et à des options politiques limités pour améliorer la disponibilité, l’accessibilité, la responsabilité, l’abordabilité et la fiabilité d’une PF/santé reproductive (SR) de qualité. Dans les contextes des pays à revenu faible et intermédiaire, y compris le Ghana, où il existe des systèmes nationaux de financement de la santé tels qu’un régime national d’assurance maladie, il y a souvent un échec à intégrer le financement des services, des fournitures et des informations de PF dans ces systèmes existants tels que les programmes nationaux d’assurance maladie, qui dépendent fortement du financement des donateurs externes pour ces services. Cependant, un système de financement de la santé durable, résilient et adapté au contexte nécessite une intégration des services pour garantir un accès équitable aux soins de santé essentiels, y compris la PF.

Objectif général : Ce projet vise à entreprendre une recherche opérationnelle sur le paquet de prestations de PF du NHIS et à faire des recommandations pour l’améliorer.
Méthodologie : Une approche de conception d’étude à méthodes mixtes simultanées sera utilisée pour fournir des informations quantitatives et qualitatives. Cela implique une collecte et une analyse séparées des données quantitatives et qualitatives. 
Résultat attendu : Cette étude vise à faire progresser les objectifs et les cibles de la PF au Ghana en créant un environnement propice qui favorise la prestation de services durables (utilisateurs et prestataires publics et privés) et en abordant à la fois les facteurs de l’offre et de la demande qui influencent l’adoption des services de PF ainsi qu’en estimant le coût de la fourniture de services de PF dans le cadre du paquet de prestations du NHIS.

Fonctions et responsabilités principales : 

1. Les consultants de recherche sont censés entreprendre les recherches opérationnelles suivantes pour le compte du Ghana
2. Autorité nationale d’assurance maladie (NHIA) et services de santé du Ghana en consultation avec l’équipe technique de PROPEL Health :
3. Entreprendre une étude de connaissance, de sensibilisation et de comportement/pratique (KABP) du package PF du NHIS en mettant l’accent sur les acteurs du côté de la demande et de l’offre,
4. Évaluer la capacité des prestataires de soins de santé à fournir le package de prestations de santé du NHIS, et
5. Effectuer une analyse des coûts des services et des produits de PF du NHIS.

Livrables
Cette consultation est un paiement d’étape. Chaque consultant sera responsable d’un ensemble de livrables comme indiqué. Le niveau d’effort maximal par consultant est de 32 jours, soit 96 jours pour accomplir tous les livrables. Les livrables attendus comprennent les éléments suivants :

Équipe de conseil
Le projet sera géré par une équipe multidisciplinaire comprenant le personnel technique de PROPEL Health, de la NHIA et du GHS.

 Qualifications requises :

• Titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat en économie de la santé, en économie, en science des données, en statistique ou dans une discipline connexe,
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle en santé publique, en économie de la santé, en financement de la santé et en formulation de politiques liées aux pays en développement, ou expérience dans d’autres domaines liés aux fonctions décrites ci-dessus.
• Expérience dans le développement de protocoles de recherche/recherche opérationnelle similaires sur la PF et le NHIS pour la NHIA et
• Le service de santé du Ghana est essentiel.
• Au moins 3 publications évaluées par des pairs sur le régime national d’assurance maladie du Ghana (NHIS).

• Expérience dans la conduite d’enquêtes nationales à grande échelle.
• Expérience de travail avec les intervenants gouvernementaux, notamment le ministère de la Santé.
• De solides compétences en gestion de programme et en relations interpersonnelles sont hautement souhaitables.
• D’excellentes compétences en rédaction, en présentation et en organisation sont requises.
• A démontré des compétences en résolution de problèmes, en analyse, en finances et en évaluation.
• Maîtrise professionnelle de tous les outils statistiques courants, notamment STATA et R.
• Minutieux et capable d’effectuer plusieurs tâches et d’équilibrer des priorités concurrentes de manière efficace et efficiente, souvent dans un délai requis.
• Comportement et conduite professionnels et matures
• Capacité à réagir et à s’adapter rapidement aux exigences changeantes et aux demandes concurrentes.
• Capacité à prendre des initiatives et/ou à réagir de manière autonome aux situations.
• Maîtrise de l’anglais requise.
  

Autres compétences souhaitables : Initiative, solides capacités conceptuelles, bon jugement
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Équité, diversité et inclusion  – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de tous les secteurs de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous atteignons la diversité au sein de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci comprennent : (mais ne sont pas limitées à) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, matrimonial ou autochtone.

Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.

Protection  – Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne subissent aucun abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus rigoureux de vérification préalable.

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