Palladium est une entreprise mondiale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des personnes du monde entier ; élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; mettre en place des institutions et des systèmes de marché durables, durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et préserver le monde naturel. Nous opérons dans plus de 90 pays et comptons 4 000 employés talentueux, motivés et diversifiés de toutes religions, races, langues et identités de genre.
POSTE 1 : Directrice du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, USAID/BHA, Niger, Activité Résilience et Sécurité Alimentaire
Cette opportunité :
Palladium est à la recherche d’un directeur expérimenté de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour une activité de résilience alimentaire et de sécurité alimentaire (RFSA) de 50 à 100 millions de dollars sur cinq ans au Niger, financée par le Bureau de l’assistance humanitaire de l’USAID (USAID/BHA). Il vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition.
Le Directeur du MEL fournira la direction technique générale sur la méthodologie de surveillance et l’analyse des données. Le Directeur MEL sera responsable de la conception du plan de surveillance, des outils de collecte de données et d’autres livrables requis.
Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Niamey, au Niger, qui dépend de l’attribution d’un contrat par l’USAID.
Reporting et supervision : Ce poste rendra compte au Chief of Party (COP), collaborera avec le conseiller MEL du siège social et dirigera une petite équipe de spécialistes MEL et de reporting.
Principales tâches et responsabilités :
- Fournir une technique de leadership pour saisir et communiquer les résultats du programme, ainsi que pour assurer la collecte, la production de rapports, l’analyse et l’apprentissage de données de haute qualité, opportunes, valides et vérifiables.
- Recueillir et évaluer des informations telles que les résultats de l’activité du projet, les impacts et les résultats, et s’assurer que les résultats sont présentés avec précision dans tous les outils de reporting et de suivi de l’USAID.
- Superviser l’équipe de projet MEL et les entrepreneurs MEL, le cas échéant
- Responsable de l’élaboration et de la conception de systèmes de projet pour suivre l’avancement du programme par rapport aux indicateurs ; recueillir et vérifier les informations et tenir à jour les plans de suivi des performances, les rapports, les plans de travail et les rapports mensuels, en veillant à ce que tous les rapports et documents pour les systèmes de gestion internes du projet et pour les rapports les produits externes soient conformes aux directives de l’USAID
- Animer régulièrement des séances de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe de projet et les partenaires et intégrer le CLA tout au long du cycle du programme pour s’assurer que les apprentissages clés et les meilleures pratiques sont documentés, synthétisés, rapportés, diffusés et utilisés pour apporter des ajustements en temps opportun au programme
- Coordonner étroitement avec les partenaires pour établir des systèmes de mesure et de résultats cohérents, favorisant la collaboration et l’engagement
- Fournir la formation nécessaire pour améliorer les compétences des intervenants externes et du personnel interne du programme en matière de collecte et d’analyse de données
- Diriger des occasions d’exploiter les données pour la recherche sur la mise en œuvre et les études spéciales
- Diriger l’élaboration de rapports réguliers sur les analyses effectuées
- Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur immédiat.
Exigences :
- Sept ans ou plus d’expérience dans la gestion, le suivi, l’évaluation et la mise en valeur des apprentissages de grands projets humanitaires ou de développement d’une valeur totale de contrat d’au moins 50 millions de dollars ou 10 millions de dollars par année
- Expérience avérée de la mise en place et de la gestion de systèmes MEL pour les programmes de l’USAID et capacité à encadrer et former d’autres personnes à leur utilisation
- Connaissance des réglementations de l’USAID, des exigences en matière de rapports de suivi et d’évaluation et des meilleures pratiques
- Familiarité avec les indicateurs de performance et l’établissement d’objectifs
- Expérimenté et/ou familier avec l’application de l’approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID à la conception et à la mise en œuvre de projets
- Nationalité nigérienne ou résidence permanente requise
- Maîtrise du français et de l’anglais requis (parlé et écrit)
- Capacité de voyager à l’intérieur du Niger selon les besoins.
Expertise/compétences professionnelles souhaitées :
- Master en affaires internationales, en sciences sociales, en économie, en statistiques ou dans un autre domaine pertinent
- Expérience de travail avec/sur des activités financées par l’USAID, en particulier l’USAID/BHA
- Expérience de travail au Niger et/ou dans la région du Sahel
- Maîtrise du haoussa, du zarma ou d’une autre langue nationale nigérienne
- Capacité démontrée à faire preuve de souplesse et à réagir aux nouvelles occasions et à surmonter les obstacles
- Expertise démontrée dans la mobilisation d’intervenants disparates ayant des perspectives et des besoins variés et dans l’animation de consultations et de réunions avec des intervenants
- Expérience de la gestion des connaissances et de la diffusion des résultats de recherche.
Équité, diversité et inclusion
Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à nous assurer que nous atteignons la diversité au sein de notre main-d’œuvre. et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quelles que soient leurs origines ou leurs caractéristiques personnelles. Il s’agit notamment des socioéconomiques, de l’âge, de la race, de l’identité et de l’expression de genre, de la religion, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, d’un handicap. , de la nationalité, d’un ancien combattant, d’un état matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un courriel à notre équipe à [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Sauvegarde
Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre les dommages ». Nous nous engageons à veiller à ce que tous les enfants et les adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et soient exemptés d’abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré, y compris des entrevues axées sur la protection et un processus rigoureux de diligence raisonnable.
