Palladium est une entreprise mondiale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; de construire des institutions et des systèmes de marché durables, pérennes et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et de préserver le monde naturel. Nous opérons dans plus de 90 pays et comptons 4 000 employés talentueux, motivés et diversifiés de toutes les religions, races, langues et identités de genre.
Cette opportunité :
Palladium recherche un facilitateur de gouvernance forestière à temps plein basé au Ghana pour la deuxième phase du programme sur la gouvernance forestière, les marchés et le climat du FCDO. La facilitation garantit la qualité des délibérations nationales en favorisant l’inclusion, la transparence et la participation des parties prenantes aux processus de gouvernance forestière. Ces processus peuvent concerner la récolte du bois, le défrichement des forêts pour l’exploitation minière ou la production de matières premières agricoles, ou de carbone, pour n’en citer que quelques-uns.
Les réformes de la gouvernance forestière demandent aux parties prenantes d’identifier et d’accepter les changements dans la manière dont les forêts sont gouvernées. Au cœur des réformes réussies de la gouvernance forestière se trouvent les processus délibératifs. Français Ces processus aident à renforcer l’appropriation des réformes par les parties prenantes. Bien menés, les processus délibératifs augmentent la rapidité et la durabilité des réformes de gouvernance tout en réduisant les conflits occasionnés par le changement.
Vous et votre carrière :
Si vous êtes une personne accessible et axée sur les processus, et que vous avez une expertise dans les processus de gouvernance complexes, la gestion/le dialogue des parties prenantes et une passion pour la facilitation, nous sommes intéressés à vous entendre.
Principaux rôles et responsabilités :
Les facilitateurs sont conçus pour travailler sur les priorités nationales qui ajoutent la plus grande valeur au renforcement de la gouvernance forestière. Les tâches varieront en fonction des défis et des opportunités spécifiques au contexte, cependant les facilitateurs poursuivront les résultats ci-dessous :
Renforcement de la conception et de la mise en œuvre des processus de réforme de la gouvernance forestière, en facilitant :
- L’identification des domaines de réforme de la gouvernance forestière et la conception de processus pour réaliser ces réformes ;
- L’identification des obstacles potentiels aux ambitions de réforme de la gouvernance forestière et des stratégies pour y remédier ;
- Le recours accru à une délibération de qualité dans les processus de réforme de la gouvernance forestière.
Amélioration de la qualité des processus délibératifs, en facilitant :
- La cartographie des principales parties prenantes à inclure dans les processus délibératifs ;
- L’implication des acteurs non gouvernementaux, notamment des groupes de la société civile locale, des représentants des plateformes communautaires et du secteur privé ;
- La conception et la mise en œuvre d’événements de qualité au sein des processus délibératifs.
Amélioration de la coordination entre les principales parties prenantes, en facilitant :
- La cohérence et la coordination de tous les projets visant à promouvoir les objectifs de gouvernance forestière, tels que l’exploitation forestière illégale ;
- Des approches coordonnées des donateurs ;
- Des synergies entre les multiples processus de gouvernance forestière, tels que ceux qui peuvent impliquer la légalité et la durabilité des produits liés aux forêts (y compris le bois), le BMRC, les systèmes de crédit carbone, l’exploitation minière et les CDN.
Amélioration du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage au niveau national, en facilitant :
- Veiller à ce que tout progrès réalisé dans le renforcement de la gouvernance forestière ou tout autre enseignement important tiré de la mise en œuvre qui pourrait éclairer les processus ailleurs soient clairement documentés ;
- Veiller à ce que les informations sur les exigences des normes et législations émergentes du marché international liées au commerce des produits du bois et des produits agricoles cultivés sur des terres forestières soient efficacement communiquées aux parties prenantes concernées ;
- Soutenir l’apprentissage national à partir de l’expérience internationale par le biais d’initiatives qui favorisent les échanges Sud-Sud tels que les échanges d’apprentissage et les événements d’apprentissage internationaux.
Critères essentiels :
- Vaste expérience avérée du développement au sein d’une organisation gouvernementale, internationale ou de la société civile dans un environnement multiculturel, avec des antécédents de réussite dans des responsabilités de direction de haut niveau.
- Expérience des dialogues politiques et multipartites liés à la foresterie, à l’agriculture, à l’environnement ou aux questions socio-économiques.
- Expérience avérée de travail au sein de processus de gouvernance complexes impliquant un éventail diversifié de parties prenantes ayant des intérêts souvent divergents.
- Une solide compréhension des complexités impliquées dans la gouvernance des ressources naturelles, englobant les dimensions techniques, économiques, sociales, culturelles, politiques et juridiques.
- Compétences générales, notamment compétences en communication, intelligence émotionnelle, conscience de soi, tact, diplomatie, empathie, sensibilité culturelle.
- Compétence en résolution de conflits.
- Expérience dans le pays.
Équité, diversité et inclusion – Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous acceptons les candidatures de toutes les sections de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir que nous atteignons la diversité dans notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Il s’agit notamment de : (mais sans s’y limiter) l’origine socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements pendant le processus de recrutement (en raison d’un handicap, d’une neurodiversité ou de toute autre circonstance), veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l’adresse [email protected] et nous vous contacterons pour en discuter.
Protection de la vie privée
Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne subissent aucun abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus rigoureux de vérification préalable.
