Palladium est une entreprise mondiale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des personnes du monde entier, d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures, de construire des institutions et des systèmes de marché durables, durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux et de conserver le monde naturel. Nous opérons dans plus de 90 pays et comptons 4 000 employés talentueux, motivés et diversifiés de toutes religions, races, langues et identités de genre.
Cette opportunité :
Palladium est à la recherche d’un(e) Facilitateur(trice) à temps plein en gouvernance forestière basé au Cameroun pour la deuxième phase du Programme sur la gouvernance forestière, les marchés et le climat du FCDO. La facilitation préserve la qualité des délibérations nationales en favorisant l’inclusion des parties prenantes, la transparence et la participation aux processus de gouvernance forestière. Ces processus peuvent être liés à la récolte du bois, au défrichement des forêts pour l’exploitation minière ou la production de produits agricoles, ou de carbone, pour n’en nommer que quelques-uns.
Les réformes de la gouvernance forestière demandent aux parties prenantes d’identifier et d’accepter les changements dans la façon dont les forêts sont gouvernées. Au cœur des réformes réussies de la gouvernance forestière se trouvent les processus délibératifs. Ces processus contribuent à renforcer l’appropriation des réformes par les parties prenantes. Bien menés, les processus délibératifs accélèrent la vitesse et la durabilité des réformes de gouvernance tout en réduisant les conflits occasionnés par le changement.
Vous et votre carrière :
Si vous êtes une personne accessible et axée sur les processus, et que vous avez une expertise dans les processus de gouvernance complexes, la gestion et le dialogue avec les parties prenantes et une passion pour la facilitation, nous sommes intéressés à vous entendre.
Rôles et responsabilités principaux :
Les animateurs sont conçus pour travailler sur les priorités nationales qui ajoutent le plus de valeur au renforcement de la gouvernance forestière. Les tâches varieront en fonction des défis et des opportunités spécifiques au contexte, mais les facilitateurs poursuivront les résultats ci-dessous :
Renforcement de la conception et de la mise en œuvre des processus de réforme de la gouvernance forestière, en facilitant :
- L’identification des domaines de réforme de la gouvernance forestière et la conception de processus pour réaliser ces réformes ;
- L’identification des obstacles potentiels aux ambitions de réforme de la gouvernance forestière et les stratégies pour y remédier ;
- L’utilisation accrue de la délibération de qualité dans les processus de réforme de la gouvernance forestière.
Amélioration de la qualité des processus délibératifs, en facilitant :
- La cartographie des principales parties prenantes à inclure dans les processus délibératifs ;
- L’implication des parties prenantes non gouvernementales, en particulier des groupes locaux de la société civile, des représentants des plateformes communautaires et du secteur privé ;
- La conception et la mise en œuvre d’événements qualité dans le cadre de processus délibératifs.
Améliorer la coordination entre les principales parties prenantes, en facilitant :
- La cohérence et la coordination de tous les projets visant à promouvoir les objectifs de gouvernance forestière, tels que l’exploitation forestière illégale ;
- Approches coordonnées des donateurs ;
- Synergies entre plusieurs processus de gouvernance forestière, tels que la légalité et la durabilité des produits forestiers (y compris le bois), les BMRC, les systèmes de crédits carbone, l’exploitation minière et les CDN.
- Veiller à ce que tous les progrès accomplis dans le renforcement de la gouvernance forestière ou tout autre enseignement significatif tiré de la mise en œuvre qui pourrait éclairer les processus ailleurs soient clairement documentés ;
- Veiller à ce que les informations sur les exigences des normes et des législations émergentes du marché international relatives au commerce des produits du bois et des produits agricoles cultivés sur les terres forestières soient efficacement communiquées aux parties prenantes concernées ;
- Soutenir l’apprentissage national à partir de l’expérience internationale par le biais d’initiatives qui favorisent les échanges Sud-Sud, telles que les échanges d’apprentissage et les événements d’apprentissage internationaux.
Critères essentiels :
- Vaste expérience avérée du développement dans une organisation gouvernementale, internationale ou de la société civile dans un cadre multiculturel, avec une expérience réussie dans des responsabilités de gestion de haut niveau.
- Expérience des dialogues politiques et multipartites liés à la foresterie, à l’agriculture, à l’environnement ou aux questions socio-économiques.
- Expérience avérée de travail dans le cadre de processus de gouvernance complexes impliquant un large éventail de parties prenantes ayant des intérêts souvent divergents.
- Une solide compréhension des complexités de la gouvernance des ressources naturelles, englobant les dimensions techniques, économiques, sociales, culturelles, politiques et juridiques.
- Compétences non techniques, y compris les compétences en communication, l’intelligence émotionnelle, la conscience de soi, le tact, la diplomatie, l’empathie, la sensibilité culturelle.
- Compétence en résolution de conflits.
- Expérience dans le pays.
