Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’ intérieur. Aujourd’hui et pour le futur.
POSTE 1: Responsable RH – Sénégal
Résumé Général du Poste
Sous la supervision de la Directrice Pays, le Manager des Ressources Humaines est responsable de la gestion de tous les aspects du département des ressources humaines de Mercy Corps Sénégal. Il/elle gère les ressources humaines du bureau du bureau pays. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des opérations et d’autres parties impliquées internes, il/elle s’assurera que tous les détails des activités sont conformes aux règles et procédures de Mercy Corps en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle s’assurera que les tâches assignées aux ressources humaines sont exécutées en temps voulu et conformément aux procédures des donateurs et de Mercy Corps. Ces taches incluent le recrutement du personnel, la gestion du cycle des contrats du personnel national y comprennent le personnel de la région et du siège ayant un contrat de travail national, la gestion des avantages et rémunérations, la gestion des performances et des carrières –
Responsabilités Majeures du Rôle
Stratégie et Vision
- Développer une stratégie des ressources humaines pour Mercy Corps Sénégal, en alignement avec les priorités des ressources humaines régionales et globales.
- Établir un plan de travail annuel en matière de ressources humaines, fixer des priorités, suivre l’avancement des travaux et veiller à ce que les résultats soient atteints conformément à la planification et aux normes fixées.
- Assurer la liaison avec le bureau régional et le siège pour soutenir et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie régionale et globale des ressources humaines.
- Assurer le leadership technique de l’équipe des ressources humaines du pays, notamment en examinant et en supervisant le travail de l’équipe des ressources humaines et en établissant des plans annuels de développement des capacités pour chaque membre de l’équipe.
- Supervision stratégique de tous les processus de ressources humaines de Mercy Corps, y compris l’acquisition et le développement des talents, le recrutement et la sélection, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, la relation avec les employés, la politique et les processus des ressources humaines, les chagrins et les conseils et la gestion des parties impliquent.
- Développer, mettre en œuvre et contrôler l’interprétation et l’application des nouveaux systèmes, pratiques et procédures en matière de ressources humaines.
Acquisition et Gestion des Talents
- Aider à concevoir des plans de dotation optimaux pour les programmes et les services partagés.
- S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux réglementations gouvernementales et aux politiques organisationnelles.
- Examiner toutes les descriptions de poste et annonces requises avant toute annonce via les canaux appropriés au Sénégal
- Coordonner avec les responsables du recrutement et la chargée des ressources humaines tout le processus de recrutement afin de s’assurer que toutes les demandes d’embauche sont complétées conformément aux politiques et procédures de recrutement de Mercy Corps.
- Examiner les résultats du recrutement et soutenir la décomposition des salaires et les lettres d’offre aux candidats.
- Organiser, diriger et documenter les conversations post-recrutement avec les managers et les candidats.
- Veiller à ce que l’orientation soit effectuée pour chaque membre de l’équipe nationale et expatriée nouvellement embauché, conformément aux inductions globales, y compris toutes les formations obligatoires en ligne (Code de conduite, la sécurité et les données fondamentales) ainsi qu’ une revue de toutes les politiques et de tous les manuels pertinents.
Gestion des Rémunérations et Avantages Sociaux
- Coordonner la revue de la rémunération et des avantages sociaux du personnel national pour assurer un système de rémunération équitable, cohérent, juste et compétitif dans l’environnement des ONG Internationales au Sénégal.
- Gérer les avantages et la rémunération du personnel local conformément au droit du travail et en alignement avec les politiques et procédures de Mercy Corps.
- Superviser la collecte de données lors des études périodiques du marché local des avantages et rémunération.
- Procéder à la classification des emplois, fixer les niveaux de rémunération et s’assurer que les descriptions de postes sont préparées et mises à jour.
- Élaborer, réviser et mettre à jour l’échelle des salaires conformément à la philosophie de rémunération de Mercy Corps.
- S’assurer que toutes les augmentations de salaire basées sur le mérite sont effectuées dans les délais prescrits et conformément aux politiques et procédures de Mercy Corps.
Gestion de la Performance & du développement du personnel
- Superviser la gestion des performances du personnel et s’assurer que l’évaluation du personnel est faite avant tout renouvellement de contrat ;
- Élaborer un plan annuel de formation du personnel conformément à la stratégie de développement du personnel et de gestion des carrières de MC au Sénégal.
- Fournir un soutien sur les initiatives de diversité et d’inclusion en matière de genre.
Assurer une gestion de qualité des données des ressources humaines à travers une mise à jour régulière du système d’information des ressources humaines de Mercy Corps (HCM).
Gestion de la Conformité
- Soutenir l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour assurer la conformité avec les règlements des donateurs et de Mercy Corps liés aux procédures des ressources humaines.
- Mettre en œuvre les recommandations du contrôle interne de Mercy Corps conformes aux résultats de l’audit interne.
- Assurer une visite régulière des bureaux terrain de MC au Sénégal afin de s’assurer de l’application correcte du règlement intérieur de Mercy Corps.
Engagement et Gestions des Relations entre Employés
- Agir en tant que partenaire des ressources humaines auprès de tous les membres de l’équipe Mercy Corps Sénégal.
- En utilisant les données des ressources humaines disponibles, convenir et déployer des calendriers annuels de relations avec les employés pour fournir une relation employeur-employé positive et promouvoir un niveau élevé d’épanouissement et de motivation des employés au sein de nos bureaux.
- Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif et aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer leurs performances & atteindre leurs objectifs.
- Soutenir l’objectif de la direction en matière de développement continu des capacités du personnel national en proposant des formations internes et externes.
- Soutenir et collaborer avec le responsable régional de l’éthique et de l’assurance dans le cadre des enquêtes et des procédures disciplinaires.
- Gérer toutes les questions juridiques liées aux ressources humaines en conformité avec le droit du travail du Sénégal et après avis du cabinet d’avocats de Mercy Corps au Sénégal.
- Mettre à jour de manière proactive la direction pays sur toutes les questions & deuils et assurer des solutions efficaces et transparentes qui protègent à la fois les membres de l’équipe de Mercy Corps Sénégal et les intérêts de Mercy Corps conformément aux politiques, règlements et procédures et aux lignes directrices globales en matière de sauvegarde.
- Au cours de toutes les parties du cycle de vie des ressources humaines, promouvoir les objectifs et les cibles de Mercy Corps Sénégal en matière d’équité de genre et de diversité culturelle.
- Gérer et entretenir les bureaux/espaces de travail de manière à favoriser un environnement de travail harmonieux qui renforce la culture d’innovation, d’influence et d’impact de Mercy Corps.
- Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Sécurité et Bien-être du Personnel
- Veiller au respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par la direction du pays.
- Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.
- S’associer au leadership pour promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif qui, quel que soit le contexte, est conforme à la culture de soins de Mercy Corps.
Apprentissage Organisationnel
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’organisation. ‘équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Redevabilité aux Bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de surveillance
Ce poste supervisera directement une(e) personne.
Rapporte Directement à : Directeur(trice) Pays.
Travaille Directement avec : l’équipe des Ressources Humaines , l’équipe des Opérations, les équipes des Programmes et l’équipe de la Finance.
Connaissances et Expériences
- Avoir au moins Cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
- Avoir au moins une licence en Gestion des Ressources Humaines et autres disciplines connexes (Sciences Sociales, Droit et Gestion des organisations)
- Avoir une expérience de travail dans le contexte juridique et culturel du Sénégal.
- Avoir des connaissances en matière de développement et de gestion de carrière.
- Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et à jongler avec plusieurs tâches et relations à la fois.
- Excellentes compétences en matière de communication requises.
- La Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral est requise ; l’anglais sera un atout.
Facteurs Clés de Succès
- Polyvalence et capacité à mener plusieurs activités diverses en même temps
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Maîtrise du marché de l’emploi humanitaire.
Conditions de Vie / Conditions Environnementales
La poste est basée à Dakar , au Sénégal. Il nécessite jusqu’à 20 % de déplacements sur le terrain pour appuyer sur les équipes des programmes, ce qui peut inclure des déplacements dans des endroits peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et dans des zones où les commodités sont limitées.
POSTE 2: Chef adjoint du parti – Burkina Faso
La position
Mercy Corps recherche un chef de parti adjoint (DCOP) pour diriger la mise en œuvre du programme quinquennal Youth Connect financé par l’USAID au Burkina Faso, y compris les initiatives soutenues par les fonds Crisis Modifier. L’USAID a activé deux modificateurs de crise en août 2021 et septembre 2022 pour que YC mette en œuvre des programmes de soutien à 11 860 jeunes déplacés internes et à leurs communautés d’accueil dans les zones urbaines de Ouahigouya, Tougouri, Manni, Yalgo et Fada N’Gourma, afin d’accroître les activités dirigées par les jeunes. résilience aux chocs et aux stress parmi les ménages touchés par la crise dans le Nord, le Centre-Nord et l’Est du Burkina Faso
Sommaire général du poste
Le DCOP travaillera de concert avec le chef du projet (COP), assurant la gestion technique et opérationnelle à l’appui de la mise en œuvre et de la coordination globale du consortium. Il/elle supervisera les domaines techniques qui incluent les moyens de subsistance des jeunes, le développement positif de la jeunesse (PYD), les systèmes de marché, le développement des compétences, l’inclusion financière et la gouvernance. De plus, le DCOP aura de l’expérience et guidera le programme dans un domaine technique tel que le PYD, les systèmes de marché, l’inclusion financière, la mobilisation communautaire, les conflits, la gouvernance et l’engagement civique. Le DCOP supervisera les aspects programmatiques et opérationnels du programme au Burkina Faso avec la responsabilité d’établir et de gérer des systèmes pour assurer la cohésion dans tous les aspects du programme. Il/elle soutiendra la COP dans tous les aspects techniques, opérationnels et de gestion et veillera à ce que toutes les exigences appropriées en matière de rapports (techniques et financiers) ainsi que la préparation du plan de travail et du budget annuel soient respectées. Les DCOP feront rapport à la COP et l’un d’eux sera désigné comme COP par intérim en son absence.
Responsabilités professionnelles essentielles
Gestion et mise en œuvre du programme
- Fournir des conseils techniques au programme dans un domaine tel que le PYD, les systèmes de marché, l’inclusion financière, la mobilisation communautaire, les conflits, la gouvernance et l’engagement civique dans le cadre des fonds Youth Connect et Crisis Modifier.
- Travailler avec la COP et d’autres DCOP pour adapter une stratégie globale cohérente pour le programme qui est mise en œuvre dans les deux pays en assurant le leadership, le mentorat, le contrôle de la qualité et la coordination pour renforcer les résultats du programme.
- Soutenir le chef de projet dans l’adaptation d’un programme et d’une structure qui favorisent l’intégration de toutes les activités et des partenaires de mise en œuvre.
- Veiller à ce que les aspects transversaux du programme tels que la gestion adaptative, l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et la participation des hommes, l’inclusion sociale et la résilience soient inclus et bien intégrés dans la stratégie du programme.
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et soit conforme aux directives, principes, valeurs et normes de qualité pertinents du programme de Mercy Corps.
- Assurer le suivi rapproché des conditions de mise en œuvre des équipes YC et des partenaires dans les zones géographiques compte tenu du contexte d’insécurité, avec les points focaux sécurité de Mercy Corps.
- Assurer la liaison avec les départements de support de Mercy Corps (finances, opérations, RH/administration, sécurité, etc.) pour le soutien opérationnel et du programme.
- En coordination avec le département de suivi et d’évaluation de Mercy Corps Niger/Burkina Faso, suivre la mise en œuvre des activités à travers des visites régulières sur le terrain (si le contexte de sécurité le permet) et des évaluations pour garantir la qualité et l’impact du programme.
Gestion des équipes et des partenaires
- Superviser l’équipe de mise en œuvre du programme et les partenaires (ONG internationales et nationales et organisations privées/publiques) au Burkina Faso, en veillant à ce que tout le personnel et les membres du consortium suivent les plans de travail, que les activités soient dans les délais et que les livrables du projet soient achevés comme prévu.
- En étroite coordination avec l’équipe de mise en œuvre et les partenaires, superviser régulièrement les prévisions budgétaires et le suivi des dépenses selon le plan de travail et le budget établis et approuvés par le donateur.
- Organiser des réunions de coordination régulières avec l’équipe de mise en œuvre et les partenaires pour assurer le suivi des progrès des activités comme prévu.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités des membres de l’équipe qui favorise une culture d’apprentissage grâce à une analyse et une réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises.
- Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs via des évaluations régulières des performances.
- Coordination Interne et Externe
- Contribuer à la visibilité du programme et au travail de plaidoyer en aidant à la diffusion des informations sur la recherche et l’apprentissage du programme. Représenter Mercy Corps dans les forums avec la communauté humanitaire et de développement au sens large.
- Contributeur actif et collaborateur avec ses homologues régionaux et mondiaux pour promouvoir les meilleures pratiques.
Sécurité
- Travailler en étroite collaboration avec les points focaux de sécurité du Niger/Burkina Faso pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
- Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
Responsabilité de surveillance
- Nombre de subordonnés directs : Chefs de programme YC, Chef de programme Modificateur de crise, Assistant de communication et de programme.
Responsabilité
- Relève directement de : Chef du parti
- Travaille directement avec : les responsables de secteur/gestionnaires de programme, les équipes de terrain, l’équipe MEL, les partenaires du consortium, le gouvernement local, d’autres DCOP, l’USAID et d’autres parties prenantes.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes, et
normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous
nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Connaissance et expérience
- MA/S ou expérience équivalente dans le développement, les relations internationales, la gestion à but non lucratif, les affaires, la finance, l’agriculture, l’agro-industrie, l’économie agricole ou tout autre domaine pertinent ;
- Au moins 7 années d’expérience pertinente en gestion, supervision et expérience technique pertinente de travail avec des programmes de portée et d’ampleur similaires, dont au moins 2 années d’expérience dans des États fragiles ou post-conflit ;
- Expérience de travail dans un consortium d’ONG internationales ;
- Connaissances techniques démontrées dans les domaines des moyens de subsistance des jeunes, de l’agriculture, du développement positif de la jeunesse (PYD), des systèmes de marché, de l’inclusion financière, de la gouvernance, de la mobilisation communautaire, de la lutte contre l’extrémisme violent (CVE) ou dans des domaines connexes ; Capacité démontrée à collaborer avec un large éventail de parties prenantes et à assurer la liaison avec les donateurs et le siège ;
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés ;
- Préférence pour l’expérience avec les programmes financés par l’USAID ;
- Expérience en Afrique de l’Ouest, notamment au Burkina Faso, souhaitée.
POSTE 3: OFFICIER.E SENIOR CASH URGENCES
RESUME DU POSTE :
L’Officier.e Senior Cash assurera la supervision quotidienne des activités du programme d’assistance en espèces et en bons d’achat (CVA) notamment l’identification des besoins, l’enregistrement des participants, la gestion des sites de distribution, la réconciliation ainsi que les aspects généraux liés à la gestion du programme. L’officier.e senior soutiendra la mise en œuvre du programme, assurera la coordination avec les partenaires et autorités locales, les vendeurs et les contractants et les autres membres des équipes de Mercy Corps. Il/elle doit avoir la capacité de pouvoir remplacer le Programme manager pour des périodes données et avoir une vision stratégique dans la mise en place du projet. Il/elle doit travailler de manière indépendante et avec une équipe diversifiée pour atteindre des objectifs communs. Le/la candidate retenu sera capable de remplir la documentation et les rapports selon des normes élevées, pourra surveiller le travail des autres et aura les compétences de communication nécessaires pour guider les autres afin qu’ils s’améliorent.
Le département des urgences intervient dans des contextes sécuritaires difficiles. Le/la candidat. e retenu/e sera basé.e à Bunia et effectuera des mission terrain dans des zones parfois sous contrôle des groupes armes avec un minimum de sécurité. Il/elle doit s’adapter et être apte à fournir le meilleur de lui/elle-même pour participer à l’atteinte des résultats.
FONCTIONS/RESPONSABILITES ESSENTIELLES DU POSTE:
Représentation & Mobilisation Communautaire
Enregistrement des ménages
Assistance aux ménages
Appui administratif, logistique et financier
Gestion de la sécurité
Partager avec l’officier de sécurité les informations sécuritaires de la zone de travail,
Suivre le contexte et la dynamique sécuritaire au jour le jour
Suivre et faire suivre les directives et mesures de sécurité en vigueurs chez Mercy Corps,
Elaborer des rapports d’éventuels incidents de sécurité et faire part au Chargé de la sécurité,
Coordination humanitaire & positionnements
Gestion de projet
Autres taches.
REND COMPTE DIRECTEMENT AU :
L’officier Senior Cash sera sous la responsabilité directe du manager Cash.
Profil recherché :
CONNAISSANCES, QUALIFICATIONS et EXPÉRIENCES:
Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en Santé publique, développement communautaire Agriculture, génie civile, hydraulique sciences sociales, agronomie ou tout autre domaine pertinent 3 années d’expérience en cash ou tout domaine relevant à des postes de responsable
Bonne connaissance en Microsoft office (Excel, Word, Power point) :
Habitué à travailler en équipe ;
Capable de travailler de manière autonome et proactive avec peu de supervision ;
Être capable de gérer une équipe multiculturelle
Disposer de compétences en matière de communication et une aisance à l’oral ;
Maitrise du français parlé et écrit ;
Capacité à travailler dans un contexte difficile/stressant
Si vous souhaitez soumettre une offre, vous devrez remplir un formulaire d’intention de soumissionner et le soumettre conformément aux directives ci-dessous.
- Les fournisseurs peuvent télécharger le formulaire d’intention de soumissionner sur ce site Web www.mcnigeria.com/tenders
- Le formulaire d’intention de soumissionner peut être récupéré au bureau de Mercy Corps à l’adresse suivante :
– N° K49 Karewa GRA, Jimeta Yola, état d’Adamawa
Les formulaires d’intention de soumissionner complétés doivent être soumis à Mercy Corps avant le 26 janvier 2023 selon l’une des méthodes ci-dessous.
- Envoyez par courrier électronique le formulaire d’intention de soumissionner complété à [email protected] avec le numéro de référence de l’offre dans la ligne d’objet de l’e-mail.
- Renvoyez le formulaire d’intention de soumissionner dûment rempli en personne et déposez-le dans la boîte d’appel d’offres placée au bureau de Mercy Corps ci-dessous.
– N° K49 Karewa GRA, Jimeta Yola, état d’Adamawa
Le numéro de référence de l’offre doit être inscrit dans l’enveloppe. Après la date de clôture du présent avis d’appel d’offres, la demande d’offre/proposition sera envoyée aux fournisseurs qui ont soumis les formulaires d’intention de soumissionner. La demande d’offre / demande de proposition sera envoyée selon la préférence que vous avez mentionnée dans le formulaire d’intention de soumissionner.
Titre du projet/consultation : CONSULTANT POUR EFFECTUER LA SUPERVISION TECHNIQUE DU SITE POUR LE PROJET COMITAS À IMPACT RAPIDE : (Superviseur de terrain pour les travaux de construction des infrastructures COMITAS-II).
Pour soutenir l’activité 3.2.1 – Faciliter la planification et la mise en œuvre de la gestion des ressources naturelles, dans le cadre
Résultat 3.2 – Des solutions concrètes en matière de ressources sont identifiées et mises en œuvre (projets à impact rapide).
Projet/Lieu(s) : COMITAS – II États de Taraba / États d’Adamawa.
État de l’Adamaoua
- Numan LGA (Gamadiyo, Kodomti)
- Guyuk LGA (Banjiram, Dumna)
- Shelleng LGA (Shelleng, Libbo)
- Demsa LGA (Dông)
- Girei LGA (Gereng/Tambo)
- Lamurde (Ouaduku)
- Mayo Belwa (Gorobi et Gengle)
État de Taraba
- Lau LGA – (Abare-B)
- Lau LGA – (Lau – A)
- Zing LGA – (Monkin – A)
- Zing LGA (Monkin-B)
Code du département financier : 97057
Arrière-plan:
Mercy Corps est présent au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique, WASH et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection en cours dans le nord-est du Nigeria entraîne le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a lancé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Alors que la crise persiste, la stratégie de Mercy Corps s’est également élargie pour s’attaquer aux causes profondes du conflit et chercher à renforcer la résilience à long terme des communautés avec des programmes intégrés axés sur la gestion des conflits, la bonne gouvernance, la reprise des marchés et des moyens de subsistance, la cohésion/protection sociale, l’autonomisation des jeunes et l’élargissement de l’accès aux installations WASH.
Considering the protracted conflicts between farmer and herder communities in Adamawa State, Nigeria, and competing claims to land, water, and other natural resources which are at the root of these growing tensions. Indeed, pressure on natural resources has increased due to demographic growth, expanding human settlements, privatization of land, year-round farming practices, environmental degradation, and climate change. In many instances, traditional conflict resolution mechanisms that play significant roles in mitigating these resource-based conflicts locally have become overwhelmed. Besides, low levels of trust in authorities by communities due to widespread inaction, impunity, and perceived biases or reactive responses by the government to shared natural resource conflicts complicate the tensions further. Through funding from the EU, the International Organization for Migration (IOM), Search for Common Ground (Search), and Mercy Corps have designed a comprehensive and integrated approach (COMITAS) that builds on the comparative strengths of each organization to contribute to the mitigation of conflicts over natural resources between farmer and herder communities. This program is developed around 4 interconnected objectives: strengthen traditional conflict resolution; improve trust in authorities; enhance collaboration on natural resource management and improve intra and inter-communal perceptions.
Mercy Corps is leading the implementation of objective 3, which focuses on enhancing collaboration on natural resource management. Mercy Corps aims to build the capacity of local government authorities in natural resource management (NRM) to facilitate their collaboration with communities towards sustaining concrete natural resource initiatives that communities will develop. The collaborations that the program is enabling between communities and authorities will improve communities’ trust and confidence in government, promote collaborative natural resource management and governance, enhance livelihoods, and improve social cohesion and conflict management between farmer and herder communities.
Consultancy Objectives:
Les consultants sont des experts techniques à court terme chargés de la responsabilité de l’assurance qualité et du contrôle qualité du projet à impact rapide à l’appui de l’objectif – 3, les ingénieurs consultants (11) s’engageront dans le suivi quotidien et la mise en œuvre des projets à impact rapide COMITAS (QIP). ) comme pour les conceptions, BoQ et SoW, faciliter le respect des normes d’infrastructure de Mercy Corps, de la sauvegarde, de la sûreté et de la sécurité et d’autres politiques et procédures, établir les conditions de conformité avec la qualité, le temps et les ressources financières déclarés, assurer la supervision globale du site, la gestion des personnes de la communauté, vérifier les étalonnages, les mesures, effectuer des tests de qualité des matériaux, assurer le contrôle global de la qualité des travaux de construction sur la base des plans/conceptions approuvés, des BoQ, des spécifications techniques et du document contractuel, livrer les QIP complétés à COMITAS avec toutes les spécifications, dans les délais et dans les limites des ressources, tout en assurant la la sécurité de l’environnement et de la communauté et le rapport qualité-prix.
Tâches du superviseur technique du site :
Le Consultant :
- Examiner tous les plans de travail hebdomadaires et communiquer les plans au conseiller en infrastructures avant une nouvelle semaine.
- Superviser quotidiennement le travail des entrepreneurs et veiller à ce que les entrepreneurs respectent les plans/conceptions du projet, la qualité des matériaux, la BoQ, les spécifications techniques et les documents contractuels et respectent les normes de qualité.
- Fournir un soutien en coordonnant et en gérant les données et les activités des recrutements locaux non qualifiés.
- Agir à titre de contremaître de chantier sous la supervision du conseiller en infrastructures de COMITAS et de l’équipe technique de MC
- Assurer la liaison avec les entrepreneurs, l’ingénieur/l’équipe COMITAS et les autres parties prenantes, en veillant à ce que toutes les parties restent coordonnées et bien informées sur les activités du site d’infrastructure, la sauvegarde, les alertes précoces et les problèmes de sécurité.
- Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales, les communautés et les parties prenantes dans la zone d’intervention de MC.
- Liaison entre le conseiller COMITAS, la communauté et l’ingénieur du site pour garantir que les travaux sont mis en œuvre de manière éthique conformément aux plans et aux spécifications et achevés dans les délais impartis dans le cadre du budget.
- Il/Elle est responsable du maintien des normes de sécurité et de qualité sur les chantiers de construction.
- Le superviseur du site apportera son soutien ou se rendra sur des sites assignés/multiples selon les besoins au sein de n’importe quelle LGA, selon les besoins.
- Mener la sensibilisation, la prise de conscience et la mobilisation de la communauté pour encourager l’engagement des participants dans les activités du COMITAS.
- Effectuer des inspections, des tests de routine de l’équipement, du matériel et du site et s’assurer que l’équipement et la main-d’œuvre fournis par les entrepreneurs sont conformes aux normes pour mener à bien le projet avec une bonne qualité à l’esprit.
- Adhésion à toutes les politiques et procédures standard minimales de l’infrastructure MC, telles que décrites dans les politiques et manuels de procédures de MC.
- Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire dans le pays d’opération.
- Effectuer toute autre tâche demandée par l’ingénieur/l’équipe COMITAS.
- Développez des rapports quotidiens à l’aide du modèle Mercy Corps.
- Élaborez un rapport final sur le projet capturant toutes les dates pertinentes et les données à noter.
- Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire dans le pays d’opération.
Livrables du superviseur de terrain :
Les superviseurs de terrain fourniront :
- Plan de travail de supervision hebdomadaire détaillé (indiquant également brièvement les activités réussies de la semaine précédente)
- Générez des rapports d’inspection de construction quotidiens/hebdomadaires/mensuels terminés dans les délais.
- Documenter les défis, les mesures d’atténuation, les réussites et les meilleures pratiques
- Partagez quotidiennement au moins 10 images d’action claires et de courtes vidéos de sections de travaux de construction.
- Rapport d’achèvement des travaux d’infrastructure détaillant les étapes d’exécution des travaux, les images, les approbations délivrées, les formulaires de qualité et de conformité et les types de tests/dates/résultats d’analyse de contrôle qualité.
Délai/Calendrier :
Le superviseur de terrain fournira les livrables ci-dessus entre (janvier 2024 et juin 2024)
Les superviseurs techniques du site relèveront de l’ équipe technique du conseiller en infrastructure COMITAS/MC Infrastructure.
Le superviseur de terrain travaillera en étroite collaboration avec l’ unité LGA WASH, RUWASSA, des géologues, des technologues et d’autres partenaires compétents et pertinents des MDA de l’État et locaux.
Expérience et compétences requises :
- Posséder 4 ans et plus d’expérience dans la gestion d’infrastructures d’eau et de travaux civils et autres travaux de construction, y compris la supervision.
- Baccalauréat en génie civil, génie des ressources en eau, ingénierie/technologie du bâtiment, géologie et mines, architecture, gestion de projets de construction et autres domaines d’ingénierie connexes pertinents, les candidats titulaires d’une maîtrise auront un avantage.
- Expérience avérée de travail en tant que superviseur de chantier, contremaître, ingénieur de chantier, chef de projet de construction, ingénieur WASH, avec des expériences en construction et en construction de réseaux d’eau, etc.
- La capacité d’interpréter des plans de conceptions/plans d’ingénierie technique, BoQ et spécifications
- Compétences exceptionnelles en leadership et en construction ou en gestion de projets WASH.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Bonne connaissance des codes du bâtiment, des méthodes standard de mesure et des réglementations en matière de sécurité de la construction.
- Connaissance pratique des outils et équipements de construction.
Méthode d’application :
- Toutes les candidatures doivent être adressées sous la référence RFQ _019 « Supervision technique du site pour COMITAS II » à [email protected] avec vos CV et lettres de motivation, détaillant les expériences antérieures liées à la supervision technique du site, au développement du site, à la construction de forages et Entretien avec le gouvernement ou le secteur privé, les ONGI et d’autres groupes concernés.
- Date limite de candidature : 23 janvier 2024
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Source: site de Mercy Corps
