Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles.
POSTE 1: DCD- Programme Mali
La position
Pour aider à structurer les équipes de programme et renforcer la présence de Plan au Mali, il y a un besoin immédiat d’un DCD-Programme avec une forte expérience en matière de conflit dans la programmation, les subventions et la collecte de fonds, une expérience de travail dans des contextes de conflit et une bonne connaissance de la gestion des réponses d’urgence. Il s’agit d’un poste de direction passionnant qui offre la possibilité de construire et de développer le nouveau programme national au Mali. Le titulaire de ce poste fera également partie de l’équipe de direction du pays (CLT).
Le titulaire du poste jouera principalement un rôle clé dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie nationale pour la période 2024 – 2028 et sera responsable de la qualité de nos programmes au Mali.
Dimensions du rôle
- Assurer le leadership, gestion et développement de l’équipe du programme pays en pleine conformité avec la nouvelle stratégie pays et les orientations du CD.
- Développer et gérer un portefeuille de subventions afin que les fonds puissent être collectés en temps voulu pour les réponses aux projets clés.
- Veiller à ce que la préparation aux situations d’urgence soit intégrée dans l’ensemble de la planification des programmes et mener des interventions d’urgence en cas de besoin.
- Assurer une exécution de haute qualité des programmes et des projets grâce à des solutions novatrices conformes à la stratégie nationale et à la stratégie globale par l’intermédiaire de PIM.
- Coordonner, conseiller et mettre en œuvre des stratégies de communication et d’influence et contribuer à ce que Plan International Mali devienne une voix reconnue en tant que défenseur des droits des filles et des enfants.
- Assurer le leadership dans le renforcement de la marque, de la réputation et des relations publiques de Plan International.
- En tant que membre principal de l’équipe de direction nationale, le DCD-Programme doit contribuer à l’apprentissage général et à l’orientation stratégique dans la région.
EXPÉRIENCE, expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Expérience significative du travail dans des contextes complexes et instables sur le plan de la sécurité, dans l’exercice de fonctions de direction ;
- Forte expérience dans la gestion de subventions avec divers portefeuilles (sécurité alimentaire, éducation, protection, etc.) ;
- Connaissance des principaux mécanismes de financement dans les régions en conflit ou sortant d’un conflit et de leurs exigences ;
- Expérience des négociations relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire ;
- Connaissance de la programmation dans des environnements difficiles tels que le Mali, avec une bonne compréhension et appréciation du contexte historique, sécuritaire, politique, économique, social/religieux et humanitaire du Mali ou d’un environnement comparable.
Connaissances :
- Avoir un Masters ou équivalent dans l’un des domaines ci-après : Suivi et évaluation, gestion de projet ou tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au moins cinq (10) ans d’expérience dans la gestion ou l’administration de projets complexes.
- Expertise et expérience substantielle dans le domaine du développement international et de la programmation humanitaire en rapport avec les domaines de spécificité mondiale de Plan International
- Connaissance et expérience de la programmation fondée sur les droits
- Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant, des droits des filles, de l’inclusion et de l’égalité entre les hommes et les femmes
- Connaissance et expérience en matière de conception de programmes, de suivi et d’évaluation, d’apprentissage et de gestion des connaissances
Compétences :
- Excellentes compétences en matière de travail d’équipe, de collaboration, de facilitation et de travail en réseau,
- Compétences et expérience en matière de plaidoyer et de représentation
- Compétences et expérience en matière de gestion
- Solides compétences en matière de gestion des ressources humaines : leader de leaders, responsabilisation, coaching, soutien et développement.
Comportements de leadership :
- Utilise des résultats fondés sur des données probantes pour faire des choix et conduire le changement
- Engagé dans son travail, prenant l’initiative d’être innovant et créatif pour atteindre les résultats.
- a le courage de remettre en question le statu quo et la façon dont nous travaillons
- Recherche la qualité dans tout ce qu’il fait, respecte les délais et travaille en permanence à l’amélioration de ses performances.
- assume la responsabilité de ses actes et tire les leçons de son comportement, de ses succès et de ses échecs
- Utilise les ressources comme prévu et peut rendre compte de la manière dont il les a utilisées
- soutient l’égalité des sexes et la diversité, et s’oppose aux formes d’inégalité ou de harcèlement
- Encourage les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues à s’impliquer de manière significative dans les décisions qui les concernent
- Crée un environnement où les enfants, les jeunes, les partenaires et les collègues sont soutenus et en sécurité.
- Recherche activement des partenariats gagnant-gagnant et un terrain d’entente. Aide l’équipe à atteindre ses objectifs
- Aide les collègues et les partenaires à faire leur travail et à demander de l’aide. Fournit un espace pour que les collègues, les équipes et les partenaires se développent.
- Écoute et comprend les points de vue des collègues et des partenaires. S’appuie sur leur expérience pour garantir un travail de grande qualité.
- Défendre et démontrer les valeurs et les comportements de Plan.
This is a national position, and we are accepting applications from Malian nationals only
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Lieu de travail: Bamako, Mali
Type de role: Contrat à durée Déterminée
Se rapporte au: Répresentant Résident
Niveau: 18
Date limite: Le 06 juin 2024
RESPONSABLE PERSONNEL ET CULTURE (IARD)
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