EpiC Burkina Faso : DIRECTEUR DE PROJET
Code du poste : PROG11016
Famille d’emploi : Programmes
Échelle de rémunération : M
FLSA : Exempt
A propos de FHI 360 et EpiC
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social – créant un mélange unique de capacités pour répondre aux défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 est présent dans plus de 50 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est un projet de santé mondiale d’une durée de huit ans (2019-2027) initialement financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) dans le cadre du Plan présidentiel d’aide d’urgence à la lutte contre le sida (PEPFAR). EpiC est présent dans une cinquantaine de pays et s’attaque à des problèmes de santé publique majeurs tels que le VIH/sida, la préparation aux pandémies et la sécurité sanitaire mondiale.
Au Burkina Faso, EpiC poursuit son travail sur le VIH et s’étend à d’autres domaines techniques tels que la sécurité sanitaire mondiale, la santé maternelle et infantile et la nutrition.
EpiC recrute un directeur de projet à Ouagadougou, au Burkina Faso.
Ce poste dépend de l’attribution du projet.
Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés, aux personnes résidant au Burkina Faso et disposant d’une autorisation de travail indépendante, ainsi qu’aux ressortissants de pays tiers.
Résumé du poste :
Le directeur du projet EpiC Burkina Faso assure la direction générale, la gestion et l’orientation stratégique du projet EpiC au Burkina Faso.
Le directeur de projet supervisera la mise en œuvre du portefeuille EpiC VIH, GHS, MCH et nutrition dans le pays. Il veillera à ce que les buts et objectifs du projet soient atteints dans les délais prescrits et les paramètres de financement. Il servira de point de contact principal pour les activités d’EpiC au Burkina Faso et fournira un leadership technique et de gestion au projet national et assurera la mise en œuvre réussie du plan de travail, le suivi des dépenses conformément au budget approuvé, la réalisation des cibles et des objectifs du projet, ainsi que l’identification, l’atténuation et l’escalade des risques.
Ils devront coordonner et travailler avec un groupe diversifié d’organisations et de parties prenantes, telles que le ministère de la santé, les hauts fonctionnaires du gouvernement, le personnel de santé du pays, les organisations internationales et nationales partenaires du développement, et les représentants des donateurs du gouvernement des États-Unis (USG).
Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du siège d’EpiC, le directeur de projet planifie et dirige la mise en œuvre du projet et contrôle le budget et les dépenses depuis le démarrage jusqu’à la clôture. Il dirige l’équipe de projet dans la planification des activités du projet en veillant à ce que le projet soit achevé dans les délais et dans le respect des contraintes budgétaires.
Responsabilités :
– Diriger la vision, la conception, la planification et la mise en œuvre globales du projet.
– Assurer les systèmes de gestion interne pour les contrats, le recrutement et la prestation de services ; réagir rapidement pour répondre aux demandes de prestation de services sur le terrain.
– Encourager l’innovation et les nouvelles idées pour des stratégies mieux ciblées, plus rentables et plus efficaces afin d’atteindre les populations clés et de les maintenir dans les services.
– Développer, gérer et maintenir des partenariats stratégiques entre diverses parties prenantes, partenaires, gouvernements, société civile et organisations donatrices.
– Veiller à ce que les objectifs convenus avec le(s) organisme(s) de financement du gouvernement américain soient atteints, dans le respect du budget et des délais.
– Identifier les opportunités et négocier des programmes de partenariat afin de tirer parti d’autres ressources synergiques des donateurs, des gouvernements et des organisations.
– Superviser le personnel technique, de gestion et d’exploitation, ainsi que le personnel chargé de l’information stratégique pour mener à bien les activités conçues en coopération avec le donateur ; ce faisant, veiller à ce que les activités soient pleinement accomplies, répondent aux normes de qualité technique et de gestion attendues et soient livrées dans les délais prévus.
– Travailler en étroite collaboration avec le siège de l’EpiC à l’élaboration de plans de travail et de budgets annuels afin de les soumettre en temps voulu au gouvernement américain et d’obtenir son approbation pour la mise en œuvre de ces plans.
– Servir de contact principal avec l’équipe mondiale du projet EpiC HQ.
– Servir de point de contact principal avec le personnel de l’USAID/Département d’État au Burkina Faso et assurer la fluidité des communications entre le projet et l’équipe des donateurs en maintenant une relation de travail collaborative.
– Superviser les revues techniques et de gestion, afin d’identifier et d’escalader les risques, d’aborder les défis de performance et de mettre en évidence les réalisations pour s’assurer que le programme avance de manière conforme.
– Assurer une communication et un engagement solides et réguliers avec les partenaires principaux et les autres partenaires stratégiques, en leur fournissant des conseils techniques et une supervision afin de garantir une participation optimale au projet.
– Superviser les systèmes de suivi et d’évaluation, en veillant à ce que le programme fasse l’objet d’un suivi adéquat et à ce que la réflexion évaluative soit intégrée de manière appropriée dans le programme, dans la mesure du possible.
– Guider les initiatives de renforcement des capacités techniques et organisationnelles avec les partenaires locaux et les cadres supérieurs afin de garantir la fourniture d’une formation, d’une assistance technique et de rapports de grande qualité.
– Représenter le projet dans la promotion de stratégies et d’approches innovantes et fondées sur des données probantes au niveau mondial, régional et local.
– Servir en tant que membre de l’équipe de direction de FHI 360 Burkina Faso et fournir une contribution et une assistance à la gestion du programme pays, développer la stratégie du programme pays, les plans d’affaires, les plans opérationnels et les budgets.
– Créer, promouvoir et maintenir un environnement de travail sûr et équitable pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
– Rechercher des sources de financement potentiel et contribuer à l’élaboration de propositions, le cas échéant.
– Fournir des conseils et une formation à l’équipe de projet (personnel et consultants) afin d’atteindre les objectifs du projet.
– Diriger l’équipe de projet, en veillant à la clarté des plans et des priorités et en encourageant un travail d’équipe efficace.
Connaissances et compétences appliquées :
– Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution de processus.
– Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projet.
– Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
– Solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien les projets.
– Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
– Capacité à établir des relations de travail positives avec les parties prenantes, les fonctionnaires et les représentants des donateurs.
Formation :
– Licence ou son équivalent international – Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou domaines connexes ; maîtrise de préférence.
– Certification en gestion de projet (PM) de préférence.
Expérience :
– Il faut généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente dans les principes et pratiques de la gestion de projet (dont plus de 5 ans d’expérience en matière de gestion hiérarchique).
– Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables en matière de développement international et d’organisations non gouvernementales (ONG).
– Expérience de la gestion de projets de santé importants, complexes et de grande qualité, avec une expertise démontrée dans au moins l’un des domaines techniques suivants : 1) projets de prestation de services liés au VIH, 2) sécurité sanitaire mondiale, 3) santé maternelle et infantile et/ou 4) nutrition. Expérience de la gestion de projets soutenus par l’USAID et le PEPFAR de préférence.
– Expérience du leadership dans l’établissement et le maintien de relations de travail et de partenariats positifs avec les principales parties prenantes, y compris les gouvernements, les organismes donateurs, les partenaires et les réseaux communautaires dans au moins l’un des quatre domaines techniques.
– Expérience de la supervision de tous les aspects de projets financés par des donateurs internationaux, avec une préférence pour l’USAID et le PEPFAR, y compris la gestion des programmes et des finances, les ressources humaines, la conformité et l’assurance qualité.
– Expérience avérée de la planification stratégique, du développement du personnel et du renforcement des capacités.
– Proactif dans la gestion de tâches multiples, la gestion et le travail dans un environnement de travail virtuel, et flexible et ouvert à la gestion du temps pour travailler avec différentes équipes dans différents fuseaux horaires selon les besoins.
– Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d’organisation, de communication, de coordination et de collaboration, de constitution et de gestion d’équipes et de résolution de problèmes.
– Doit pouvoir lire, écrire et parler couramment l’anglais et le français.
– Expérience de travail dans des environnements non sécurisés.
– Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Exigences physiques typiques :
– Environnement de bureau typique.
– Capacité à passer de longues heures à regarder des écrans d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
– Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
– Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres.
Technologie à utiliser :
– Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
10% – 25%
Dossiers de candidature
– Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les documents suivants :
– Un CV détaillé, actualisé et signé (maximum 4 pages).
– Une lettre de motivation datée et signée (maximum 2 pages).
– Les coordonnées (nom, prénom, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de référence.
– Une photocopie du diplôme requis.
NB :
– L’intitulé du poste pour lequel vous postulez doit être clairement indiqué dans l’objet du courriel, comme suit
comme suit : « Directeur de projet EpiC _ Prénom&Nom ».
– Toute candidature dont l’objet n’est pas précisé ne sera pas prise en considération.
– Des copies certifiées conformes des diplômes et des certificats de travail seront demandées aux candidats présélectionnés.
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
dépôt de candidature
Les personnes intéressées qui répondent aux critères susmentionnés sont invitées à envoyer leur candidature à l’adresse électronique suivante : [email protected] au plus tard le 11 juillet 2025.
FHI 360 offre une rémunération compétitive.
FHI 360 est un employeur qui offre des opportunités d’emploi égales à tous et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires contre tout employé ou candidat basées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique, ou tout autre statut.
FHI 360 se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.
FHI 360 ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (dépôt de candidature, présélection, sélection, etc.).
