Christian Blind Mission (CBM) est une organisation chrétienne internationale de développement, engagée à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde et à prévenir les handicaps évitables. Au fil des années, CBM International a soutenu le gouvernement nigérian par l’intermédiaire de divers partenaires de mise en œuvre dans des interventions telles que la santé oculaire, les maladies tropicales négligées, la santé mentale, la fistule obstétricale et le développement intégrant le handicap.
Termes de référence:
Introduction
Le but de ces termes de référence (TdR) de conseil est de décrire la portée et les objectifs de la révision d’un manuel détaillé de l’employé pour le bureau national nigérian de Christian Blind Mission (CBM). Le manuel de l’employé du pays révisé servira de document pour guider les activités et les initiatives de l’organisation au Nigeria.
Arrière-plan
Le contexte de cet appel de conseil est basé sur la nécessité de procéder à un examen détaillé du manuel de l’employé du bureau national nigérian de CBM. Cela comprend un examen de sa mission, de sa vision, de ses valeurs et de ses objectifs fondamentaux, entre autres, et l’identification des domaines à améliorer. L’examen est également rendu nécessaire par la nécessité d’aligner le manuel du pays sur les dispositions de la loi du travail et d’autres lois progressistes sur l’emploi au Nigéria, afin de garantir que les meilleures pratiques et les pratiques les mieux adaptées au climat nigérian soient adoptées et mises en œuvre dans le bureau de pays du Nigeria. .
Objectif
L’objectif primordial de ce cabinet de conseil est d’examiner, d’améliorer et d’aligner le manuel de l’employé du bureau de pays nigérian avec le manuel international, les lois du travail et les meilleures pratiques, dans l’espoir que ce processus définira une orientation claire pour la mise en place d’une organisation efficace et efficiente. une structure conviviale pour les employés et en phase avec les nouvelles orientations que l’organisation souhaite prendre.
Tâches
Avec l’entière collaboration du directeur pays et en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines et de l’administration, le consultant devra effectuer un examen approfondi du manuel de l’employé et garantir ce qui suit :
- Veiller à ce que le manuel des employés du CO de CBM Nigeria soit aligné sur les objectifs et les buts du manuel international.
- Un examen du manuel de l’employé existant et l’identification des lacunes par rapport aux meilleures pratiques internationales.
- Un examen des pratiques d’organisations similaires pour améliorer les pratiques du bureau national nigérian de Christian Blind Mission.
- Sur la base de l’identification ci-dessus, élaborer des révisions complètes du manuel de l’employé.
- Établir des procédures disciplinaires et de traitement des griefs claires et concises.
- Faciliter un atelier d’enquête avec le personnel concerné du bureau pays de CBM Nigeria.
- Rédiger et finaliser le manuel révisé de l’employé pour le bureau de pays nigérian
Portée
La portée du manuel de l’employé révisé comprendra des activités visant à atteindre les objectifs énumérés ci-dessus.
Livrables
Les résultats attendus du processus de révision du manuel de l’employé doivent refléter :
- Rapport final
- Résumé des conclusions
- Manuel de l’employé du pays révisé
- Copies papier et électronique du manuel de l’employé final révisé.
- Élaborer un programme d’atelier de planification d’enquête et un plan d’animation.
Méthodologie
Le consultant devra adapter et mettre à jour le manuel actuel des employés du pays de CBM Nigeria afin de l’aligner sur les principes fondamentaux de CBM International et les meilleures pratiques adaptées au contexte nigérian. Le consultant devra soumettre un bref rapport initial détaillant la méthodologie permettant d’obtenir les résultats de l’examen du manuel de l’employé. Le manuel de l’employé du pays doit respecter les principes d’inclusion (inclusion des personnes handicapées) .
Chronologie:
La consultation durera une période initiale de 3 mois avec possibilité de prolongation d’un mois pour la révision du manuel de l’employé. Cela garantira que le processus de planification reste sur la bonne voie et soit achevé dans un délai raisonnable.
Responsabilités de la direction et équipe de révision du manuel des employés du pays
Responsabilités de CBM
- Contacter le consultant sélectionné via un processus d’approvisionnement robuste ;
- Superviser la mise en œuvre et la qualité des résultats ;
- Fournir les documents spécifiques au projet requis par le consultant
- Surveiller et évaluer la qualité des résultats et de son processus
- Fournir des conseils et un soutien institutionnel au consultant externe
- Animer et participer aux réunions de briefing et de débriefing
- Examiner le projet de rapport
- Rémunérer le consultant sur la base des termes et conditions convenus spécifiés dans la manifestation d’intérêt
- Approuver le rapport final ; tous les produits liés à l’évaluation seront soumis à CBM Nigeria à la fin de la mission et après approbation du rapport final.
Rapports et communications :
Le consultant devra décrire la structure hiérarchique et les canaux de communication pour assurer une coordination et un retour d’information efficaces tout au long du processus d’examen.
Le consultant devra spécifier la personne de contact clé chargée de superviser le processus de révision du manuel de l’employé et de faciliter la communication entre les parties prenantes.
Confidentialité
Incluez une déclaration garantissant la confidentialité des informations sensibles partagées pendant le processus d’examen.
Approbation
Spécifiez le processus d’approbation du manuel final de l’employé, y compris la signature du directeur pays de CBMI Nigeria.
Documents de référence
Le manuel de l’employé national doit répondre au contexte local tout en prenant en compte et en s’alignant sur les principes fondamentaux de CBM International. Les éléments suivants doivent être pris en compte :
- Objectifs de développement durable
- Les lois du travail nigérianes
- Manuel RH mondial CBMI
- Politique de sauvegarde de CBMI
- Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
- Code de conduite CBMI
- Autres lois sur le travail applicables au Nigeria
Expertise requise
- Les personnes intéressées doivent avoir au moins dix ans d’expérience dans l’évaluation des interventions d’organisations non gouvernementales internationales avec une capacité évidente en gestion des ressources humaines, en particulier en matière d’élaboration de stratégies RH, de politiques RH et d’examen des processus, de coaching et de formation au niveau international ;
- Diplôme d’études supérieures en santé publique, en sciences sociales ou dans d’autres domaines pertinents ou domaines de développement.
- Connaissance approfondie des nouvelles tendances en matière de développement organisationnel et de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise de la langue
- Capacité à établir les meilleures pratiques, puis à recommander des moyens de les intégrer dans le flux de travail CBM.
- Une sensibilisation et une sensibilité aux besoins particuliers des personnes handicapées, des femmes et des enfants sont souhaitables.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à animer et à travailler avec une équipe multidisciplinaire.
- Capacité à identifier rapidement les forces, les faiblesses, les défis et les opportunités, à fournir des commentaires et à examiner les suggestions sur la manière dont CBM adopte ce qui précède.
- Capacité avérée à faire preuve de flexibilité dans des situations exigeantes.
- Familiarisez-vous avec et respectez le code de conduite de CBM, la politique de protection de l’enfance et les autres codes réglementaires.
- Compétences analytiques et capacité à synthétiser clairement et à présenter les résultats dans une séquence concise et logique.
- Capacité à tirer des conclusions pratiques et à préparer rapidement des rapports bien rédigés.
Équipement de travail
CBMI ne fournira pas d’équipement de travail au consultant pour examiner le manuel de l’employé du pays. Le consultant devra disposer d’un ordinateur personnel comme équipement de travail pour effectuer son travail.
Honoraires professionnels. La première tranche de paiement (50 %) sera effectuée après soumission et approbation du rapport initial et de la facture soumise par le Consultant. La dernière tranche de paiement (50 %) sera effectuée après la soumission et l’approbation de tous les livrables comme indiqué ci-dessus et la réception d’une facture du consultant. CBMI déduira la retenue à la source sur les honoraires de conseil, comme l’exige le gouvernement.
Frais accessoires/dépenses de fonctionnement : Les frais accessoires/dépenses de fonctionnement qui comprennent le transport, l’hébergement et les repas pendant le voyage officiel seront pris en charge par le consultant.
Assurance personnelle : Le consultant souscrira et sera responsable de sa propre couverture d’assurance.
comment s’inscrire ?
Les consultants qualifiés doivent soumettre des copies électroniques des documents suivants par courrier électronique à : [email protected]
- Une lettre de motivation indiquant l’intérêt et l’éligibilité pour la consultation
- Curriculum vitae
- Preuve d’un engagement antérieur dans une mission similaire.
- Budget détaillé/Barème des coûts.
- Une déclaration de disponibilité pendant la période proposée. CBMI sera libre de résilier le contrat en cas d’indisponibilité de l’expert proposé pendant une période inexpliquée après la signature du contrat.
