CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
POSTE 1: CHARGE(E) DE PROJET ECHO – ADRE
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité # 1 : Coordination et suivi du projet
Tâches :
- Soutenir la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe et par âge (quantitatives, qualitatives et anecdotiques) ainsi que rationaliser l’évaluation, la collecte et l’analyse des besoins afin qu’elles puissent être plus efficaces pour répondre aux besoins des bénéficiaires.
- Faciliter, intégrer les lignes directrices de l’IASC dans le projet afin de faciliter de la mise en œuvre de l’action contre la violence basée sur le genre ;
- Aider à mettre en place ou à adapter les systèmes existants afin de suivre les progrès réalisés dans l’intégration de la protection et de la VBG au profit des communautés vulnérables ;
- Conseiller sur la mise en place de mécanismes de retour d’informations et de plaintes accessibles, efficaces, adaptés, confidentiels et sûrs.
- Veiller à ce que les questions de VBG et d’exploitation sexuelle soient explorées de manière sensible, et que les services et le suivi soient fournis conformément aux directives de CARE.
- Former le personnel de CARE et des partenaires sur les politiques de PSEA/VBG/protection de l’enfance, les lignes directrices de IASC et les codes de conduite pertinents.
- Suivre et examiner le budget du projet régulièrement et si possible faire des réalignements.
- Construire des alliances stratégiques avec d’autres acteurs clés en interne et en externe pour plaider en faveur des programmes de protection et de VBG.
- Fournir un soutien technique et identifier les opportunités pour le développement de matériels de plaidoyer et de communication/information pertinents pour lutter contre la VBG et les problèmes de protection.
- Recueillir et promouvoir les bonnes pratiques et les leçons apprises, en contribuant à une collection de bonnes pratiques reproductibles pour les programmes de protection et de VBG.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ;
- Contribuer aux réflexions programmatiques du bureau pays ;
- Travailler en collaboration avec les conseillers programmes, MEAL, communication, pour les besoins programmatiques.
Responsabilité # 2 : Gestion financière, administrative et logistique
Tâches :
- Assurer le suivi des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en respectant les règles du bailleur pour une bonne consommation du budget discuté ; y compris les dépenses du partenaire ;
- Assurer la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques ;
- Coordonner avec le service financier pour assurer une comptabilité précise des finances du projet ainsi que les flux de trésorerie efficaces ;
- S’assurer que tout l’équipement lié au projet est disponible sur le site en temps voulu
- Extraire périodiquement le rapport financier dans le système pour s’assurer du taux de consommation budgétaire et apporter des mesures correctives en accord avec le département finance ;
- S’assurer que les stocks du projet sont gérés, transportés et entretenus correctement.
Responsabilité # 3 : Gestion et inspiration de l’équipe
Tâches :
- Assurer une supervision et une gestion adéquates de tous les supervisés directs et diriger la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de projet forte, efficace et coordonnée.
- Participer aux recrutements et à l’orientation du personnel du projet et veiller à celui des autres projets de Sante
- Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, de transparence et de redevabilité entre avec le personnel du projet et celui des services techniques.
- Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de la performance de CARE pour les supervisés directs, y compris la description des fonctions et le développement des objectives annuels, le feedback régulier, les one on one, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles.
- Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête.
- Identifier les stratégies de développement du personnel, de carrière et des plans de succession nécessaires pour les supervisés directs.
- Veiller à ce que l’espace et les incitations soient disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover.
- Planifier et mettre en œuvre des formations répondant aux nouvelles compétences à acquérir par le personnel et garantir un système permettant l’apprentissage et le développement de la carrière des membres de l’équipe.
- Veiller à la création d’un climat de convivialité entre les membres de l’équipe, et au respect des normes et bonnes conditions de travail pour réduire le stress.
Responsabilité # 4 : Gestion de connaissances et reportage des actions
Taches :
- S’assurer que le personnel a tous les documents du projet (narratif, budget, plan d’achat, chronogramme, prévisionnel et IPIA…) et le canevas du rapport ;
- Coordonner la collecte et la compilation de rapports du projet produits par les responsables de chaque volet ;
- Travailler en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités, la mise en œuvre des activités d’apprentissage
- Contribuer à la documentation des leçons apprises, des études de cas sur le projet
- Capitaliser les acquis du projet en intégrant les thématiques de santé et nutrition et en assurer la diffusion ;
- Partager les différents outils de gestion et de planifications mensuels et participer aux calls mensuels
- Partager les rapports dus aux bailleurs et collaborer avec l’officier programme
Responsabilité # 5 : Gestion de partenariats et Sécurité
Taches :
- Etablir et/ou maintenir des relations partenariales productives avec d’autres acteurs y compris (mais pas seulement) les ONGs nationales et internationales, les agences des Nations Unies ….
- Veiller à la bonne qualité des relations avec les partenaires locaux
- Assumer la responsabilité de la sécurité des actifs et du personnel de CARE sur le site des opérations ;
- Respecter les consignes de sécurité appliquées par CARE sur le site.
Responsabilité # 6 : Assurer toute fonction organisationnelle confiée par la hiérarchie
Taches :
- Prendre part à diverses rencontres pour représenter CARE ;
- Prendre part aux activités de synergies initiées au sein de la Mission ;
- Conduire toute responsabilité additionnelle confiée par le superviseur ou la Direction de CARE.
QUALIFICATIONS
- Minimum BAC+5 en sciences sociales, formation connexe ou tout autre diplôme équivalent. et une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de Gestion de projet ;
- Au moins quatre (4) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes communautaires dans le domaine du genre, SGBV et d’appui psychosocial pour les populations défavorisées ou des groupes de personnes vulnérables dans un contexte des urgences humanitaires.;
- Une bonne expérience pratique dans la gestion / management d’un projet ou d’une équipe de professionnels pour atteindre les résultats assignés au projet.
- Une bonne capacité d’analyse et de synthèse de situations critiques, de propositions de stratégies novatrices et de prise de décision.
- Une bonne connaissance du système de santé tchadien
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et de facilitation d’ateliers
- Un très bon sens de l’organisation et de la planification.
- Bonne capacité de prise d’initiatives, leadership, très bonne culture générale et adaptabilité.
- Bonnes capacités à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
- Avoir la capacité d’appuyer les ONG /OBC / services techniques faisant partie d’un programme multidisciplinaire.
- Avoir la capacité d’identifier les faiblesses du projet et être capable de les améliorer.
- Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point).
- Bonne capacité de rédaction et de communication en français. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
- Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;
- Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ;
- Avoir la capacité de promouvoir des idées novatrices et développer des approches participatives ;
- Avoir le sens du respect, de l’excellence, de la transparence et de la diversité
- Être apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel ;
- Être disponible, intègre, rigoureux, passionnant, curieux, méthodique et de bonne moralité.
MOBILITE
Le/la titulaire du poste peut être affecté(e) partout dans les zones d’intervention de CARE International au Tchad.
DOSSIERS DE CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures comprenant
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de CARE International au Tchad, et
- un curriculum vitae detaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et mail professionnel des responsables hiérarchiques uniquement) :
- précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
- calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois)
- copie d’une pièce d’identité (CNI ou passeport)
doivent etre envoyés à l’adresse [email protected]
Prière mentionner sur l’objet du message « Chargé (e) de Projet ECHO, Mars 2024 ».
Clôture : 03 Avril 2024 à 17h30
POSTE 2: un(e) Conseiller(ère) MEAL
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité # 1 : Accompagner dans la conception des programmes
Tâches :
- Soutenir la conception des projets, le développement des propositions et concepts notes
- Diriger la conception de la mesure de l’impact, de l’apprentissage et de l’évaluation dans le développement des propositions
- S’assurer de la qualité globale des propositions (cadre logique, stratégie d’intervention, etc..)
- Former et appuyer les équipes des programmes et les partenaires dans la formulation des théories de changement et/ou des cadres logiques. Veiller à ce que les questions de VBG et d’exploitation sexuelle soient explorées de manière sensible, et que les services et le suivi soient fournis conformément aux directives de CARE.
- Former le personnel de CARE et des partenaires sur les politiques de PSEA/VBG/protection de l’enfance, les lignes directrices de IASC et les codes de conduite pertinents.
Responsabilité # 2 : Assurer la qualité des programmes
Tâches :
- Gérer les études, les recherches et les évaluations
- Assurer que les TDRs des activités sont alignés avec les résultats attendus
- Appuyer dans la formulation des indicateurs d’impact des programmes de la mission
- Concevoir les protocoles de mise en œuvre des approches, des mécanismes et des outils pour l’analyse situationnelle, le suivi des indicateurs, les recherches opérationnelles, les recherches actions et les études périodiques d’impact.
- Elaborer des guides sur les principes et bonnes pratiques de conception, suivi et évaluation des indicateurs de l’impact sur les droits et les capacités des groupes vulnérables et marginalisés.
- Mettre à jour le système de suivi évaluation de CARE Tchad par rapport aux orientations et standards de CARE et des partenaires techniques et financiers (PTF)
- Fournir un soutien au personnel de la zone de programme dans la mise en œuvre du programme d’activités à travers des visites d’appui et soumettre des rapports de visite aux chefs de zone et au ACD/PQ
- Développer en collaboration avec le Conseiller Plaidoyer les supports d’information, d’éducation et de communication (IEC)
- Participer aux réunions de coordinations humanitaires et aux clusters
- Remplir les différentes matrices d’informations (3W, 4W, etc.) à soumettre aux clusters respectifs.
Responsabilité # 3 : Promouvoir l’innovation, l’apprentissage et la gestion des connaissances
Tâches
- Identifier et documenter les leçons apprises notamment par rapport aux approches de suivi évaluation et de redevabilité au sein des programmes.
- Etablir ou adapter et disséminer des cadres d’analyse pour l’évaluation d’impact des programmes (cadre de responsabilisation des femmes, cadre unifié et autres).
- Alimenter l’infothèque de la mission avec les données et informations synthétisées, la documentation et les rapports liés aux activités de suivi évaluation.
- Animer des échanges entre programmes et avec les partenaires sur les approches de suivi évaluation ainsi que la pertinence des indicateurs d’impact au niveau des programmes.
- Rechercher des approches et des idées novatrices dans l’industrie humanitaire
- Contribuer au partage des connaissances et à son utilisation pour informer et guider CARE Tchad face aux innovations et améliorer la qualité des programmes.
- Assurer la documentation globale des impacts y compris le rapport annuel et la qualité des autres publications et document de communication.
- Planifier et mettre en œuvre des formations répondant aux nouvelles compétences à acquérir par le personnel et garantir un système permettant l’apprentissage et le développement de la carrière des membres de l’équipe.
- Veiller à la création d’un climat de convivialité entre les membres de l’équipe, et au respect des normes et bonnes conditions de travail pour réduire le stress.
Responsabilité # 4 : Gérer la performance de l’équipe
Taches :
- Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, de transparence et de redevabilité entre les membres de l’équipe.
- Superviser les membres de l’équipe de manière efficace et coordonnée.
- Gérer la performance des membres de l’équipe (description des fonctions, développement des objectives annuels, le feedback régulier, les one-on-one, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles) conformément à la procédure en vigueur.
- Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête.
- En consultation avec les RH, identifier les stratégies de développement du personnel, de carrière et des plans de succession nécessaires pour les membres de l’équipe.
Responsabilité # 5 : Assurer toute fonction organisationnelle confiée par la hiérarchie
Taches :
- Prendre part à diverses rencontres pour représenter CARE ;
- Prendre part aux activités de synergies initiées au sein de la Mission ;
- Conduire toute responsabilité additionnelle confiée par le superviseur ou la Direction de CARE.
QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire en statistiques, démographie ou tout autre diplôme équivalent, ou domaines similaires,
- 5 ans d’expérience en conception de programmes, développement et mise en œuvre de systèmes de suivi évaluation, de systèmes d’information et de recherche,
- Être familier avec les formats de rapports et les écrits pour les donateurs, par exemple UE, USAID, agences des Nations Unies,
- Avoir la capacité à bien travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et avec une grande attention aux détails
- Avoir des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles,
- Avoir la capacité de respecter des délais stricts et à coordonner et compiler des informations provenant de diverses sources.
- Avoir une forte capacité à être professionnellement autonome et multi-tâches ,
- Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;
- Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation ;
- Capacité de comprendre les implications de travailler avec un triple mandat (humanitaire, développement, cohésion sociale) ;
- Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets d’urgence et de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;
- Capacité de négocier et de coordonner à tous les niveaux ;
- Capacité à défendre et influencer la politique ;
- Avoir une expérience avérée dans la gestion d’une équipe et de multiples partenariats ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion des projets de Programme ;
- Avoir une bonne expérience dans la rédaction des notes conceptuelles ou propositions de projets
- Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
- Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, conseil, prise d’initiative, négociation, planification opérationnelle, prise de décision, organisation du travail etc.) ;
- Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ;
- Avoir le sens du respect, de l’excellence et de la diversité
- Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte, navigation sur Internet) ;
- Être disponible, intègre, rigoureux, passionnant, curieux, méthodique et de bonne moralité.
MOBILITE
Le/la titulaire du poste peut être affecté(e) partout dans les zones d’intervention de CARE International au Tchad.
DOSSIERS DE CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures comprenant
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de CARE International au Tchad, et
- un curriculum vitae detaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et mail professionnel des responsables hiérarchiques uniquement) :
- précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
- calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois)
- copie d’une pièce d’identité (CNI ou passeport)
doivent etre envoyés à l’adresse [email protected]
Prière mentionner sur l’objet du message « Conseiller/Conseillère MEAL, Mars 2024 ».
Clôture : 03 Avril 2024 à 17h30
POSTE 3: un(e) Chargé(e) de nutrition
RESPONSABILITES ET FONCTIONS GENERALES
Sous la supervision du Chargé de projet, le/la chargé(e) de Nutrition aura pour responsabilités générales :
- L’élaboration des stratégies pour la mise en œuvre des activités du volet nutrition en coordination avec le Chargé de Projet ;
- La coordination et la mise en œuvre des activités du volet nu gestion ;
- La gestion de la base des données des bénéficiaires et surveillance nutritionnelle ;
- Le développement des relations de qualité avec les partenaires à différents niveaux en lien avec le volet nutrition ;
- La production des données et des rapports de l’ensemble des activités du secteur nutrition ;
- Le suivi sur le terrain et l’évaluation régulière des activités du secteur nutrition ;
- Exécuter toutes autres responsabilités et tâches à la demande de son superviseur.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité # 1 : Coordination, mise en œuvre des activités du volet nutrition et gestion de la base des données des bénéficiaires et surveillances nutritionnelle
Tâches :
- Participer à l’identification des bénéficiaires et au dépistage nutritionnel en collaboration avec le responsable suivi et évaluation et les autorités sanitaires ;
- Gérer et sécuriser la base de données des bénéficiaires du Programme Nutrition ;
- Apporter un appui technique au projet dans son volet nutrition (surveillance nutritionnelle à base communautaire) et proposer les orientations d’amélioration ;
- Veiller au respect et l’application du Protocole National de prise en charge de la malnutrition à base communautaire tel que définie par la politique nationale ;
- Organiser, coordonner et superviser les activités de dépistage actif, de référencement et de prise en charge des cas de malnutrition dépistés, en lien avec les services étatiques compétents (UNT, UNA, UNS) ;
- Collecter des données sur les données sur les ménages bénéficiaires et intégrer dans la base des données, notamment ceux à risque nutritionnel
- Participer aux formations initiales et formations continue des réseaux communautaires de lutte contre la malnutrition (Mamans lumière, ASC…) ;
- Superviser et animer les séances de formation, d’éducation et de sensibilisation sur les thèmes liés à la malnutrition (causes, conséquences, prévention et prise en charge) ;
- Planifier et veiller au bon déroulement des activités de sensibilisation en matière de la nutrition et participer activement aux séances de dépistage de masse organisées par les districts sanitaires ;
- Participer activement aux différentes phases de la planification des activités de surveillance nutritionnelle à base communautaire dans la zone du projet en collaboration avec les districts sanitaires ;
- Donner un appui à la collecte des informations sur les changements produits grâce à la surveillance communautaire et l’organisation des screening avant et post admission.
Responsabilité # 2 : Relation avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités sanitaires administratives locales
Tâches :
- Travailler en étroite collaboration avec les MCD, les Chefs des zones et les infirmiers Responsables des centres de prise en charge des cas de malnutrition référés ;
- Travailler en étroite collaboration avec les UNS, UNA et UNT dans la zone du projet, les districts sanitaires de la zone couverte par l’intervention en lien avec les autres acteurs œuvrant dans le secteur de la nutrition ;
- En collaboration avec le Chargé de projet, organiser des campagnes de sensibilisation d’information et de sensibilisation ciblant les autorités administratives, traditionnelles et les services techniques de l’Etat ;
- Participer aux réunions organisées par les Districts sanitaires et faire des propositions d’amélioration de la prise en charge intégrée de la malnutrition pour améliorer la couverture qualitative et quantitative des services de prise en charge ;
- Maintenir une bonne relation avec les autorités locales dans Ie cadre de l’exécution du projet pour son volet nutrition.
Responsabilité # 3 : Suivi- évaluation, capitalisation et rapportage
Tâches :
- Elaborer des rapports d’activités et faire des propositions d’amélioration de la qualité du projet pour son volet surveillance nutritionnelle ;
- Elaborer les rapports hebdomadaire et mensuels détaillé des activités dans le domaine de la nutrition ;
- Produire les rapports techniques intermédiaires (mensuels trimestriels/semestriels) faisant état du niveau de la mise en œuvre des activités u volet nutrition et les transmettre dans les délais à la hiérarchie ;
- Produire des rapports techniques finaux des activités du secteur nutrition et les transmettre dans les délais à la hiérarchie ;
- Collecter, compiler et analyser régulièrement les données sur la prise en charge de la malnutrition dans les UNS, UNA et UNT, en dégageant la proportion des cas référés par le projet et la tendance de couverture ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes MEAL de CARE dans le suivi et l’évaluation des interventions dans le domaine de la nutrition.
Responsabilité # 4 : Respect des procédures et règlements des bailleurs
Taches :
- Veiller à l’approvisionnement régulier des FARN en ingrédients et la conduite du monitoring en post distribution ;
- Veiller au respect des procédures administratives et financières de CARE International et du bailleur.
Responsabilité # 5 : Supervision du personnel du secteur nutrition
Taches :
- Assurer que le staff sous sa supervision dispose d’une description des tâches actualisée et décrivant clairement leurs rôles et responsabilités ;
- Suivre de façon permanente la performance des staffs sous sa supervision et leur fournir des feedbacks sur leurs forces et faiblesses,
- Conduire les évaluations de performance du personnel sous sa supervision, en coordination avec le Chargé de projet ;
- Appuyer, accompagner et coacher le personnel sous sa supervision en contribuant ainsi au développement de leur performance.
QUALIFICATIONS
- Niveau Bac+3, avec spécialité dans le domaine de la nutrition et diététique ;
- Expérience professionnelle recommandée : au moins 3 ans à un poste similaire, dans le domaine de la nutrition au sein d’une ONG ou dans le système sanitaire national ;
- Expérience dans le domaine de la nutrition et de la sensibilisation communautaire ;
- La connaissance dans le domaine de la sécurité alimentaire sera un atout pour ce poste
- La maitrise du protocole national de prise en charge de la maInutrition est un atout ;
- Avoir une forte capacité à animer des réunions, des séances de formation/éducation et en faire les comptes rendus ;
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, ENASMART) souhaitée ;
- Bonne maitrise du contexte de la zone d’intervention du projet ;
- Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de flexibilité.
- Savoir établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
- Bonne capacité d’exécution et de rédaction ;
- Avoir une excellente capacité de jugement et avoir un esprit d’initiative ;
- Être méthodique et bien organisé ;
- Être en mesure de travailler sous pression ;
- Bonne connaissance du français surtout écrit et les langues locales (Ngambaye, Kabalaye, arabe tchadien et autres) ;
- Bonne capacité de travailler en équipe ;
- Être rigoureux dans le travail.
MOBILITE
Le/la titulaire du poste peut être affecté(e) partout dans les zones d’intervention de CARE International au Tchad.
DOSSIERS DE CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures comprenant
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de CARE International au Tchad, et
- un curriculum vitae detaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et mail professionnel des responsables hiérarchiques uniquement) :
- précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
- calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois)
- copie d’une pièce d’identité (CNI ou passeport)
doivent etre envoyés à l’adresse [email protected]
Prière mentionner sur l’objet du message « Chargé (e) de Nutrition LAI, Mars 2024 ».
Clôture : 03 Avril 2024 à 17h30
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