L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Objectif du travail
Diriger et gérer les opérations quotidiennes de la Division de l’audit financier afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la direction et les buts globaux de l’UA.
Fonctions principales
• Conçoit et met en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la direction.
• Gère et supervise les employés au sein de la division, assure la réalisation en temps opportun des objectifs de la direction et une évaluation efficace du rendement du personnel ;
• Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assure la réalisation des objectifs annuels de la division conformément aux objectifs généraux de la direction et assure un suivi et des rapports solides et opportuns ;
• Assure un leadership technique et assure le fonctionnement efficace de toutes les unités au sein de la Division.
• Gère le travail de la Division et supervise les subordonnés directs pour garantir leur performance efficace, conformément à la politique et au système de gestion des performances de l’organisation ;
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des communautés économiques régionales (CER)/mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales compétentes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
• Maintient des partenariats thématiques à l’appui du mandat de la Division ;
• Entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division.
• Représente l’organisation et communique sa position lors de conférences.
• Contribue à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.
• Assure la gestion efficace des fonds apportés à l’organisation;
• Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation.
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du département et assure sa mise en œuvre au niveau de la division.
• Maintient un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à l’attraction, à la rétention et à la motivation de divers Talent.
Responsabilités spécifiques
• Gérer le processus d’audit interne, développer et gérer le calendrier (ou cycle) d’audit interne, superviser les membres de l’équipe d’audit et produire des rapports d’audit de qualité qui recommandent des méthodes pour améliorer les procédures de gestion des risques, de gouvernance et de contrôle.
• Présente les résultats de l’audit à la direction, examine et enregistre les activités et les plans d’action définis par la direction pour résoudre les problèmes identifiés par les conclusions de l’audit.
• Analyse l’intégrité et la fiabilité de l’information comptable et financière ainsi que les moyens utilisés pour identifier, mesurer, classer et rendre compte des informations en vue de l’établissement des rapports financiers et d’activité.
• Examine et approuve les plans et activités d’audit annuels et à long terme de la Division, afin d’examiner les conclusions et recommandations importantes de la Division et de garantir l’adéquation des mesures correctives de la direction.
• Coordonne et assure la préparation en temps opportun des rapports d’audit, d’activité et autres afin de fournir des informations à la direction du BOI.
• Contribue au processus annuel d’évaluation des risques d’audit de l’UA.
• Dirige la préparation du budget de la Division conformément aux cadres pertinents et gère efficacement l’utilisation des ressources financières, humaines et autres afin de faciliter la réalisation des objectifs fixés.
• Assure la liaison sur les questions d’audit avec les directions, les organes, la haute direction, le personnel opérationnel et les auditeurs externes.
• Fournit des conseils à la direction hiérarchique sur l’atténuation des risques et les meilleures pratiques.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master en audit, administration des affaires, finance ou domaine connexe avec douze (12) années d’expérience professionnelle en audit ou dans un domaine pertinent dans une organisation internationale similaire, dont sept (7) années au niveau de la direction et cinq (5) années au niveau de la supervision.
• Une certification professionnelle pertinente, c’est-à-dire le titre d’« Expert Comptable » ou d’expert-comptable agréé/certifié (par exemple ACCA, CPA, CIMA, CA ou équivalent) et l’affiliation à un organisme professionnel pertinent sont obligatoires.
• Une expérience en matière d’audit des opérations intergouvernementales, des normes comptables et des systèmes d’information tels que IPSAS et SAP-ERP constituera un avantage comparatif.
• Une expérience avec les outils d’audit assistés par ordinateur constitue un avantage supplémentaire.
Compétences requises
• Compétences en leadership et en gestion
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Compétences en recherche et en analyse
• Compétences en communication, présentation et rédaction de rapports
• Connaissance de l’utilisation de la suite bureautique Microsoft et du logiciel AU Computing
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
• Compétences en matière de planification, de budgétisation et d’organisation
• Connaissance et compréhension pratique des politiques, programmes et systèmes de l’UA
• Connaissance des réglementations de financement et d’audit de l’UA
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe). , et espagnol); La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 $ US (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 octobre 2023 à 23h59 EAT.
-Seuls les candidats qui satisfont à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
-La considération sera accordée uniquement aux candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les maîtrises et tout certificat pertinent en ligne. avec le domaine de compétence.
LIRE AUSSI: WORLD Vision International recrute (26 Septembre 2023)
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
