World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Type de contrat de travail :
Affectation internationale – Durée déterminée (durée déterminée)
Description de l’emploi:
World Vision International recherche un spécialiste en développement des capacités organisationnelles pour une activité de résilience régionale de l’USAID prévue pour l’exercice 2024 pour la région du Sahel couvrant le Burkina Faso, le Tchad et la Mauritanie qui cherchera à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Cette activité est un programme de 5 ans avec un budget estimé à 200 millions de dollars. Si le projet est attribué à World Vision, il est prévu qu’il démarre en janvier 2025.
Le spécialiste / gestionnaire du développement des capacités organisationnelles fournira une orientation technique et une supervision au volet de développement des capacités du Prix Leader et des Prix Associés afin de renforcer les capacités des partenaires locaux , notamment en travaillant au sein des Prix Associés pour piloter le développement de stratégies de capacité organisationnelle et élaborer une stratégie globale pour les efforts de renforcement des capacités dans le cadre du Prix Leader et des Prix Associés.
Ce poste clé est subordonné au financement et à l’approbation des donateurs . Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Dakar, au Sénégal.
- Fournir une orientation technique et une supervision au volet de développement des capacités du Prix Leader et des Prix Associés en renforçant les capacités des organisations partenaires de mise en œuvre, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.
- Diriger le développement, la gestion et la mise en œuvre d’opportunités de formation professionnelle pour fournir une assistance au renforcement des capacités en utilisant un modèle de partenariat.
- Piloter le développement de stratégies de renforcement des capacités organisationnelles et élaborer une stratégie globale pour les efforts de renforcement des capacités qui renforceront durablement les capacités et renforceront les partenaires non traditionnels.
- Élaborer des stratégies de renforcement des capacités des organisations locales, qui seront guidées par les principes et pratiques de localisation et d’inclusion.
- Évaluer l’offre et la demande de services de renforcement des capacités dans le secteur, le pays et les régions de mise en œuvre.
- Concevoir des méthodes pour faciliter l’accès des organisations locales aux prestataires de services de renforcement des capacités.
- Formation en conception et autres initiatives de renforcement des capacités.
- Contribuer et assurer la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.
Suivi, évaluation, apprentissage et rapports
- Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de S&E relatif au plan de S&E et garantir la disponibilité des outils de collecte et de reporting des données.
- Guider l’élaboration et la diffusion de tous les livrables du projet (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.
- Assurer la documentation des meilleures pratiques et des innovations en matière d’engagement des donateurs
- Diriger la diffusion des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités et de renforcement des systèmes et la mise en œuvre d’approches/modèles parmi les partenaires.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction du projet et les responsables techniques pour attribuer des objectifs et un budget réalistes aux LIP pour tous les indicateurs requis et personnalisés.
- Participer aux revues mensuelles, trimestrielles et annuelles avec les équipes de programme, les LIP et les parties prenantes
- Assurer la préparation en temps opportun des rapports périodiques et des documents de projet, conformément aux normes des donateurs et de World Vision.
- Cartographie des autres parties prenantes au niveau du comté, du sous-comté et du quartier et pour tirer parti de ce que le projet fournira et créer une synergie éclairée par un parcours de référence clair.
- Participer aux groupes de travail techniques (GTT) connexes aux niveaux national et départemental.
- Mener des consultations avec le gouvernement du comté pour influencer la budgétisation.
- Établir un partenariat avec le secteur privé et les acteurs nationaux et capacité à cartographier toutes les parties prenantes concernées.
- Les structures de coordination au niveau du comté et de la communauté sont soutenues pour fonctionner.
- Partenariat établi avec des partenaires privés.
- Visibilité du projet renforcée.
- Soyez un modèle de haut niveau de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité à travers un style de vie et des relations de travail qui soutiennent le développement spirituel de l’équipe.
- Assurer la supervision technique du ou des coordonnateurs du programme.
- En étroite collaboration avec P&C, assurez-vous que le personnel du programme approprié est recruté, retenu et doté d’opportunités intentionnelles, de mentorat et de coaching pour le développement.
- Soutenir le développement professionnel des personnes supervisées par le biais de formations en cours d’emploi, de formations hors site, entre autres
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel sur les modules techniques, par le biais de formations, d’ateliers, de formations sur le terrain et d’un appui technique, etc.
- Le personnel est nourri spirituellement comme en témoignent leurs relations et leur professionnalisme au travail.
- Recrutement et intégration du personnel en temps opportun.
- Achèvement en temps opportun des PA et des évaluations du personnel.
- Personnel compétent avec les compétences, le matériel et l’équipement nécessaires pour remplir ses fonctions.
- Niveaux d’engagement élevés du personnel.
- Assurez-vous que le personnel participe aux dévotions matinales et soit soutenu pour grandir spirituellement.
- Assurer la responsabilisation et la gestion des performances, y compris la gestion des conséquences si nécessaire.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée de temps à autre par son superviseur ou son représentant.
- Participer et contribuer aux comités et aux groupes de travail, selon les besoins.
Connaissances/Qualifications :
- Maîtrise ou équivalent en études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe et 8 années d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, société civile, développement communautaire ou autres expériences connexes
- Expérience avérée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes ou d’activités de renforcement des capacités dans un pays en développement pour accroître les capacités des individus et des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).
- Expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités institutionnelles dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, y compris l’élaboration de modèles de formation, de programmes et de matériels connexes.
- Une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférable.
- A démontré ses compétences en matière d’établissement et d’entretien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
- Expérience dans le renforcement des capacités d’apprentissage et d’évaluation dans la mise en œuvre des capacités des homologues du gouvernement hôte et des institutions non gouvernementales.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.
- Solides compétences en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.
- Expérience antérieure avec d’importantes subventions de l’USAID, y compris les Leader with Associate Awards (LWA),
- Connaissance des pratiques culturelles locales, des réseaux sociaux et de la dynamique de genre et d’âge.
- Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de communication orale et écrite (en anglais)
- A démontré sa capacité à produire des résultats et à répondre à tous les besoins des donateurs.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment en rédaction avancée
- Excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
- Capacité à établir des relations interculturelles.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Solides compétences en animation d’ateliers.
- Solides compétences en réseautage.
- A démontré des compétences en communication, en résolution créative de problèmes et en gestion.
- Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale
- Doit parler couramment l’anglais et le français.
- Expérience de travail dans la région du Sahel.
- Expérience en conception de programmes.
- Capacité à se déplacer vers les sites de mise en œuvre et à participer à des réunions régionales et mondiales selon les besoins.
- Capacité à se rendre au bureau américain de WVUS à Washington, DC pour rencontrer des donateurs et d’autres parties prenantes selon les besoins.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
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