L’organisation chrétienne WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute (29 Janvier 2026)

Leadership spirituel

• S’assurer que WV DRC  dispose d’une stratégie et d’un plan opérationnel d’engagement chrétien de haute qualité et adaptés  au  contexte national ;

• Donner l’exemple d’un leadership chrétien personnel exemplaire,  d’un ministère exemplaire  et d’une intégrité exemplaire à travers son mode de vie et ses relations professionnelles, et  fournir  un accompagnement spirituel au personnel sur la vision,  la mission  et les valeurs fondamentales de WV ;  

• Participer et  animer  des réunions de prière régulières.

Performance du ministère

• Garantir une qualité et un impact élevés sur le terrain en dirigeant de manière à ce que les programmes de WV DRC  atteignent les objectifs annuels attendus de façon durable, conformément aux priorités stratégiques ;

• Veiller à ce que des ressources adéquates soient  acquises  et gérées pour permettre une mise en œuvre de programme de qualité ;

• Garantir les normes les plus élevées en matière de qualité et de responsabilité grâce au respect des politiques et normes de World Vision et des normes internationales en matière d’intervention d’urgence, d’atténuation des catastrophes,  de réhabilitation  et de développement ;

• Assurer une surveillance adéquate des propositions de projets, des rapports, des audits intégrés et des évaluations ministérielles afin de garantir le respect des modèles d’impact et de responsabilisation ;   

• Garantir la responsabilité de la mise en œuvre efficace du ministère auprès de toutes les parties prenantes clés. Assurer un contrôle adéquat de la circulation pertinente,  opportune  et  précise  des rapports de gestion et opérationnels, conformément aux  objectifs  et aux normes du programme.

Stratégie, plan opérationnel et objectifs à court et à long terme

• S’assurer qu’il  existe  une stratégie pays, des stratégies ministérielles et des plans opérationnels documentés, et que ces derniers découlent de la stratégie globale et comportent des objectifs clairs et mesurables à court et à long terme ; s’assurer que les stratégies ministérielles sont alignées sur les priorités stratégiques du partenariat et sur notre promesse ;

• S’assurer de l’existence de stratégies claires pour les Ressources Humaines et la Culture d’Entreprise, la Communication et les autres fonctions principales, fondées sur la stratégie et le plan opérationnel du bureau et intégrant les principaux domaines prioritaires  identifiés  dans les stratégies régionales et de partenariat respectives. Faciliter la mise en œuvre et le suivi de ces stratégies et en être responsable.

• Appuyer l’équipe de direction dans ses efforts pour assurer la cohérence et la pérennité de l’organisation et des programmes ; communiquer efficacement les plans de travail et les priorités découlant des stratégies organisationnelles en collaborant avec l’équipe de direction afin de garantir la synchronisation des responsabilités,  des objectifs  et des budgets associés ;

• Améliorer l’excellence organisationnelle en  établissant  des repères opérationnels,  des échéanciers , des objectifs de responsabilisation, des indicateurs clés de performance (KPI) et les ressources nécessaires à la réalisation  des objectifs stratégiques,  en pilotant de manière proactive les améliorations si nécessaire ; 

• Renforcer les programmes durables soutenus par un financement stable et  à long terme  afin de développer une base de financement durable et de rechercher des sources de financement nouvelles et innovantes pour répondre aux priorités stratégiques de WV Lesotho ; 

• Jouer un rôle de premier plan dans le développement et la gestion de partenariats et de réseaux efficaces avec les partenaires clés existants et nouveaux ; 

Leadership organisationnel

• Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de WV auprès du personnel et des partenaires et veiller à ce qu’elles constituent le fondement des stratégies et du travail du bureau ;

• Promouvoir un style de leadership et de gestion qui permette l’intégration des opérations à travers  la RDC

• S’assurer que du personnel compétent est disponible pour mettre en œuvre la stratégie et les plans opérationnels du bureau ;

•  Superviser l’équipe de direction, toutes les politiques, la planification et le développement organisationnels, assurer la clarté des rôles, motiver l’équipe de direction  et  faciliter  une dynamique d’équipe efficace ;

• Examiner et approuver les plans de succession de l’équipe de direction ; s’assurer que les capacités adéquates sont en place et que le plan de succession est mis à jour et exécuté ;

• Diriger et gérer de manière à  favoriser  une  culture de haute performance , des relations de confiance et l’intégrité ; promouvoir une culture d’apprentissage et de développement, l’engagement des employés et une bonne gestion du capital humain au sein de l’entreprise ;

• Assurer la mise en œuvre et le respect des normes et principes de gestion de la performance du partenariat, tout en  veillant  à appliquer les directives de gestion de la performance à un niveau raisonnable ; Encourager l’équipe de direction à mettre en œuvre correctement les évaluations de performance annuelles ;

• Soutenir les initiatives en faveur du bien-être et des soins du personnel ;

• Respectez,  valorisez  et promouvez la diversité de genre, d’âge, religieuse et ethnique ;

• Garantir des normes élevées dans la gestion des ressources humaines, financières,  matérielles  et techniques de l’organisation. Cela comprend également l’inspiration et  le maintien de normes de travail élevées et une responsabilité claire envers les parties prenantes ; 

• Visitez  fréquemment les projets  pour encourager, établir des relations et soutenir les programmes de WV ;

Plaidoyer et représentation

• Représenter WV  DRC , nouer et développer des alliances stratégiques avec les gouvernements des différents pays, les conseils d’administration, les principaux organismes donateurs, WV Partnership, les organisations non gouvernementales,  les églises  et les médias ;

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies  de plaidoyer appropriées  pour sensibiliser et promouvoir le changement sur les questions clés dans le contexte spécifique ;

• Diriger et  faciliter  des stratégies de promotion de la justice visant à transformer les structures injustes qui oppriment les personnes dans le besoin ; veiller à ce que WV soit positionnée comme une ONG de premier plan dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte national afin de mériter la confiance du public et des parties prenantes ;

• Renforcer la sensibilisation au programme de World Vision, tant au sein qu’à l’extérieur du partenariat WV ;

• Veiller à ce que la marque WV soit respectée dans tous les domaines opérationnels et qu’aucune activité de bureau ni aucun comportement du personnel ne lui porte atteinte ;

• Fournir un leadership,  une orientation stratégique  et un soutien à l’équipe pour développer et mettre en œuvre une excellente expérience des donateurs et l’acquisition de fonds du Ministère ;  identifier  de nouvelles opportunités et forger des alliances qui mènent à l’optimisation de toutes les ressources ;

Conformité en matière de gestion financière et d’audit financier et opérationnel

• Mettre en place des pratiques organisationnelles efficaces et efficientes, qui permettraient d’obtenir de bons résultats aux audits financiers et opérationnels ; 

• Superviser la planification et l’exécution des actions visant à résoudre les constatations d’audit de manière convenue et dans  les délais impartis  ; superviser  la communication appropriée  des résultats et des actions d’audit ;

• Garantir une stricte conformité financière grâce à la production de rapports financiers opportuns et complets ;

• Assurer  une stricte conformité opérationnelle grâce à la remise en temps voulu et à l’exhaustivité des rapports de programme/projet ;

• Fournir une orientation et une stratégie pour l’intégration des fonds privés et publics afin de maximiser les résultats et de répondre aux besoins de la communauté de la manière la plus efficace et efficiente ; 

• Gérer l’intégrité financière globale du programme auprès des bureaux de soutien de WV, des donateurs, du  gouvernement  et des autres parties prenantes ;

• Assurer le leadership stratégique global et l’initiative nécessaires à  l’identification  et à l’obtention des ressources financières pour soutenir le programme ;

Sûreté et sécurité, atténuation des catastrophes et préparation

• Développer et  maintenir  la capacité de répondre aux  urgences naturelles et d’origine humaine ;

• Superviser l’examen régulier des plans et protocoles de sécurité (manuel de sécurité, plan d’évacuation,  plan de préparation aux catastrophes et évaluations des risques aux niveaux national et provincial) et veiller à  leur compréhension et à leur respect par l’ensemble du personnel et des visiteurs ;

• Superviser les opérations de secours au fur et à mesure qu’elles se présentent et travailler en partenariat avec les équipes d’intervention .   Renforcer les capacités de réponse humanitaire du pays afin d’assurer une gestion et une intervention adéquates en cas de catastrophe ;

• Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales afin de recueillir des informations sur l’environnement sécuritaire et, le cas  échéant , discuter de réponses communes aux menaces à la sécurité ;

Conformité et environnement juridique du pays

• S’assurer que le bureau de pays  respecte  les exigences et normes juridiques locales ;

• Représenter le bureau de WV devant les tribunaux, si  nécessaire.

• Garantir et superviser les mécanismes appropriés pour la mise en œuvre des normes et principes de protection de l’enfance et autres normes et principes de WVI ;

• Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente, où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au partenariat et l’utilisation des ressources du partenariat WV ;

• Assurer la continuité des activités grâce à une approche intégrée de gestion des risques, incluant les risques liés à la sécurité, aux finances, aux opérations et à la réputation, en élaborant des plans et des scénarios de contingence ; et prendre en charge la mise en œuvre des plans d’action.