World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
POSTE 1: Conseiller mondial en cybersécurité
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
Section I – DESCRIPTION DU POSTE/TEXTE DE PUBLICATION
OBJECTIF DU POSTE
Ce Objectif du poste sera utilisé sur le site Carrières de WVI et, le cas échéant, dans les publicités. Veuillez décrire le rôle en 2-3 phrases concises. Concentrez-vous sur l’essentiel de ce que ce rôle est censé accomplir. Décrivez l’objectif de ce poste et comment ce poste contribue à l’atteinte des objectifs du département ainsi qu’à la gestion et à la performance des autres.
Les titulaires du poste de Conseiller mondial en cybersécurité sont responsables du développement et de la gestion de la sécurité dans plusieurs domaines fonctionnels informatiques (par exemple, les données, les systèmes, réseau et/ou Web) dans l’ensemble de l’entreprise, développer et gérer des services de sécurité d’entreprise et développer des solutions de sécurité pour des missions complexes afin de garantir la protection de l’infrastructure et des actifs informationnels de l’entreprise. Ils travaillent sur plusieurs projets en tant que chef d’équipe.
Les personnes appartenant à la famille d’emplois de la sécurité informatique planifient, exécutent et gèrent des projets à multiples facettes liés à la gestion de la conformité, à l’évaluation et à l’atténuation des risques, à l’assurance des contrôles, à la continuité des activités et à la reprise après sinistre. et la sensibilisation des utilisateurs. Ils se concentrent sur le développement et la conduite de stratégies, de politiques/normes de sécurité, sur la garantie de l’efficacité des solutions et sur la fourniture de services consultatifs axés sur la sécurité à l’organisation.
Les individus développent, exécutent et gèrent des stratégies et des solutions de sécurité des données, des systèmes, des réseaux et d’Internet au sein d’un secteur d’activité et dans l’ensemble de l’entreprise. Ils développent des politiques et des procédures de sécurité telles que des règles de connexion et d’authentification des utilisateurs, des procédures de remontée des violations de sécurité, des procédures d’audit de sécurité et l’utilisation de pare-feu et de routines de chiffrement. Pour guider l’application des politiques et procédures de sécurité, ils administrent et surveillent les profils de sécurité des données sur toutes les plateformes en examinant les rapports de violations de sécurité et en enquêtant sur les exceptions de sécurité. Ils mettent à jour, maintiennent et documentent les contrôles de sécurité et fournissent un soutien direct aux groupes commerciaux et informatiques internes. Les professionnels de la sécurité informatique évaluent et recommandent des produits, services et/ou procédures de sécurité. Ils communiquent et informent également l’informatique et l’entreprise sur les politiques de sécurité et les normes de l’industrie, et fournissent des solutions aux problèmes de sécurité de l’entreprise.
Les professionnels de la sécurité informatique nécessitent de solides compétences techniques, analytiques, de communication et de conseil ainsi qu’une connaissance de la sécurité informatique et des technologies associées. Des certifications de sécurité (c’est-à-dire Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC), Certified Information Security Manage (CISM), Global Information Assurance Certification (GIAC) et/ou d’autres certifications) peuvent être requises.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Énumérez les déclarations décrivant les résultats finaux de ce poste et la méthode de réalisation, ainsi que la manière dont les résultats/performances sont examinés et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.
% Temps
Activités majeures
Résultats finaux attendus
20%
POLITIQUES, PROCÉDURES et amp; NORMES:
Maintient une compréhension à jour des meilleures pratiques du secteur. Élabore, améliore et met en œuvre des politiques, procédures et normes de sécurité à l’échelle de l’entreprise. Surveille l’environnement juridique et réglementaire pour les développements. Recommande les modifications requises aux politiques et procédures informatiques. Prend en charge les accords de niveau de service (SLA) pour garantir que les contrôles de sécurité sont gérés et maintenus. Surveille le respect des politiques, normes, directives et procédures de sécurité. Garantit la conformité de la sécurité aux normes légales et réglementaires.
dix%
BESOINS DE L’ENTREPRISE:
S’engage directement avec l’entreprise pour acquérir une compréhension complète de la portée du projet et des exigences commerciales. Travaille avec les clients pour identifier les exigences de sécurité à l’aide de méthodes pouvant inclure des évaluations des risques et de l’impact sur l’entreprise. Consulte d’autres membres du personnel commercial et technique sur les impacts commerciaux potentiels des changements proposés à l’environnement de sécurité. Fournit des conseils liés à la sécurité sur les processus métier.
20%
ÉVALUATIONS DES RISQUES ET TESTS DE SÉCURITÉ :
Travailler directement avec les clients et d’autres départements et organisations internes pour faciliter les processus d’analyse et de gestion des risques informatiques et pour identifier les niveaux acceptables de risque résiduel. Effectue une analyse d’impact sur les activités pour garantir que les ressources sont protégées de manière adéquate par des mesures de sécurité appropriées. Évalue les éléments de risque potentiels et les opportunités de vulnérabilité dans le réseau et sur l’infrastructure et les applications des technologies de l’information. Examine les évaluations des risques, analyse l’efficacité des activités de contrôle informatique et en rend compte avec des recommandations concrètes. Surveille l’atténuation des risques et coordonne les politiques et les contrôles pour garantir que les autres gestionnaires prennent des mesures correctives efficaces. Gère la surveillance des évaluations des risques techniques, telles que l’analyse des vulnérabilités et les tests d’intrusion. Effectue des simulations et des tests de violation de données
dix%
SÉCURITÉ DES APPLICATIONS
Évalue les menaces, les vulnérabilités, les risques et la conformité des applications. Recommande les contrôles et les mesures de sécurité des informations appropriés pour les applications. Développe et gère des mesures de sécurité pour les applications afin de prévenir les failles de sécurité. Gère la documentation de sécurité des applications (documentation de conformité, plans de sécurité, évaluation des risques, plans d’actions correctives, etc.). Consulte les clients sur la sécurité des applications
dix%
AUDIT DE SÉCURITÉ :
Effectue des audits de sécurité. Participe aux enquêtes de sécurité et aux examens de conformité à la demande des auditeurs externes.
dix%
COMMUNICATION/CONSEIL :
Joue un rôle consultatif dans les projets de développement d’applications pour évaluer les exigences et les contrôles de sécurité et veille à ce que les contrôles de sécurité soient mis en œuvre comme prévu. Collabore sur des projets informatiques critiques pour garantir que les problèmes de sécurité sont résolus tout au long du cycle de vie du projet. Informe les parties prenantes des problèmes et des activités liés à la conformité et à la sécurité affectant la zone ou le projet assigné. Assurer l’interface avec les responsables commerciaux et informatiques pour communiquer les problèmes de sécurité et répondre aux demandes d’assistance et d’informations. Rendre compte à la direction concernant les risques résiduels, les vulnérabilités et autres expositions à la sécurité, y compris l’utilisation abusive des ressources informationnelles et la non-conformité.
dix%
GESTION DES FOURNISSEURS:
Travaille avec des fournisseurs tiers lors de la résolution de problèmes. Interfaces avec des fournisseurs tiers pour évaluer de nouveaux produits de sécurité ou dans le cadre d’un processus d’évaluation de la sécurité.
dix%
LE COACHING MENTORAT:
Assure un transfert continu de connaissances aux membres de l’équipe et aux clients sur les politiques, produits et normes de sécurité. Encadre les membres de l’équipe moins expérimentés.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Répertoriez l’éducation, les connaissances et les connaissances. compétences, licences préférées et toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.
Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :
Liste exigences académiques (le cas échéant), compétences techniques, ou autres connaissances requises comme qualification minimale pour ce poste.
Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un autre domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. Nécessite une connaissance approfondie des problèmes, des techniques et des implications de sécurité sur toutes les plates-formes informatiques existantes. Un niveau élevé de compétence dans des compétences spécifiques liées à l’emploi est requis. Doit être bilingue. Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol.
Énumérez les expériences professionnelles supplémentaires requises comme qualification minimale pour ce poste.
Nécessite généralement 5 à 7 années d’expérience professionnelle combinée en informatique et en sécurité avec un large éventail d’expositions aux tests de sécurité, à la conformité et à la gestion des vulnérabilités. , gestion des risques, sécurité des applications et DevSecOps. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus, de fonctions et de solutions de sécurité. Volonté et capacité de voyager au niveau national et international, si nécessaire.
Licence, enregistrement ou certification requis pour exercer ce poste :
Le cas échéant, indiquez exigence(s) linguistique(s) comme qualification minimale pour ce poste.
Nécessite une certification de sécurité (c.-à-d. Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (CISSP). Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais (souhaité)
Compétences, connaissances et expérience préférées :
Liste compétences académiques, techniques ou autres connaissances préférées pour ce poste.
Certification CISSPCertification CISA
Énumérez les expériences professionnelles supplémentaires préférées pour ce poste.
Expérience en gestion des fournisseurs Expérience en gestion de projet Expérience en gestion des risques Expérience en gestion des incidents Expérience en gestion des vulnérabilités Expérience en gestion des menaces Expérience en sécurité des applications et OWASP Expérience en gestion de la conformité
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 2: CHEF DE PROJET RAPIDE
Principales responsabilités:
Tâches principales :
1. Développer le plan de déploiement de l’approche « Groupes d’épargne et de crédit » dans tout le réseau VisionFund RDC, ce qui comprend le lieu, le plan de recrutement, le budget nécessaire et les projections.
2. Développer des nouveaux produits en lien avec l’approche « Groupes d’épargne et de crédit ».
3. Coacher et ancien en permanence les Chefs d’agence et les agents de terrain sur l’approche « Groupe d’épargne et de crédit et les nouveaux produits »
4. Appuyer le réseau dans la construction d’un pipeline de groupes d’épargne potentiel.
5. Soutenir la Direction Générale dans ses relations avec le World Vision RDC en mettant en avant l’accès aux groupes d’épargne World Vision RDC.
6. Assurer le Reporting des prêts « FAST » dans le logiciel bancaire.
7. Suivre les performances des prêts « FAST ».
8. Mettre en œuvre les améliorations techniques dans ODK dès qu’elles surviennent avec la coopération de l’équipe informatique
9. Coordonner et soutenir les études d’impact selon les besoins.
Profil recherché :
Expérience d’éducation
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en comptabilité ou finance ou tout autre domaine connexe ;
- Avoir 5 ans minimum d’expérience professionnelle en Microfinance et en accompagnement des groupes d’Epargne et de crédit.
- Avoir une bonne connaissance du secteur de la micro finance et des micro-entreprises ;
- Avoir une maîtrise des logiciels du pack Microsoft (Excel, Word, power point)
- Avoir une très bonne connaissance de l’application ODK
- Être honnête et intégrer ;
- Parler couramment le français et/ou d’autres langues nationales.
- Avoir une connaissance professionnelle de l’anglais.
Capacités spéciales / personnelles
- Capacité de se tenir au-dessus des diversités.
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
VisionFund DRC SA est une société de Micro finance dont le travail est centré sur les ménages pauvres afin d’augmenter les revenus pour soutenir leurs enfants et les familles. VisionFund DRC SA se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 3: Agent de projet
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
25 % Faciliter les partenariats avec les organisations confessionnelles et les principales parties prenantes en faveur du développement et de l’accès à du matériel d’éducation spirituelle – Faciliter la planification et la mise en œuvre du projet LCC à Beni HZ et ses environs. – Faciliter les partenariats avec les églises dans le cadre de programmes de développement spirituel favorisant la participation des chefs religieux à la formation en théologie ainsi que la participation des enfants aux écoles du dimanche et aux clubs bibliques.
20 % des programmes et politiques de formation de disciples aux niveaux national et communautaire. – Intégrer les activités du projet avec d’autres secteurs de VM, en particulier les interventions de développement spirituel du programme technique de résilience et de moyens de subsistance. – Faciliter l’élaboration d’accords formels clairs avec les organisations confessionnelles et d’autres parties prenantes clés du projet.
20 % – Collaborer avec le coordinateur du projet LCC et le responsable du suivi et de l’évaluation pour garantir que des outils de suivi sont développés et sont en place pour suivre la mise en œuvre des activités. – S’assurer que les indicateurs du projet LCC sont téléchargés et rapportés dans iMPAQ ainsi que le reporting des indicateurs du projet et leur alignement pour obtenir des résultats. – Assurer la documentation et la consolidation de toutes les informations et apprentissages du projet LCC, y compris les pratiques, les réussites, les plans, les budgets et les rapports.
20% – Participer aux rapports trimestriels et semestriels des donateurs – Effectuer des visites de suivi sur le terrain pour garantir les preuves des activités et des résultats rapportés sur le terrain et au niveau des bénéficiaires ; et partagé avec le coordonnateur du projet et le responsable du suivi et de l’évaluation – Assurer la planification du soutien pour les évaluations de référence et finales du projet – Documentation des réussites et des meilleures pratiques.
15 % – – Liaison et engagement des donateurs en collaboration avec le bureau de soutien – Fournir des fiches d’information et des points de discussion à la SNC pour l’engagement des donateurs – Travailler avec l’équipe GAM dans l’élaboration de documents conceptuels/rédaction de propositions liés à l’éducation spirituelle des enfants – Capacité d’engagement des parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de Beni .
Expérience Professionnelle Requise :
– 2 ans d’expérience dans l’animation de programmes de formation de disciples chrétiens pour enfants – Expérience dans la conception et le développement de matériels d’éducation spirituelle et de formation chrétienne. – Excellentes compétences en communication, en facilitation et en réseautage qui inspirent confiance aux acteurs de la communauté locale (partenaires, parents/tuteurs) – Sensible et conscient des cultures interculturelles, a une vision du monde flexible et est capable de travailler avec un large éventail de personnes d’horizons différents et s’élever au-dessus des différences confessionnelles.
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification :
– Baccalauréat en théologie, sciences sociales, psychologie, développement communautaire ou autres domaines liés au développement. – Excellentes compétences informatiques – Maîtrise du français et de l’anglais (excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris en rédaction de rapports et en communication formelle). – Communication écrite et verbale efficace dans la langue locale de Beni
Connaissances et qualifications souhaitées :
Chrétien mature, engagé, doté d’une maturité émotionnelle et spirituelle. De bonnes connaissances et compétences en matière de suivi et d’évaluation sont un avantage supplémentaire. Une connaissance démontrée des approches de disciple chrétien pour enfants. Une expérience des programmes/approches parentales positives.
Exigence de déplacement et/ou d’environnement de travail :
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dans un contexte fragile et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes
Exigences physiques :
Capable de travailler dans un environnement stressant
Exigences linguistiques :
Excellente maîtrise de la langue française. La connaissance de l’anglais serait également un atout. Langue locale
LES COMPÉTENCES DE BASE :
Soyez en sécurité et résilient, établissez des relations, apprenez et développez, établissez des partenariats et collaborez, obtenez des résultats.
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Source: site web de World Vision International
