L’organisation chrétienne internationale CBM recrute pour ce poste (29 Janvier 2024)

Aperçu du poste

• Le directeur pays est responsable de la direction de la stratégie et des opérations de CBM Global au Nigeria et de la réalisation de la mission et de la vision de l’organisation. CBM Global est une organisation à double mandat, pratiquant et promouvant l’inclusion du handicap dans les contextes de développement et humanitaires. En tant que leader de l’équipe pays, le Directeur Pays a un rôle central et stratégique au sein de CBM Global.
• Le succès nécessite de diriger et de bâtir une équipe diversifiée et performante ; inspirer et aligner cette équipe et d’autres parties prenantes internes derrière une stratégie clairement articulée pour le programme de pays ; développer et obtenir un soutien pour un portefeuille croissant de travaux de programme, à travers les trois véhicules de changement détaillés dans la stratégie programmatique de l’organisation ; et développer des relations solides avec les parties prenantes internes et externes qui sont essentielles au succès.

Basé :

• Nous accueillons les candidatures de ceux qui vivent et ont le bon travail au Nigeria.

Heures :

• Temps plein, permanent

Échelle salariale :

• Le salaire offert sera compétitif, dépendant des compétences et de l’expérience, ainsi que du pays de localisation. Nous proposons un contrat local

responsabilités et devoirs

Stratégie, relations et représentation

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale pour réaliser la mission de CBM Global. Alignez-le sur le contexte spécifique du pays ; Le double mandat de CBM Global (développement et humanitaire) ; la stratégie de la Fédération mondiale CBM ; à la stratégie programmatique et aux trois véhicules de changement (programmes communautaires, conseil et plaidoyer) ; et aux stratégies des domaines thématiques.
• Construire et maintenir des partenariats authentiques avec les parties prenantes, en particulier avec le mouvement des personnes handicapées et nos partenaires, en veillant à ce que notre travail reflète et réponde aux besoins des personnes handicapées.
• Développer des relations hautement constructives avec les membres mondiaux et les équipes techniques de CBM. Mobiliser et coordonner leur contribution et leur soutien afin qu’ils soutiennent le plus efficacement possible la réalisation de la stratégie du pays.
• Représenter CBM Global dans le pays. Améliorer la réputation et la marque de l’organisation en entretenant des relations positives avec d’autres parties prenantes, notamment le gouvernement, les donateurs, les organismes des Nations Unies, les OPD, les ONGI, les ONG locales et le public ; et en faisant la promotion de l’organisation par les canaux appropriés.
• Diriger le Forum de coordination national et le comité consultatif national. Veiller à ce que ces organismes ajoutent de la valeur et remplissent leur objectif conformément à leurs termes de référence convenus.

Partenariats et programmes

• Identifier et établir des relations avec des partenaires qui partagent la vision de CBM Global et complètent notre travail de programme de développement et humanitaire. Favoriser un modèle et une approche de partenariat qui s’alignent et soutiennent nos principes de partenariat.
• Travailler avec des partenaires pour développer et mettre en œuvre un portefeuille de programmes de développement et humanitaires, à travers les trois véhicules de changement détaillés dans la stratégie programmatique de CBM Global. Promouvoir une approche qui adhère au cadre de qualité des programmes de CBM Global ; modèle de collaboration à trois ou trois voies ; et partenariat avec le mouvement des personnes handicapées.
• Identifier les opportunités de financement pour le développement et le travail humanitaire de CBM Global. Soutenir activement la collecte de fonds et le recouvrement des coûts, y compris la collecte de fonds auprès de donateurs institutionnels dirigée par les équipes mondiales des membres de CBM. Collectez des fonds auprès de sources nationales.

3. Direction d’équipe

• Diriger l’équipe pays. Articuler clairement une vision et une direction convaincantes pour l’équipe. Inspirez et dirigez l’équipe vers la réalisation de cette vision.
• Construisez une équipe performante grâce à la gestion, au coaching et au mentorat.
• Veiller à ce que les politiques et procédures en matière de ressources humaines soient en place et respectées.
• Assumer la responsabilité de la sûreté et de la sécurité du personnel et des visiteurs et assurer le respect des SOP à jour et du plan de sécurité.
• Garantir un lieu de travail inclusif et accessible, avec une culture de travail, un environnement et des politiques qui permettent la pleine participation des personnes handicapées.

Responsabilités financières et fiduciaires

• Assurer un niveau élevé de gestion financière et budgétaire et le plein respect des normes et procédures financières de CBM Global. Maintenir les contrôles de gestion pour la responsabilisation et l’utilisation efficace du financement.
• Superviser le cadre de gestion des risques de CBM Global au niveau du bureau de pays, le mettre régulièrement à jour et en rendre compte.
• Garantir le respect dans le pays de toutes les exigences légales.
• Plaider, défendre et modéliser l’inclusion du handicap pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans leurs communautés et dans tous les aspects de la société au Nigeria

Assurer les responsabilités

Connaissance

• Comprend ce que la protection signifie pour les équipes/départements qu’ils gèrent et le travail qu’ils effectuent. Comprend les déséquilibres de pouvoir et la manière dont la culture d’équipe/organisationnelle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés négatifs, ainsi que l’impact de ces dynamiques sur les personnes vulnérables et marginalisées.

Compétences

• Conduit les équipes à développer les compétences et l’expertise nécessaires pour assumer leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde. Remet explicitement et visiblement en question les déséquilibres de pouvoir, les inégalités, les préjugés sexistes et la discrimination dans les systèmes et processus organisationnels. Diriger le changement organisationnel au sein de leurs équipes pour intégrer la protection dans leur travail et leurs processus. Développe des indicateurs et des cadres pour mesurer dans quelle mesure les équipes s’acquittent de leurs rôles et responsabilités en matière de sauvegarde. Crée des mécanismes organisationnels qui renforcent la responsabilité envers les communautés, les membres et les donateurs en matière de sauvegarde.

Comportements

• Tient les équipes responsables du respect des normes de sauvegarde. Articule et promeut l’importance stratégique de la sauvegarde dans tous les aspects du travail de l’organisation. Fait preuve de leadership en garantissant que le personnel, les programmes et les opérations sont sûrs pour tous les participants, le personnel et les bénévoles du programme.
• Responsable de veiller à ce que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec les programmes de CBM soient protégés dans la plus grande mesure possible. Responsable d’assurer le respect de tous les aspects des politiques mondiales de CBM en matière de sauvegarde et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels ainsi que des normes et procédures associées.

Principaux résultats attendus de ce rôle

• Une stratégie nationale claire, convenue et activement soutenue par toutes les parties prenantes.
• Un portefeuille croissant de programmes de travail développés et exécutés selon des normes exemplaires, atteignant les résultats et l’impact convenus.
• Une équipe pays agile et performante avec une culture qui reflète les valeurs de CBM Global et défend les principes fondamentaux détaillés dans le modèle opérationnel.
• Forte discipline financière alignée sur les normes de CBM Global.
• CBM Global et son travail avec ses partenaires sont reconnus comme une force motrice pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans leurs communautés et dans tous les aspects de la société.

Spécification de la personne

• Toutes les exigences suivantes sont essentielles, sauf si elles sont marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables.
• CBM Global accueille des candidats d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.

Expérience et connaissances

• Un minimum de 5 ans d’expérience à un niveau de haute direction dans une organisation internationale de développement ou humanitaire avec des antécédents de réussite. Une expérience en tant que directeur pays dans une ONG internationale est un avantage
• Expérience dans la gestion d’équipes selon des normes élevées
• Expérience avérée en planification stratégique et en gestion de cycle de projet.
• Maîtrise et expérience avérée de la gestion, des systèmes et des contrôles financiers, y compris la gestion des subventions institutionnelles.
• Compétences avérées en plaidoyer avec une expérience dans la création et la gestion de partenariats et d’alliances stratégiques efficaces et dans l’influence du changement politique.
• Expérience et antécédents dans l’identification d’opportunités de collecte de fonds ; obtenir avec succès des subventions auprès d’organisations donatrices et établir des relations productives avec les donateurs.
• Connaissance des problématiques du handicap et approche basée sur les droits. Une expérience vécue du handicap est un avantage.

Aptitudes/compétences/qualités personnelles

• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, d’établissement de relations et de coaching des employés.
• Un style de gestion participatif, implique le personnel dans les processus de prise de décision et utilise de manière rentable les compétences existantes
• Un entreprenant. Proactif, débrouillard et entrepreneurial.
• Diligent, persévérant avec une attitude positive et positive.
• Communicateur ouvert, clair et inclusif, avec la capacité de positionner CBM Global dans la sphère publique et d’atteindre un large éventail de parties prenantes.
• Expérience médiatique.*
• Passionné par le changement au niveau mondial pour et aux côtés des personnes handicapées et de leurs communautés, avec un profond engagement envers la vision de CBM Global et sympathique à nos valeurs chrétiennes.

Qualifications/formation/éducation

• Diplôme universitaire pertinent (par exemple en développement, sciences sociales, etc.) et/ou formation, qualification et expérience équivalentes.

Avantages sociaux

• Nous proposons des modalités de travail flexibles.
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, CBM Global vise à encourager les candidatures de personnes handicapées et celles ayant des problèmes de santé. Nous avons une politique globale d’égalité et de diversité.