L’organisation chrétienne internationale CBM recrute pour ce poste (13 Décembre 2023)

Ce sont vos principales responsabilités.

• Remplit le rôle de directeur pays pour assurer le travail de CBM en matière de handicap et de développement inclusif dans le pays.
• Est responsable de diriger l’élaboration et la mise en œuvre efficace du plan national de CBM et de ses exigences opérationnelles dans un pays, garantissant des performances de haute qualité et un alignement avec la stratégie de la Fédération de CBM.
• Assumer la responsabilité d’une solide discipline financière au sein du bureau de pays et de s’assurer avec les partenaires qu’ils respectent les exigences opérationnelles et financières de CBM.
• Identifie les opportunités de programme et les domaines dans lesquels l’organisation peut démontrer sa valeur et sa pertinence.
• Fait la promotion de la vision CBM et du plan national auprès des parties prenantes externes. Cela implique de développer des relations efficaces avec d’autres organisations,
• représenter CBM auprès des partenaires, des gouvernements locaux et nationaux, d’autres organisations de développement et agences bénévoles, ainsi que des médias nationaux, des agences donatrices et des communautés locales pour influencer le programme de développement du pays vers l’inclusion et la réduction de la pauvreté.
• Établit une main-d’œuvre de haute qualité.
• Autres tâches et responsabilités pouvant être assignées par le directeur du centre régional.

Ce sont vos qualifications

• Diplôme universitaire pertinent (développement international, administration des affaires, sciences sociales).
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans au niveau de la haute direction dans une grande OING ou une organisation de développement international avec une solide expérience dans le développement, la direction et la gestion réussie de programmes et/ou d’institutions dans le domaine du handicap, du développement ou d’autres domaines pertinents.
• Capacité à travailler avec diplomatie et sensibilité avec des personnes issues de diverses cultures, professions et antécédents personnels.
• Avantage d’une expérience vécue avec un handicap.
• Une expérience de travail avec des personnes handicapées ou de promotion des droits des personnes handicapées constitue un avantage certain.
• Expérience avérée en planification stratégique et en gestion de cycle de projet.
• Expérience significative en développement organisationnel, gestion du changement et renforcement des capacités.
• Maîtrise et expérience avérée de la gestion, des systèmes et des contrôles financiers, y compris la gestion des subventions institutionnelles.
• Compétences avérées en plaidoyer avec une expérience dans la création et la gestion de partenariats et d’alliances stratégiques efficaces et dans l’influence du changement politique.
• Excellentes compétences en matière de gestion des personnes et d’équipe, notamment en matière de motivation, d’autonomisation, d’encadrement, de délégation, de développement d’équipe, d’établissement de priorités, de gestion des conflits et de compétences interculturelles.
• Solides compétences en communication et expérience dans la gestion des crises médiatiques.
• Être prêt à voyager à l’échelle nationale et internationale.
• Engagement envers la mission, la vision et les valeurs de CBM.
• Anglais (compétence professionnelle).
• Langue locale/régionale (compétence professionnelle avantageuse).
• Bonne connaissance de MS Office.
• Une connaissance de base des systèmes ERP (par exemple MS Navision ou équivalent) est un avantage.