L’organisation chrétienne internationale CBM recrute pour ce poste (08 Décembre 2023)

responsabilités et devoirs

Stratégie : 15 %

• En coordination et en collaboration avec d’autres domaines techniques, définir les objectifs stratégiques généraux et les priorités géographiques, en fonction initialement des communautés et des pays les plus à risque.
• Superviser la mise en œuvre du plan Global DiDRR, en tant que partie intégrante des programmes mondiaux CBM.
• Contribuer à l’intégration de la RRC et de l’adaptation au changement climatique dans le cadre de gestion des risques de catastrophe
• Assurer un soutien à la planification nationale en accordant la priorité aux personnes les plus exposées aux risques de catastrophe ; y compris l’approbation des plans stratégiques de pays, garantissant la synergie avec le plan DIDRR.
• Soutenir le déploiement des indicateurs d’impact DiDRR au niveau mondial au sein des projets DiDRR dans les pays prioritaires.
• Analyser les politiques, les tendances, les données et les recherches sur DiDRR pour influencer l’environnement externe et améliorer et développer davantage les politiques et pratiques de CBM Global dans la mise en œuvre du plan DiDRR.
• En collaboration avec d’autres équipes techniques, collaborer étroitement et maximiser l’apprentissage avec les membres concernés des communautés de pratique.
• Gestion : 5%
• En étroite collaboration avec le responsable des connaissances et de l’apprentissage DRM, soutenir la création et le fonctionnement d’un groupe de points focaux mondiaux DiDRM CBM/communauté de pratique pour la mise en œuvre du plan DIDRR.

Programmation : 55%

• Avec les équipes pays et les partenaires, soutenir le développement, le suivi et l’évaluation des projets DiDRR
• Soutenir les projets de RRC et de CCA en cours et nouveaux pour identifier les objectifs d’apprentissage conformément aux priorités clés, générer des connaissances et développer des produits de connaissances.
• Soutenir les compétences de l’équipe pays et des partenaires en matière de DIDRR, pour mettre en œuvre les normes, y compris la formation, l’encadrement et le mentorat avec du matériel de formation pertinent.
• Établir des normes de qualité pour DiDRR basées sur la CNUDPH, la RRC et le cadre de développement international, ainsi que les exigences de capacité aux différents niveaux de l’organisation et des partenaires stratégiques pour répondre à ces normes.
• Coordonner l’élaboration de critères, d’outils et de lignes directrices pour soutenir la conception et le développement de projets et garantir que les projets pertinents reçoivent une contribution technique conformément aux principes, critères et approche du DIDRR.
• Diriger la mise à l’échelle et la documentation de soutien des programmes DiDRR, qui reflètent des modèles de bonnes pratiques et qui peuvent être promus aux niveaux national et international.
• Rechercher des opportunités de travailler en consortium pour tirer parti de l’impact des programmes mondiaux de CBM
• Travailler avec les partenaires et parties prenantes nationaux et internationaux pour collecter des données pertinentes et des études de référence.

Plaidoyer, influence et conseil externe 10 %

• Coordonner avec les principales parties prenantes internes et externes les priorités de plaidoyer pour la DiDRR et l’adaptation au changement climatique et leur convergence.
• Agir en tant que point focal et ressource pour l’UNDRR et le Groupe international des personnes handicapées sur les pratiques inclusives et prendre la tête des plateformes internationales de RRC.
• Faciliter l’engagement de CBM Global et de ses partenaires auprès des grands réseaux internationaux de RRC et de ceux axés sur la RRC inclusive du handicap.
• Répondre aux demandes externes de contribution et de participation à d’autres événements de RRC.
• En étroite collaboration avec le Groupe consultatif sur l’inclusion, identifier les opportunités stratégiques pour fournir une assistance technique en matière d’inclusion du handicap aux acteurs de la RRC et soutenir la mise en œuvre de contrats de conseil spécifiques selon les besoins.
• Être une ressource pour soutenir la mise en œuvre de la feuille de route de plaidoyer climatique de CBM Global

Évaluation et recherche 5%

• Établir des lignes directrices claires pour l’évaluation et les indicateurs du programme, en les alignant sur les normes mondiales et internationales de CBM.
• Soutenir le personnel d’évaluation dans la mise en place et la commande d’évaluations de programmes indépendantes pour informer et développer davantage la programmation DiDRR de CBM Global.
• Soutenir les équipes de recherche dans la commande de recherches afin d’informer et de développer davantage DiDRR en tant que composante essentielle des programmes CBM Global.

Ressourcement et promotion 10%

• Travailler avec les équipes de collecte de fonds pour développer une communication pertinente sur les programmes modèles et les bonnes pratiques en matière de marketing et de collecte de fonds.
• Définir les exigences en matière de RH à l’appui du DiDRR (c’est-à-dire des conseillers nationaux et régionaux, des évaluateurs, une expertise au niveau international) et soutenir les RH dans l’élaboration de plans RH pertinents.
• Facteurs de réussite du poste dans les 2 premières années
• DiDRR devient une partie cohérente et intégrale de la stratégie du programme CBM Global, soutenant une meilleure intégration et collaboration des programmes entre les trois véhicules de changement de CBM Global (programmation, plaidoyer et conseil).
• Le leadership éclairé, l’influence et la représentation externe de CBM Global dans les plateformes et groupes de travail de RRC sont renforcés. CBM Global est devenu un membre stratégique de GNDR.
• Les projets DiDRR dans les pays prioritaires sont considérablement intensifiés et modélisés sur la base des apprentissages en cours.
• Au moins un partenariat de programme stratégique mondial sur DiDRR est convenu.
• La collecte de fonds mondiale pour DiDRR de CBM est renforcée
• L’ensemble mondial de données probantes et de bonnes pratiques en matière de DiDRR est renforcé par les enseignements documentés des programmes et des travaux de recherche et est partagé avec les pairs des plateformes et réseaux mondiaux et régionaux de RRC et de changement climatique.
• La mise en œuvre de la feuille de route de plaidoyer climatique de CBM Global s’appuie sur des preuves provenant de programmes et les programmes intègrent des éléments stratégiques de la feuille de route.
• Assurer les responsabilités

Connaissance

• Comprend le cadre de gestion des incidents et son rôle de premier intervenant dans l’enregistrement, la réponse et le signalement des incidents.
• Comprend l’approche centrée sur les survivants et comment l’appliquer lors de la réception d’une plainte ou de la réponse à un incident. Connaît les services de soutien locaux disponibles dans la communauté ou la région et comment les mobiliser.

Compétences

• Capable d’écouter et de documenter avec précision les préoccupations et les plaintes signalées. Capable de respecter la confidentialité des allégations de sauvegarde. Capable d’appliquer de manière appropriée l’approche centrée sur le survivant.

Comportements

• Traite le survivant et les autres personnes impliquées dans un incident avec dignité et respect.
• Soyez assuré dans la mise en œuvre des protocoles initiaux de réponse aux incidents en gagnant la confiance et la coopération des parties impliquées.

Spécification de la personne

• Toutes les exigences suivantes sont essentielles, à moins qu’elles ne soient marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables.
• CBM Global accueille des candidats d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.

Formation, connaissances et expérience professionnelle.

• Expérience professionnelle, expérience de travail pertinente et expertise en matière d’action humanitaire inclusive pour les personnes handicapées et de DiDRR.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des pays à revenu faible ou intermédiaire, dont au moins 50 % au niveau de la gestion stratégique et technique, avec une expérience suffisante en recherche et en collecte de données inclusive.
• Bonne compréhension et application des principes clés de la réduction inclusive des risques de catastrophe et de la gestion communautaire des risques de catastrophe.
• Expérience et expérience en matière de coopération au développement, y compris l’application d’outils et de méthodes pertinents (PCM inclusive, approches participatives, etc.).
• Expertise avérée en matière de plaidoyer et d’influence, avec une connaissance des principaux réseaux internationaux et continentaux, ayant idéalement joué un rôle actif dans ces réseaux.
• Expertise avérée dans la coopération internationale et nationale/locale et dans la construction et la gestion de partenariats efficaces, à la fois spécifiques au handicap et dans le secteur général.
• Connaissance et compréhension des tendances et priorités internationales en matière de DIDRR, CBR/CBID ; solide compréhension des approches, des systèmes et des processus des ONG internationales travaillant dans la coopération au développement
• Expérience de travail avec les gouvernements et les principaux acteurs internationaux en matière de RRC/DIDRR, CBR et/ou DID.
• Expérience avérée dans la gestion programmatique et financière de grands portefeuilles de projets.
• Expérience dans la gestion de grands programmes ainsi que d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Expertise en développement des capacités, y compris les compétences de facilitation et de coaching.

Langues

• Anglais (maîtrise professionnelle, parlé et écrit)
• Français, espagnol (souhaitable)

Les compétences de base

• Permettre aux autres
• Gestion des performances
• Communication convaincante
• Resultat d’orientation
• Esprit de décision
• Favoriser le travail d’équipe
• Construire des relations collaboratives
• Réflexion stratégique
• A de l’initiative
• Perspectives internationales et communautaires.