L’organisation chrétienne internationale CBM recrute (03 Août 2023)

CBM (anciennement Christian Blind Mission) est une organisation chrétienne internationale de développement, engagée à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde.

Notre vision :  un monde inclusif dans lequel toutes les personnes handicapées jouissent de leurs droits humains et réalisent leur plein potentiel.
Notre mission :  lutter pour mettre fin au cycle de la pauvreté et du handicap.

Nos valeurs :
• Nous défendons l’inclusion
• Nous luttons pour la justice
• Nous recherchons l’excellence
• Nous adoptons le partenariat
• Nous vivons avec intégrité

Alors que le monde progresse dans la lutte contre la pauvreté, les personnes handicapées sont laissées pour compte. CBM Global travaille aux côtés des personnes handicapées dans les endroits les plus pauvres du monde pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Guidés par les valeurs chrétiennes, nous recherchons et travaillons avec les plus marginalisés de la société, sans distinction de race, de sexe ou de religion, en reconnaissant la valeur égale de chaque individu.

S’appuyant sur plus de 100 ans d’expérience et une expertise de pointe dans le développement communautaire et l’action humanitaire intégrant le handicap, la santé oculaire inclusive et la santé mentale communautaire, CBM Global travaille avec des partenaires pour briser le cycle de la pauvreté et du handicap et construire des communautés inclusives. Nos programmes à travers l’Afrique, l’Asie et l’Amérique latine sont développés et mis en œuvre avec des organisations partenaires locales pour assurer une transformation et une responsabilité à long terme dans les communautés que nous servons. Nous sommes profondément attachés au principe « rien sur nous sans nous », et nous travaillons donc en étroite collaboration avec des organisations de personnes handicapées et les soutenons.

CBM Global est composé de CBM Australie, CBM Irlande, CBM Kenya, CBM Nouvelle-Zélande, CBM Suisse et CBM Royaume-Uni avec des programmes dans le monde entier et des bureaux de pays aux Philippines, au Bangladesh, au Laos, au Népal, en Indonésie, au Kenya, au Zimbabwe, au Burkina Faso, Nigéria, Madagascar et Bolivie. CBM Global travaille dans plus de 20 pays, maximisant notre impact grâce à des partenariats authentiques à long terme et à une combinaison coordonnée de programmes communautaires inclusifs, de plaidoyer local à mondial et en fournissant des conseils d’inclusion à d’autres organisations.

Nous nous appuyons sur les enseignements et les preuves de notre travail communautaire pour éclairer notre plaidoyer main dans la main avec le Mouvement des personnes handicapées aux niveaux local, national et international, y compris avec l’ONU, afin d’obtenir un changement systémique pour les personnes handicapées. Nous conseillons les gouvernements, les organismes des Nations Unies et d’autres organisations sur la manière d’assurer l’inclusion dans leurs propres organisations, politiques et programmes afin d’amplifier davantage notre impact.

Le rôle
Assistant exécutif du directeur de pays, Nigéria
Contrat à durée déterminée de 5 mois / temps plein.
Relève de :
CBM Global Country Director Nigeria

Aperçu du poste
L’assistant exécutif fournit une assistance continue au directeur de pays en matière de soutien administratif et programmatique général au bureau de pays. Ce faisant, l’assistant exécutif travaille en étroite collaboration avec le directeur de pays sur les responsabilités centrales et stratégiques qui incluent, mais sans s’y limiter, le soutien au CD pour assurer la réalisation efficace de la mission et de la vision de l’organisation.

Basé:  Nous accueillons les candidatures de ceux qui ont le droit de travailler au Nigeria. Le rôle sera basé à Abuja, au Nigeria.

Horaires :  Temps plein.

Échelle salariale :  Compétitive. Nous vous proposons un contrat local.

responsabilités et devoirs

1. Coordonner et suivre la correspondance entre le directeur de pays et les parties externes ou internes
2. Gestion de l’agenda du Directeur Pays
3. Assister le directeur de pays dans la préparation de documents, de présentations et de communications.
4. Organiser des événements et des voyages d’affaires pour le bureau du pays
5. Rédigez des procès-verbaux et suivez les points d’action après les réunions du directeur de pays.
6. Créer et maintenir un système de classement efficace.
7. Préparer des mémoires de recherche sous la direction du CD.
8. Assister à des événements extérieurs avec le CD selon les besoins.
9. Responsable des fournitures de bureau nécessaires.
10. Aider au processus de recrutement du bureau de pays.
11. Maintenance de la page pays Nigeria sur notre intranet
12. Responsable de l’attribution des véhicules et de l’entretien des véhicules
13. Gestion du bureau de pays en veillant à ce que le bureau soit bien entretenu, c’est-à-dire des bureaux propres, des stocks de bureaux bien entretenus
14. Travailler en étroite collaboration avec l’unité de programme pour fournir un soutien au CD sur toutes les activités liées au programme qui peuvent nécessiter l’attention directe du directeur de pays.

Fonctions des ressources humaines

1. Aider au processus de recrutement du bureau de pays en contactant les candidats identifiés et en les préparant aux entretiens.
2. Restez au courant de toutes les réglementations, pratiques, lois du travail et fiscales, exigences de déclaration et tendances de l’industrie, et fournissez une mise à jour régulière au directeur de pays sur les problèmes émergents.
3. Soutenir la création et la mise à jour du manuel pays RH.
4. Produire et soumettre des rapports sur l’activité générale des RH au directeur de pays.

Responsabilités supplémentaires
En plus des responsabilités décrites ci-dessus, le titulaire effectuera des activités ad hoc qui sont soit par leur nature liées à ses fonctions normales, soit découlent des exigences opérationnelles qui peuvent être assignées par le directeur de pays.

Également requis pour :

1. Le titulaire du poste ne doit pas utiliser ou exploiter les informations confidentielles de quelque manière que ce soit, sauf pour le but.
2. Le titulaire du poste ne doit pas divulguer ou mettre à disposition les informations confidentielles en tout ou en partie à un tiers, sauf dans les cas expressément autorisés par le présent accord ; et
3. Le titulaire du poste applique les mêmes mesures de sécurité et le même degré de soin aux informations confidentielles qu’à ses propres informations confidentielles, que le titulaire du poste garantit comme offrant une protection adéquate contre la divulgation, la copie ou l’utilisation non autorisées.

Principaux résultats attendus de ce rôle

1. Les e-mails et les appels sont traités de manière rapide et professionnelle.
2. L’agenda du directeur de pays est géré de manière efficace.
3. Les documents, les présentations et les comptes rendus sont présentés avec des normes de haute qualité.
4. Dossiers de bureau tenus à jour, complets et vérifiables.
5. Le journal des actions du directeur de pays est géré efficacement.
6. Le soutien administratif et programmatique est fourni de manière adéquate et au moment opportun.

Spécification de la personne
Toutes les exigences suivantes sont essentielles, sauf si elles sont marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables, et seront évaluées à partir d’une combinaison d’informations fournies par le formulaire de candidature et le processus d’entretien.

CBM accueille des candidats d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.

Responsabilités de sauvegarde.
Concentrez-vous sur la conscience de soi et la régulation du comportement, l’observation et le signalement du comportement des autres et la formation.
Connaissance
Comprend le cadre de gestion des incidents et son rôle de premier intervenant dans l’enregistrement, la réponse et le signalement des incidents.

Comprend l’approche centrée sur les survivants et comment l’appliquer lors de la réception d’une plainte ou de la réponse à un incident. Connaît les services de soutien locaux disponibles dans la communauté ou la région et comment les mobiliser.

Compétences
Capable d’écouter et de documenter avec précision les préoccupations et les plaintes signalées. Capable de respecter la confidentialité des allégations de sauvegarde. Capable d’appliquer de manière appropriée l’approche centrée sur les survivants.

Comportements
Traite la survivante et les autres personnes impliquées dans un incident avec dignité et respect.
Faites preuve d’assurance dans la mise en œuvre des protocoles initiaux de réponse aux incidents en gagnant la confiance et la coopération des parties concernées.

Expérience/Qualification.

1. Degré. dans un domaine pertinent
2. 2 à 3 ans d’expérience pertinente sur le terrain sont exigés.

Langue :
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise ; la maîtrise écrite et parlée d’autres langues maternelles nigérianes est un plus.

Aptitudes/compétences/qualités personnelles requises :

1. Excellentes compétences en communication (écrite et orale)
2. Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel, PowerPoint, etc.
3. Solides compétences conceptuelles et analytiques
4. Excellentes capacités d’organisation et de résolution de problèmes
5. Capacité à effectuer plusieurs tâches.
6. Grande attention aux détails
7. Doit être créatif dans le cadre du travail et très ingénieux dans la résolution de problèmes
8. Doit comprendre la vision et le travail de CBM Global.
9. Doit démontrer son engagement envers le changement social et les problèmes de handicap.
10. Doit être une personne profondément digne de confiance – une capacité à traiter de manière appropriée des informations sensibles et confidentielles fait absolument partie intégrante de ce rôle.
11. Doit être axé sur le service et flexible.
12. Doit être minutieux et capable de gérer plusieurs tâches hautement prioritaires à la fois
13. Doit être un joueur d’équipe avec un haut niveau d’engagement.
14. Doit entretenir des relations de travail coopératives et interagir avec les autres de manière serviable, courtoise et amicale.
15. Doit faire preuve de sensibilité et de respect envers une population diversifiée et être capable de travailler avec des personnes d’origines culturelles et ethniques différentes dans toutes les régions du monde.

Avantages sociaux

Nous offrons une culture flexible et de travail à domicile.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, CBM Global vise à encourager les candidatures de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé. Nous avons une politique globale d’égalité et de diversité.

Informations utiles
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – Présélection et
entretiens

CBM Global est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à garantir que toutes les candidatures sont traitées équitablement.
Toutes les candidatures sont soumises à notre processus de présélection ; si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons et vous inviterons à un entretien en ligne. Vous serez également informé à ce stade s’il y aura des tâches de compétences à accomplir dans le cadre du processus de recrutement.

Énoncé de politique sur la diversité
Toute personne a le droit d’être traitée avec considération et respect. CBM Global s’engage à créer un environnement véritablement inclusif pour tous, en développant de meilleures relations de travail qui libèrent le plein potentiel, la créativité et la productivité de chaque individu.

CBM Global vise à garantir que tout le personnel, les bénévoles, les donateurs, les partenaires, les sous-traitants et le grand public sont traités équitablement. Ce sera indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du changement de sexe, de l’état matrimonial ou du partenariat civil, de la race (y compris la couleur, la nationalité, l’origine ethnique ou nationale), du handicap, de l’état de santé, de l’âge, de la religion ou des convictions, de l’opinion politique, de la situation sociale ou économique. statut ou statut d’ancien délinquant.

Chèques Emploi

CBM Global s’engage à assurer la sécurité et l’intérêt supérieur de tous les enfants et adultes vulnérables qui accèdent aux services et programmes soutenus par CBM Global. Les vérifications des antécédents pertinentes, y compris le travail avec des enfants, la police et les vérifications des références, seront effectuées avant que l’emploi du candidat préféré ne soit confirmé.
Tous les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays concerné. Toutes les offres d’emploi sont soumises aux critères suivants : Preuve d’éligibilité et sélection d’emploi satisfaisante, et trois références satisfaisantes pour CBM Global.