JRS Kenya est une organisation catholique internationale dont la mission est d’accompagner, de servir et de défendre les réfugiés et autres personnes déplacées de force, afin qu’ils puissent se reconstruire, apprendre et prendre leur avenir en main. À Nairobi, JRS intervient auprès des réfugiés urbains et autres personnes relevant de sa compétence dans trois domaines principaux : l’éducation, les moyens de subsistance durables et la santé mentale et le soutien psychosocial/la protection. Dans le camp de réfugiés de Kakuma, l’action se concentre sur l’éducation, notamment grâce à un programme d’éducation psychosociale inclusive intégré dispensé dans des centres et des abris sûrs.
Fondée en novembre 1980 comme œuvre de la Compagnie de Jésus, la JRS a été officiellement enregistrée le 19 mars 2000 au Vatican en tant que fondation.
Le JRS est présent dans plus de 56 pays à travers le monde et accompagne plus de 811 884 personnes. Son action est supervisée par 10 bureaux régionaux, avec le soutien du Bureau international à Rome.
Objectif du poste :
Le/la nutritionniste travaillera sous la supervision générale du/de la responsable et du/de la coordinateur/trice du programme de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS). Il/elle contribuera à la réalisation des objectifs du projet JRS, en garantissant une mise en œuvre de haute qualité, dans les délais impartis et axée sur les résultats. Ce rôle implique la supervision de l’exécution, du suivi et du compte rendu quotidiens des interventions MHPSS, ainsi que la garantie que toutes les activités respectent les normes de JRS, les exigences des bailleurs de fonds et les besoins des bénéficiaires.
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du responsable MHPSS et en étroite collaboration avec le coordinateur MHPSS pour gérer les budgets, relever les défis de mise en œuvre, assurer la conformité et renforcer les capacités de l’équipe.
Relevant du responsable MHPSS à Nairobi et à Kakuma, l’assistant(e) en nutrition sera basé(e) dans nos bureaux de Nairobi et de Kakuma. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée d’un (1) an non renouvelable.
Engagements en matière de protection de l’enfance et de prévention de l’exploitation sexuelle des enfants
JRS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation et d’abus sexuels et prend très au sérieux toutes les préoccupations et plaintes concernant l’exploitation et les abus sexuels commis par son personnel à l’encontre d’enfants et d’adultes vulnérables. JRS s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables et a mis en place des politiques définissant les comportements attendus, le code de conduite et les responsabilités de toutes les personnes agissant pour le compte de JRS (personnel, consultants, bénévoles, stagiaires, équipe pastorale et autres représentants). Tous les membres du personnel de JRS sont tenus de respecter ces politiques et directives.
Domaines de résultats clés
1. Mise en œuvre du projet
• ≥90% des activités de projet du département sont réalisées dans les délais et le budget impartis.
• Objectif annuel de bénéficiaires atteint ou dépassé.
• Respect à 100 % des budgets des projets, garantissant que les dépenses sont conformes aux normes des donateurs et du JRS en matière de gestion financière, de responsabilité et de bonne gouvernance.
• Identification et remontée en temps opportun des risques liés à la mise en œuvre (sous-performance, évolution des besoins, sur/sous-dépenses).
2. Renforcement des équipes et des capacités
• 100 % du personnel supervisé bénéficie d’évaluations de performance semestrielles réalisées dans les délais impartis.
• Un encadrement, un mentorat et une supervision technique sont fournis à tout le personnel supervisé, renforçant ainsi l’appropriation et la qualité des activités de subsistance.
• Participation active à 100 % des réunions d’équipe mensuelles, garantissant une communication interne efficace, une bonne coordination et un alignement optimal des plans de travail.
3. Suivi, rapports et apprentissage
• Des exercices de suivi trimestriels sont menés pour évaluer les progrès accomplis par rapport aux objectifs du projet de moyens de subsistance.
• Appuyer le responsable MHPSS dans la soumission à 100 % des rapports mensuels, trimestriels et destinés aux donateurs, dans les délais impartis et en respectant les normes de qualité (exactitude, exhaustivité, analyse).
• Documentation trimestrielle des leçons apprises et des meilleures pratiques, et diffusion à l’équipe et à la direction.
• Appuyer MEAL pour garantir que les outils de collecte de données soient utilisés de manière cohérente, précise et pertinente pour les projets concernés.
4. Mobilisation des ressources
• Fournir une contribution technique à l’élaboration d’au moins trois (3) notes conceptuelles ou propositions compétitives par an, en veillant à ce que les composantes MHPSS soient solides et alignées sur les priorités des donateurs et la stratégie du JRS.
5. Communication, représentation et coordination
• Assurer une communication et une coordination en temps opportun avec les départements internes (MEAL, Finances, RH, Logistique) afin de faciliter le bon déroulement du projet.
• Au moins deux réussites par trimestre sont correctement documentées, diffusées efficacement et, le cas échéant, intégrées à des initiatives de plaidoyer plus larges.
Profil du poste – Exigences essentielles
Qualifications et compétences souhaitées
• Diplôme en sciences de la nutrition, en diététique ou dans un autre domaine pertinent, délivré par une université reconnue.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des projets humanitaires ou de développement, avec des compétences et des capacités en gestion de projet, ainsi qu’une expérience opérationnelle avérée en matière de gestion adaptative.
• Expérience et connaissances avérées en matière de développement axé sur les moyens de subsistance et d’opérations d’intervention d’urgence.
• Expérience en matière de conception de stratégies et de propositions relatives aux moyens de subsistance.
• Excellentes compétences en matière de collecte de données, d’analyse et de rédaction de rapports.
• Expérience confirmée en tant que nutritionniste/diététicien
• Connaissances et expérience du travail auprès de personnes souffrant de diverses affections chroniques telles que le diabète, les maladies cardiaques et les troubles gastro-intestinaux.
• Permis d’exercice valide de la profession
Compétences
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports.
• Bonnes aptitudes en matière de présentation, de formation et d’animation.
• Capacité à travailler dans des délais serrés.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de flexibilité, de motivation et de maturité.
• Personne autonome, axée sur les solutions, possédant une capacité avérée à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les responsabilités et à gérer efficacement son temps.
• Bonnes aptitudes d’analyse, de créativité et de pensée critique
Qualités
• Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques de JRS et en agissant conformément au code de conduite de JRS.
• Défend et promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de JRS.
• Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
• Un joueur d’équipe positif, capable de collaborer efficacement et de travailler de manière autonome lorsque cela est nécessaire.
• Traite tout le monde équitablement, sans favoritisme.
Valeurs fondamentales
• Adhésion à la mission, à la vision et aux valeurs du JRS, et capacité à communiquer avec enthousiasme le rôle du JRS dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et dans la défense de leur droit à la protection et à une vie digne.
• Intégrité, honnêteté et confidentialité irréprochables ; capacité à gérer les situations, les personnes et les informations avec tact et discrétion.
• Acceptation de la diversité et inclusion.
• Capacité à travailler dans des environnements flexibles, sous-optimaux, stressants et instables.
Engagement du JRS
JRS s’engage à créer un environnement de travail inclusif et équitable. Nous interdisons toute discrimination à l’encontre des candidats ou des employés fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale ou tout autre statut protégé par la loi. Toutes les décisions d’embauche sont fondées sur le mérite, les qualifications et les besoins de l’organisation, et nous nous engageons à garantir un traitement équitable à toutes les étapes du recrutement et de l’emploi. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons afin d’enrichir notre organisation de leurs perspectives et expériences uniques.
Niveau de salaire et autres avantages
• Ce poste est classé dans le groupe d’emplois 5.
• 104 658 KES bruts par mois.
• Couverture médicale principale
• Régime de retraite par capitalisation
Seuls les candidats présélectionnés qui répondent aux critères minimaux de qualification et de présélection seront contactés.
