Self Help Africa (SHA) est une ONG internationale dédiée à la vision d’une Afrique rurale économiquement prospère et résiliente. Basée en Irlande, SHA crée des solutions évolutives et durables pour éradiquer la pauvreté à long terme grâce au transfert de connaissances, à l’investissement et aux liens commerciaux.
En 2021, Self Help Africa a fusionné avec United Purpose. Cela a doublé notre taille et créé une ONG internationale qui met en œuvre des projets pour mettre fin à l’extrême faim et à la pauvreté dans 17 pays, principalement en Afrique subsaharienne. Faisant collectivement partie du groupe Gorta plus large, qui comprend également les filiales d’entreprises sociales Partner Africa, TruTrade et Cumo Microfinance, l’organisation travaillera avec près de six millions de personnes cette année.
Nous croyons aux solutions basées sur le marché pour réduire la pauvreté à long terme et nos principaux clients sont les petits exploitants agricoles en Afrique. Nous travaillons avec tous les acteurs de la chaîne de valeur agricole et pensons que vous ne pouvez atteindre une croissance durable à long terme qu’en créant des entreprises rentables (quelle que soit leur taille) et des organisations paysannes capables d’opérer à grande échelle.
Nous nous engageons à créer des entreprises sociales et croyons en l’importance de faire de bonnes affaires dans toute l’Afrique. Nos filiales comprennent TruTrade, qui soutient l’accès au marché pour les petits exploitants agricoles dans la chaîne de valeur agricole ; et Partner Africa, un cabinet d’audit et de conseil en éthique qui opère dans plus de 40 pays d’Afrique subsaharienne et du Moyen-Orient.
Objectif du poste :
Ce rôle est essentiel à la réalisation de la vision de SHA d’économies rurales prospères et fait partie de l’équipe mondiale de conseil technique. Ce poste explorera et conseillera sur les meilleures pratiques au sein de Self Help Africa et les expériences d’autres acteurs des systèmes de marché pour s’assurer que les programmes dans tous les pays d’opération fournissent un soutien efficace au développement des entreprises aux petits exploitants agricoles, les faisant passer au-delà de l’agriculture de subsistance pour développer des activités commerciales basées sur le marché. entreprises, en promouvant leur inclusion dans les marchés nationaux, régionaux et mondiaux.
Le conseiller d’entreprise intégrera des approches basées sur le marché dans les programmes nationaux, identifiera des partenaires collaborateurs dans les secteurs du développement et privé, encouragera l’innovation et facilitera l’apprentissage dans toutes nos opérations nationales.
Le conseiller en entreprise fera partie d’une équipe mondiale de conseillers couvrant l’agriculture, les entreprises, les systèmes laitiers, le genre et l’inclusion sociale, la nutrition, WASH, la foresterie et la gestion des ressources naturelles.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
L’objectif principal de ce rôle est de diriger notre stratégie sur les opportunités d’agro-industrie pour les petits agriculteurs, leurs associations, coopératives, etc. Le succès dans ce rôle sera démontré par une augmentation mesurable des revenus des agriculteurs, grâce à un meilleur accès au marché, en attirant des financements supplémentaires dans les agriculteurs organisations, des structures organisationnelles renforcées et un meilleur sens des affaires dans chaque organisation paysanne avec laquelle nous travaillons.
Vous serez responsable de :
• Développement du système de marché : développer une approche consolidée du développement des systèmes de marché à travers l’organisation. Suivre les meilleures pratiques internationales. Élaborer et maintenir des lignes directrices et des ressources appropriées et les diffuser aux équipes de programme.
• Systèmes alimentaires durables : fournir une vision et une inspiration pour aider les entreprises agroalimentaires à fournir à tous des aliments sûrs, nutritifs et abordables.
• Communauté de pratique d’entreprise : créez la communauté de pratique d’entreprise SHA.
• Formation et renforcement des capacités : fournir une formation sur mesure au personnel de terrain, aux partenaires et aux clients de SHA sur des sujets liés à l’entreprise.
• Recrutement: aider les bureaux de pays à recruter des spécialistes des entreprises.
• Assistance technique : fournir un soutien détaillé, y compris la recherche d’expertise externe, pour la conception et la mise en œuvre de projets couvrant, mais sans s’y limiter : la gestion et le développement des coopératives, le développement des entreprises sociales ; la gestion des entreprises agroalimentaires ; l’analyse du marché et de la chaîne de valeur ; la valeur ajoutée aux produits agricoles ; Évaluation de projet • Planification d’entreprise • Accès aux services et produits financiers : SACCO, VSLA, Micro Finance / Banque coopérative, assurance et gestion des risques • FinTech : suivre le domaine en pleine expansion des services financiers mobiles adaptés aux bénéficiaires du SHA • Gestion de la propriété intellectuelle (PI) • Approches basées sur le marché pour la prestation de services WASH • Passage des entreprises dirigées par des agriculteurs de la subvention au financement commercial.
• S&E: travailler avec l’équipe de S&E pour concevoir des indicateurs, la collecte et l’analyse de données, concevoir les TdR pour les revues à mi-parcours et les évaluations finales, et participer à des missions d’évaluation conjointes.
• Politique : Diriger et contribuer à l’élaboration de documents de politique en relation avec notre travail dans le secteur agroalimentaire et se tenir au courant des innovations pour éclairer notre travail.
• Mise en réseau : Représenter Self Help Africa dans les communautés de pratique régionales/internationales pertinentes, les réseaux afin de promouvoir notre travail. Documenter et diffuser les expériences de Self Help Africa.
• Stratégie: Veiller à ce que les pratiques et les projets de développement des entreprises soient conformes à la stratégie du groupe Self Help Africa et aux politiques internes de partenariat et de participation ; l’inclusion (y compris le ciblage sur le genre et le VIH/SIDA) ; et environnement (gestion des ressources naturelles et adaptation au changement climatique).
• Développement de propositions : Soutenir les équipes de collecte de fonds pour gagner de nouvelles affaires et des financements pour soutenir le développement des entreprises dans toute l’organisation.
• Gorta Group : Travailler en étroite collaboration avec des collègues de TruTrade et Partner Africa pour explorer les opportunités de collaboration et gagner de nouvelles affaires.
RELATIONS CLÉS :
Interne
• Conseillers techniques au siège et au niveau des programmes pays
• Directeur des programmes
• Agents de bureau
• Directeurs régionaux/Directeurs pays/Chefs de programmes
• Collecte de fonds
• Responsables pays TruTrade et point focal TMEA
• Directeur exécutif partenaire Afrique
• PDG du groupe
Externe
• Parties prenantes externes, y compris, mais sans s’y limiter, les donateurs institutionnels et privés, Irish Aid et les agences d’aide internationales telles que l’USAID et le FCDO
• Partenaires/prestataires de services – Établir et maintenir des relations de travail efficaces, en particulier l’agro-industrie nationale et régionale
CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE
Essentiel:
• Diplôme primaire (minimum) en agriculture, gestion coopérative, entreprise sociale, finance, commerce, économie ou dans une discipline connexe.
• 10 ans d’expérience de travail dans le secteur agroalimentaire en Afrique.
• Expérience professionnelle avérée dans au moins 4 de ces secteurs :
• Gestion et développement coopératif
• Développement d’entreprises sociales.
• Gestion d’entreprise agro -alimentaire •
Analyse du marché et de la chaîne de valeur
• Évaluation de projet
• Planification d’entreprise
• Micro Finance : SACCO, VSLA, Micro Finance / Banques Coopératives.
• FinTech : expérience du domaine en pleine expansion des services financiers mobiles.
• Gestion de la propriété intellectuelle (PI).
• Approches basées sur le marché pour la prestation de services WASH.
• Gestion du cycle de programme.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en élaboration de propositions.
• Solides compétences en recherche, en évaluation et en analyse.
• Expérience dans l’utilisation d’approches participatives dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets
• Excellent anglais écrit essentiel
• Flexibilité et capacité à travailler dans une équipe multiculturelle
• Auto-motivation avec de bonnes compétences d’organisation, de planification et de gestion et une expérience de travail à distance .
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et expérience dans la fourniture d’un support à distance.
• Engagement envers la vision, la mission et les valeurs de Self Help Africa
Préféré:
• Expérience internationale en Afrique et en Asie.
• Français ou portugais
• Expérience antérieure en tant que conseiller.
• Expérience professionnelle avérée dans > 4 de ces secteurs : • Gestion et développement coopératifs • Développement d’entreprises sociales • Gestion d’entreprises agroalimentaires • Analyse de marché et de chaîne de valeur • Évaluation de projet • Planification d’entreprise • Micro finance : SACCO, AVEC, Micro finance / Banques coopératives • FinTech : expérience du domaine en pleine expansion des services financiers mobiles • Gestion de la propriété intellectuelle (IP) • Approches basées sur le marché pour la fourniture de services WASH.
• Expérience avec les principaux donateurs : UE, Irish Aid, UK Aid, GIZ, FCDO
COMMENT S’INSCRIRE:
Description complète du poste ici.
Veuillez télécharger un formulaire de candidature dûment rempli , un CV et une lettre de motivation indiquant votre emplacement préféré et décrivant votre aptitude au poste ici
Les candidatures seront examinées sur une base continue et, par conséquent, cette offre d’emploi restera ouverte jusqu’à ce que le candidat préféré soit identifié.
Tout candidat proposé à un poste chez Self Help Africa devra signer les politiques de sauvegarde et le code de conduite de Self Help Africa en annexe de son contrat de travail et accepter de se conduire conformément aux dispositions de ces documents.
Des rôles spécifiques peuvent nécessiter un contrôle de la police / DBS / Garda
Self Help Africa s’efforce d’être un employeur garantissant l’égalité des chances
