Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
As-tu
- Au moins cinq ans d’expérience en partenariat commercial RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau connexe.
- Baccalauréat d’un collège ou d’une université et sept années ou plus d’expérience connexe en ressources humaines, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Expérience préalable de leadership en Afrique ou dans un environnement post-conflit
Si la réponse est oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle :
Oxfam recherche un responsable des ressources humaines pour le pays
Le/La Responsable RH Pays sera amené(e) à traiter des informations confidentielles. Ce poste requiert une prestation à la fois opérationnelle et stratégique. Le/La titulaire du poste devra être au fait des problématiques et préoccupations du personnel et veiller à la réalisation effective des objectifs de l’organisation. Il/Elle devra avoir un impact direct sur la motivation du personnel et être responsable de l’amélioration de la qualité au sein de la fonction Ressources Humaines.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion du personnel
- Le responsable RH pays est responsable de la politique/stratégie RH, du recrutement, de l’intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunérations et avantages sociaux, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l’équipe de direction.
- Gérer directement le conseiller national en RH, le coordinateur des RH et les responsables des RH tandis qu’il sera le gestionnaire matriciel de toute l’équipe des RH dans le pays.
- Former et renforcer les capacités du personnel des RH pour qu’il puisse accomplir ses tâches efficacement
RH opérationnelles/problèmes et analyse
- Membre actif de l’équipe de direction du pays, le responsable des ressources humaines du pays assure le leadership et les conseils sur les questions de ressources humaines au sein du programme du pays et assure une liaison efficace avec le centre régional et Oxford concernant toutes les questions de ressources humaines du programme de la RDC.
- Le responsable RH pays doit analyser et travailler en étroite collaboration avec le directeur pays et l’équipe de direction pays pour pouvoir relier les exigences clés en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays.
- Donner des conseils stratégiques à la haute direction en termes d’analyse des problèmes RH/Personnels émergents dans le pays ferait partie de ce rôle.
- Organiser le représentant du personnel et soutenir l’AOSA dans sa dynamique organisationnelle et améliorer la compréhension de tous en ce qui concerne le représentant du personnel conformément au droit du travail en RDC et aux politiques d’Oxfam et au manuel du personnel.
Gestion des risques juridiques
- Conseiller le directeur de pays sur toute obligation légale ou officielle dont Oxfam GB doit être consciente concernant la fiscalité, les exigences de sécurité sociale et toute autre question juridique relative au statut d’Oxfam GB en ce qui concerne l’emploi du personnel.
- Surveiller et assister l’avocat dans la gestion de tous les dossiers juridiques relatifs à l’emploi d’Oxfam en RDC et conseiller l’équipe de direction du pays sur les mesures nécessaires, si nécessaire.
Politiques et procédures/systèmes
- Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l’équipe de direction du pays des changements pour garantir les meilleures pratiques.
- Établir et organiser des systèmes RH, notamment en établissant des lignes directrices pour garantir le bon déroulement des processus de recrutement, de suivi des contrats, de récompense, de formation, d’intégration, d’entretiens de sortie et d’examens médicaux, et en veillant à ce que les exigences d’Oxfam soient respectées.
Analyse de marché – Salaire/Recrutement
- Gérer le processus annuel de révision des salaires en collectant et en analysant les informations appropriées provenant de diverses sources et en faisant des recommandations pour tout changement.
- Analyser la rotation du personnel et faire des recommandations pour résoudre tout problème de recrutement
- Analyser le marché de l’emploi pour améliorer la qualité du recrutement et de la rétention
Soutenir le panel sur les recrutements de personnel de niveau C et B
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement en phase avec nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.
Un candidat idéal pour le poste aura :
- Au moins cinq ans d’expérience en partenariat commercial RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau connexe.
- Solides compétences en consultation et expérience d’influence et d’interaction avec les cadres supérieurs.
- Expérience de gestion du changement au sein d’une équipe diversifiée
- Excellentes compétences relationnelles avec les gens et les clients. Maîtrise du coaching, de la médiation, de l’influence, de la facilitation, de la présentation, de la communication, de l’analyse et de la résolution de problèmes.
- Baccalauréat d’un collège ou d’une université et sept années ou plus d’expérience connexe en ressources humaines, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Une personne « humaine » dotée d’un sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
- Connaissance de l’anglais et du français
- Certificat professionnel en RH / OD / Management.
- Expérience préalable de leadership en Afrique ou dans un environnement post-conflit
- Bon niveau de connaissances informatiques et compréhension de la manière dont les nouveaux développements technologiques peuvent contribuer positivement aux objectifs d’une OING.
