Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Oxfam GB Mali dans le cadre de ses operations, recherche:
Rôle: Chargé des Subventions et du Partenariat /Grants and Partnership Officer
Location/Lieu d’affectation : Bamako
Nature du contrat: Contrat a durée determinee
Duree: 07 mois avec possibilite de renouvellement
Classe : D2
Responsable hierarchique: Business Development Manager (BDM)
Salaire : Selon la grille salariale de OGB Mali
OBJECTIF DU DÉPARTEMENT :
Le programme d’Oxfam au Mali est un programme complexe qui comprend à la fois des urgences rapides et lentes ainsi qu’un travail de développement et de politique à plus long terme. Oxfam opère au Mali depuis 1995 en tant qu’ONGI reconnue par les autorités dans plusieurs régions du pays, et développe une approche intégrée de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire, de la protection et du genre, ainsi que des programmes d’urgence et de relèvement précoce pour répondre aux besoins vitaux des populations. Oxfam soutient également les organisations de la société civile dans les domaines de la gouvernance, de la consolidation de la paix et de l’éducation.
OBJET DU POSTE :
- Soutenir le Business Development Manager dans la mise en œuvre de la Stratégie Leadership Humanitaire Local (LHL), les relations de partenariat, la gestion des subventions, la conformité des donateurs, l’adhésion aux normes d’Oxfam pour le programme d’Oxfam au Mali, en particulier pour soutenir le changement dans la façon dont Oxfam et les partenaires pensent et se comportent en partenariat et comment Oxfam et les partenaires opèrent en partenariat à travers le cycle du programme.
- Rendre les partenaires locaux plus efficaces en identifiant leurs lacunes en termes de capacités et en développant des stratégies de renforcement des capacités appropriées pour réduire ces lacunes, qu’il s’agisse de capacités organisationnelles, techniques, de gestion ou d’influence. De cette manière, ces partenaires seront en mesure de fournir des services de qualité et d’influencer les décisions qui affectent la vie des populations vulnérables.
- Faciliter l’opérationnalisation et le suivi de la politique de partenariat et de localisation d’Oxfam (pour le leadership humanitaire local) et promouvoir son adoption et sa mise en œuvre au niveau national.
Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) qui a à cœur la mission d’Oxfam d’éradiquer la pauvreté et qui est personnellement aligné sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (Technique, Leadership, Gestion des personnes et des ressources)
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Développement de partenariats
- Diriger la cartographie des parties prenantes afin de s’assurer que nous avons une image et une compréhension claires des parties prenantes pertinentes dans notre champ d’action et/ou notre zone géographique de travail qui peuvent influencer (positivement ou négativement) le programme / projet ; et identifier les partenaires ou alliés potentiels.
- Diriger l’élaboration de la stratégie de partenariat
- Évaluer la valeur ajoutée potentielle d’un partenariat pour les organisations et l’adéquation stratégique avec la stratégie des programmes d’Oxfam.
- Veiller à ce qu’Oxfam et les partenaires aient un dialogue ouvert sur la manière dont ils souhaitent que le partenariat fonctionne en termes d’attitudes et de comportements ainsi que de modalités pratiques et de conformité.
- Mener à bien les processus d’analyse des parties prenantes et proposer les réponses programmatiques les plus adaptées sur la base des résultats de ces analyses
- Veiller à l’inclusion des organisations partenaires dans la planification et la conception des programmes, et intégrer leurs idées et leurs objectifs dans le programme d’Oxfam par une mise en œuvre directe, le cas échéant, en se concentrant sur le soutien des idées et des stratégies des partenaires.
- Mettre en place un accord de suivi avec chaque partenaire, avec un double accent sur la conformité et la gestion des risques pour les fonds et les biens, ainsi qu’un plan de suivi pour mesurer l’impact du programme de renforcement des capacités sur la capacité organisationnelle et la capacité à mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
- Rassembler, adapter et développer des directives et des idées pratiques pour aider le personnel à développer et à promouvoir des attitudes, des comportements et des procédures qui conduiront à des partenariats efficaces.
- Diriger l’évaluation des capacités des partenaires, conjointement avec le point focal des départements concernés, en ce qui concerne le développement organisationnel, le genre, l’influence, le MEAL.
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Renforcement des capacités
- Faire un diagnostic des capacités organisationnelles, institutionnelles et techniques des différents acteurs du dispositif local dans les zones d’interventions d’Oxfam
- Organiser des rencontres périodiques afin d’échanger sur les bonnes pratiques liées au partenariat et au leadership local ainsi que les contraintes rencontrées Intégration du LHL dans la gestion de Projets
- Elaborer un plan de renforcement des capacités conjointement avec les partenaires locaux sur les programmes d’Oxfam (Action Humanitaire, Gouvernance et Justice Economique)
- Aider les partenaires sélectionnés à réaliser une évaluation de leurs propres capacités, en mettant en évidence les domaines nécessitant un soutien, et convenir d’un plan de développement des capacités ONG/OSC, qui peut inclure une formation, un mentorat, des visites sur le terrain, un accompagnement, des visites d’échange, le détachement de personnel Oxfam chez le partenaire, etc.
- Évaluer les pratiques de redevabilité (conjointement avec le Coordinateur MEAL et l’équipe du Programme) et identifier ce que nous pouvons faire pour améliorer la redevabilité des projets ;
- Assurer le suivi et fournir des conseils sur le coaching et le mentorat des partenaires en matière de gestion de Programme/Projet.
- Préparer les plans d’actions annuels, les plans de travail ainsi que le budget des activités de formation, en collaboration avec toutes les parties prenantes ;
- Appuyer le renforcement des capacités techniques et institutionnelles et la mise en œuvre des formations et veiller au respect des engagements contenus dans les protocoles d’accord signés ;
- S’assurer du respect des normes et standards qualité OXFAM sur tout le cycle gestion de projet (identification, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation, transition/ fin) ainsi que des exigences des bailleurs de fonds par les partenaires
- Evaluer et renforcer les connaissances, l’attitude et la pratique du personnel d’Oxfam en matière de partenariat et de travail avec les partenaires, notamment d’évaluer dans quelle mesure le personnel d’Oxfam applique les politiques, les principes et les normes minimales d’Oxfam en matière de partenariat.
- Soutenir activement le personnel et les partenaires d’Oxfam pour qu’ils adoptent des approches transformatrices des partenariats (innovation, influence et rassemblement).
- Sensibiliser, former et appuyer les équipes programmes d’Oxfam à adapter leurs pratiques aux principes et objectifs d’Oxfam en matière de partenariat et de localisation
- Influencer et communiquer dans le secteur afin de mettre en place une stratégie commune de localisation (objectifs, plan d’actions, suivi)
- Promouvoir l’agenda de localisation et des piliers de la stratégie de plaidoyer au sein d’Oxfam
- Assurer un accompagnement de proximité et une adaptation des contenus et approches aux réalités spécifiques des organisations soutenues et acteurs locaux du dispositif de réponse aux situations d’urgence
- Être à l’écoute des dynamiques en cours sur les questions de développement de capacités afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des options retenues ;
- Veiller à ce que le personnel des programmes, nouveau et existant, connaisse les politiques des programmes d’Oxfam (CAPAS), les normes, les outils disponibles, les réseaux de praticiens, le système d’accès aux services d’appui au partenariat, etc.
- S’assurer que les normes et le code de conduite des principes fondamentaux du partenariat sont intégrés dans toutes les initiatives de développement des capacités.
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Gestion des relations partenariales
- Etablir et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques pour les projets de la mission au niveau local et régional, faciliter l’échange mutuel d’informationS avec ces acteurs afin de garantir une certaine efficacité dans leur mobilisation et adhésion à la vision stratégique des projets
- Assurer un suivi financier rigoureux des fonds octroyés aux partenaires (planification des décaissements, suivi de l’exécution, rapportage mensuel …)
- Aider à l’accès au financement ainsi que l’accès à des réseaux plus larges.
- Veiller à ce que la réflexion et l’apprentissage sur le partenariat soient systématiquement saisis et partagés en interne et en externe, de manière à faciliter l’évolution et l’adaptation continues de notre pratique du partenariat.
- Influencer et communiquer dans le secteur afin de mettre en place une stratégie commune de localisation (objectifs, plan d’actions, suivi)
- Promouvoir l’agenda de localisation et des piliers de la stratégie de plaidoyer au sein d’Oxfam
- Susciter la création, l’animation et la dynamisation des espaces destinés à renforcer le dialogue et la collaboration entre les partenaires nationaux et Oxfam ;
- Collecter les informations nécessaires et assurer le reporting des actions qui lui seront confiées
- Contribuer au partage d’expériences dans les fora nationaux et internationaux y compris par le développement des leçons apprises et des bonnes pratiques.
Un candidat idéal pour le poste sera également / aura :
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
ESSENTIEL
- Baccalauréat + 3 ou Master en Gestion, Finance, Comptabilité ou dans un domaine pertinent (diplôme universitaire en sciences sociales, finances, gestion de projet, politique internationale, droits de l’homme, etc.)
- Expériences solides dans la gestion financière (Partnerships Finance officer/manager,Compliance officer), la gestion des subventions/relations avec les donateurs (Grants officer/manager/coordinator), , de la gestion des partenariats (Partnership officer/manager/specialist)
- Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire au sein d’organisations humanitaires ou de développement
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion des relations, en développement organisationnel et en gestion de programmes, de développement des capacités organisationnelles, du travail avec les organisations/associations/entreprises locales, nationales et internationales, du réseautage (networking).
- Expérience dans la gestion de communications externes, avec des bailleurs et des partenaires
- Familiarité avec la collaboration avec partenaires nationaux et internationaux
- Expérience et connaissance démontrables de la planification, de l’obtention et de la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels, tels que ECHO, DGD, BMZ, GFFO et les agences des Nations Unies.
- Avoir une connaissance du monde des ONGs, et du développement des alliances/consortiums
- Solides compétences en matière de renforcement des capacités en ce qui concerne la collecte de fonds, la gestion des contrats avec les donateurs, la conformité avec les donateurs et l’élaboration de programmes.
- Capacité avérée à identifier de nouvelles opportunités de financement et de nouveaux partenariats
- Solides compétences en matière de réseautage, de représentation et de négociation
- Expérience du renforcement des capacités en matière de partenariats ou de domaines connexes.
- Expérience significative et capacité avérée à établir, maintenir et gérer des partenariats solides et à travailler en collaboration avec un large éventail de partenaires et de travailler en collaboration avec une grande variété d’organisations, y compris des agences gouvernementales, des OSCs, des ONG et des institutions du secteur privé.
- Excellente connaissance et expérience du développement des personnes, notamment en ce qui concerne les capacités et les compétences en matière de développement de partenariats et de programmes
- Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
- Excellentes compétences informatiques, y compris diverses applications de bureau et la navigation sur Internet (Essentiel)
- Maîtrise totale du français et bon niveau en Anglais
- Excellente maîtrise rédactionnelle des rapports
- Capacité à élaborer des documents de conception de programmes – y compris une forte appréciation des théories du changement (modèles logiques, cadres logiques), des analyses contextuelles (par exemple, pouvoir, genre) et des plans MEAL.
SOUHAITABLE:
- Connaissance ou expérience du travail de programme d’Oxfam.
- Connaissance du système interne de gestion des contrats d’Oxfam GB (basé sur Peoplesoft).
- Bonne connaissance et sensibilisation aux questions liées aux objectifs stratégiques et aux théories du changement d’Oxfam.
- Solide capacité avérée à identifier et à articuler les questions stratégiques et politiques par le biais de mémoires oraux et écrits efficaces.
Nous offrons :
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congé supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.
Dès le jour où vous rejoignez Oxfam, nous vous invitons à vous dépasser et à apprendre dans le cadre de votre rôle. Notre large gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement comprend des cours internes, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage en cours d’emploi, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
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Flexfam :
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam de demain, c’est pourquoi nous sommes prêts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.
Comment postuler ?
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV et votre lettre de motivation à jour expliquant votre adéquation par rapport aux critères essentiels du profil du poste.
