Street Child est une association caritative britannique, créée en 2008, qui vise à offrir des opportunités éducatives aux enfants les plus vulnérables du monde. Street Child a débuté son action en Sierra Leone en 2008 auprès d’un petit nombre d’enfants des rues. Huit ans plus tard, nous avons contribué à transformer la vie de plus de 50 000 enfants en Sierra Leone, au Libéria et ailleurs.
Street Child recrute :
Agent de protection principal
Numéro de référence de l’offre d’emploi : SPO/SCoN/2025/008
À propos du poste
- Le responsable principal de la protection dirige la mise en œuvre des interventions en matière de protection de l’enfance et de violence sexiste (VSG) pour les enfants, les filles et les femmes touchés par le conflit dans le nord-est du Nigéria.
- Ce rôle consiste à soutenir l’unité de protection afin d’assurer une prestation de services de qualité, une amélioration continue et une réponse rapide aux problèmes de protection.
- L’agent supervise les points d’assistance aux enfants de Street Child sur tous les sites du projet et apporte un soutien direct aux personnes à risque ou victimes de violences sexistes.
- Des déplacements réguliers sur le terrain sont nécessaires, et lors de crises humanitaires majeures, une flexibilité au niveau des horaires de travail et des responsabilités sera attendue.
Principales responsabilités
- Soutien aux activités de programmation CP/GBV dans l’ensemble du projet.
- Fournir un soutien dans le cadre des programmes de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, notamment :
- Garantir que l’aide soit apportée aux enfants touchés par le conflit de manière digne, respectueuse, équitable et inclusive, et qu’elle soutienne leur résilience.
- Assurer la mise en place d’une prise en charge globale auprès de la population cible
- L’intégration des directives interinstitutionnelles (par exemple, les directives de l’IASC sur le placement en famille d’accueil alternative) et des normes (par exemple, le CPMS) dans les différents secteurs d’activité des programmes mis en œuvre par SC et ses partenaires.
- Veiller à ce que les besoins de formation et de renforcement des capacités des intervenants sociaux et des agents de protection soient pris en compte en temps opportun.
- Identifier les prestataires de services disponibles pour orienter les enfants ayant besoin d’autres services
- Veiller au respect des règles et réglementations des donateurs pendant la mise en œuvre.
- Collaborer avec le responsable du suivi et de l’évaluation, le responsable de la gestion des relations clients et le responsable du CPIMS afin d’assurer une collecte de données adéquate sur les bénéficiaires du projet.
- Il/Elle devra également assumer tout autre rôle ou responsabilité qui lui sera confié par le responsable du programme CP.
Résultats proposés :
- Fournir un soutien technique aux intervenants et aux superviseurs en matière de gestion des cas et de bonne documentation.
- Aider les travailleurs sociaux à obtenir une documentation correcte
- Apporter un soutien à la mise en œuvre de compétences de vie, de services de soutien psychosocial et de pratiques parentales positives
- Fournir un soutien technique aux intervenants sociaux concernant l’utilisation du guide CPIMS+
- Être disponible par téléphone/Skype en cas de questions urgentes qu’un membre du personnel souhaiterait aborder concernant son travail ou son bien-être personnel.
- Rapports d’avancement mensuels à l’attention du responsable CP afin de mettre en évidence les besoins et les lacunes.
- Représentation efficace des activités et réunions de coordination sur le terrain en matière de protection de l’enfance, de violence sexiste et de lutte contre le sexisme.
Signalement :
- Tenez le responsable du programme de protection de l’enfance informé des activités du projet en lui fournissant la correspondance, les rapports et les comptes rendus de réunion pertinents, et en effectuant des mises à jour régulières.
- Responsable de la soumission rapide de tous les rapports au responsable du programme de protection de l’enfance.
- Collaborer étroitement avec les partenaires de mise en œuvre pour préparer et soumettre des rapports à la fréquence approuvée au responsable du programme.
- Superviser les agents de protection/travailleurs sociaux des partenaires afin d’assurer un suivi régulier de la gestion des cas.
- Identifier les lacunes dans la prestation de services aux enfants, en accordant une attention particulière aux enfants non accompagnés et victimes de violence sexiste et sexuelle, aux enfants victimes de violence sexiste et aux enfants victimes de violence sexiste, y compris le soutien aux personnes handicapées, et signaler et plaider de manière proactive ces lacunes auprès des parties prenantes concernées en coordination avec le responsable de la protection de l’enfance.
Relations clés :
- Street Child et ses partenaires locaux/autres organismes/gouvernement local/communautés locales/communauté déplacée, en ce qui concerne le programme de protection de l’enfance de Street Child, en collaboration avec le responsable du programme.
- L’enfant des rues participe aux réunions des parties prenantes, selon les besoins (par exemple, les réunions du CMTF, du GBV et du DWG).
- Organisations partenaires nationales, membres de la communauté et autres acteurs clés sur les sites du projet.
Profil du candidat et valeurs fondamentales :
- L’engagement envers la mission, la vision et les valeurs de Street Child, et la capacité de communiquer avec enthousiasme le rôle de Street Child dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et dans la défense de leur droit à la protection et à une vie dans la dignité ;
- Ce poste implique de travailler avec des personnes vulnérables et des enfants, et requiert une connaissance pertinente des principes de protection de l’enfance.
- Excellentes aptitudes relationnelles et d’écoute, alliées à l’honnêteté et à la confidentialité ; capacité à gérer les situations, les personnes et les informations avec tact et discrétion.
- Personne autonome et dotée d’une forte éthique de travail, avec la capacité et la motivation nécessaires pour obtenir des résultats en travaillant de manière indépendante.
- Un membre d’équipe dynamique, capable de collaborer efficacement et de travailler de manière autonome lorsque cela est nécessaire.
- L’engagement envers la mission, la vision et les valeurs de Street Child, et la capacité de communiquer avec enthousiasme le rôle de Street Child dans l’accompagnement et le service des personnes déplacées de force et dans la défense de leur droit à la protection et à une vie digne.
- L’acceptation de la diversité et de l’inclusion comme valeur fondamentale.
- Aptitude à travailler dans un environnement flexible, sous-optimal, stressant et instable. Aptitude à se déplacer dans tout le pays, dans différents États.
- Alignement avec les 4P de Street Child – Objectif, Personnel, Performance, Partenariat – dans l’approche des tâches quotidiennes.
Exigences
- Baccalauréat en sciences sociales, psychologie, travail social, études du développement ou dans un domaine connexe.
- Un travailleur social qualifié ; ou un professionnel possédant une expérience équivalente et avérée.
- Expérience professionnelle dans le contexte humanitaire. Minimum de 3 ans d’expérience avérée en protection de l’enfance, gestion de cas ou programmes de réinsertion, de préférence au sein d’ONG humanitaires/de développement nationales ou internationales.
- Solides compétences en matière d’engagement communautaire, de soutien psychosocial et de travail dans des contextes de conflit ou de post-conflit.
- Innovant, orienté solutions et doté de solides capacités d’analyse, de conceptualisation et de réflexion stratégique.
- Engagement démontré envers les principes humanitaires, la protection de l’enfance et la réintégration des groupes vulnérables, notamment les enfants associés aux groupes armés (CAAFAG). Valeurs
- Engagement envers la mission, la vision et les valeurs de Street Child.
- Nous accordons une grande importance à l’intégrité, à l’honnêteté, à la confidentialité et à la volonté de travailler dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
- L’acceptation de la diversité et de l’inclusion comme principes fondamentaux.
Compétences requises :
- Excellentes compétences en communication : Solides aptitudes à la communication orale et écrite et expérience en rédaction de rapports.
- Compétences organisationnelles : Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office : notamment Word, Excel et PowerPoint.
- Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe.
- Maîtrise de l’anglais (la maîtrise orale du haoussa et du kanouri est un atout supplémentaire).
- Solides compétences en matière d’établissement de relations avec des partenaires externes.
- Capacité d’adaptation pour gérer l’évolution de la situation dans les projets financés par des donateurs.
- Excellente organisation et souci du détail.
