L’organisation canadienne EUMC recrute pour ce poste (30 Mars 2024)

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines programmatiques : les opportunités économiques, l’éducation et l’autonomisation. L’organisation canadienne EUMC recrute un Conseiller organisationnel – Diversité, équité et inclusion. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. Il s’agit d’un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugiés, sont habilités à garantir une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés.

 

L’EUMC travaille actuellement dans plus de 15 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 50 millions de dollars canadiens. À l’échelle mondiale, nous travaillons en partenariat avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiants, de bénévoles, de professeurs et de dirigeants communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.

 

L’EUMC est fermement engagée envers la lutte contre la discrimination, la diversité, l’équité et l’inclusion dans les opérations, les politiques, les pratiques, les programmes et les travaux destinés au public de son organisation. De plus, la politique sur le genre, l’âge et la diversité (GAD) de l’EUMC adopte une approche intersectionnelle de notre compréhension de la diversité et de l’inclusion. L’EUMC s’oppose à toutes les formes de discrimination, de préjugés et de racisme et se consacre à garantir l’égalité raciale dans tous les aspects des politiques, des pratiques et des programmes de l’organisation. Au-delà de ces engagements, nous reconnaissons qu’il nous reste encore beaucoup de travail à faire pour devenir une organisation véritablement antiraciste, diversifiée et inclusive.

 

NATURE ET PORTÉE

Le conseiller organisationnel jouera un rôle de coordination pour soutenir l’engagement de l’EUMC envers la lutte contre la discrimination, la diversité et l’inclusion (ADDI), ainsi que l’égalité des genres. En collaboration avec les responsables départementaux et le comité ADDI de l’EUMC, le conseiller organisationnel facilitera, fournira des analyses et soutiendra l’EUMC pour faire progresser, renforcer et favoriser une culture organisationnelle d’inclusion et d’appartenance. Le conseiller organisationnel développera également des ressources et organisera des formations pour le personnel, les partenaires et les bénévoles de l’EUMC afin de leur permettre de respecter ses engagements organisationnels en matière de lutte contre la discrimination, de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris les mesures de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).

 

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Faire progresser les politiques, processus et procédures pertinents

• Faciliter un examen des politiques organisationnelles, des stratégies et des plans d’action de l’EUMC liés à ses engagements ADDI.
• Soutenir l’équipe des ressources humaines de l’EUMC dans la révision des politiques et pratiques en matière de personnel, y compris ses mesures de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
• Conseiller le groupe de travail sur les partenariats de l’EUMC pour qu’il mette en œuvre sa stratégie de partenariats dans une optique forte de lutte contre le racisme et de décolonisation.
• Collaborer avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) de l’EUMC pour élaborer un cadre de responsabilité lié à ses engagements en matière de lutte contre la discrimination, de diversité, d’équité et d’inclusion.

 

Apprentissage et communication internes et externes

• Développer, identifier et partager des ressources et des outils (c.-à-d. des fiches de conseils) pour le personnel, les partenaires et les bénévoles de l’EUMC afin d’approfondir la compréhension, les connaissances, les compétences, les capacités et la sensibilisation aux préjugés inconscients, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ; et leur permettre de développer des pratiques et des stratégies qui abordent et intègrent ces principes dans leur travail quotidien ;
• Faciliter les opportunités d’apprentissage organisationnel, y compris la formation, les webinaires et les discussions liées aux engagements ADDI de l’EUMC, ainsi que la sauvegarde et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
• Participer et s’engager dans des groupes de travail pertinents et des communautés de pratique mondiales pour garantir que les engagements ADDI de l’EUMC sont à jour avec les meilleures pratiques à mesure qu’elles évoluent.
• Collaborer avec les équipes de communications stratégiques et d’engagement du public de l’EUMC pour inciter le public canadien à apprendre de et avec l’EUMC alors que nous poursuivons ce voyage de changement.

 

Coordination

• Faciliter les réunions du comité anti-discrimination, diversité et inclusion (ADDI) de l’EUMC, en reliant ce groupe aux engagements organisationnels et départementaux de l’EUMC.
• Assurer la liaison et fournir un soutien aux responsables du département (y compris les ressources humaines, les communications et les programmes) pour intégrer, prioriser et mettre en œuvre les initiatives liées à ADDI dans leurs plans de travail annuels, leurs approches et stratégies de gestion.
• Participer activement aux communautés de pratique et aux groupes de travail internes de l’EUMC, en apportant une perspective de lutte contre la discrimination, de diversité, d’équité et d’inclusion à leurs discussions.

 

Conception et mise en œuvre du projet

• Travailler avec l’unité de développement de programmes pour assurer l’intégration des approches ADDI et d’égalité des sexes dans la conception des nouveaux programmes, y compris les évaluations initiales de l’égalité des sexes.
• Fournir des conseils sur les ressources financières et humaines potentielles nécessaires pour exécuter des analyses et des stratégies pertinentes en matière d’égalité des sexes, de lutte contre la discrimination, de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Soutenir la planification du lancement de nouveaux projets, en particulier le développement d’analyses, de stratégies et de planifications spécifiques au projet liées à l’égalité des sexes, à la lutte contre la discrimination et à l’inclusion.
• Collaborer activement avec l’équipe de conseillers techniques de l’EUMC et d’autres membres de l’équipe pour intégrer l’analyse de l’égalité des genres, de l’anti-discrimination, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans les approches techniques des opportunités économiques, de l’éducation et des solutions durables pour les réfugiés.

 

QUALIFICATIONS

Éducation

• Un baccalauréat en ressources humaines, en sociologie, en comportement organisationnel ou dans une discipline connexe est préférable ;
• Une certification en diversité, équité et inclusion, en gestion du changement ou en gestion de projet est un atout ou une combinaison équivalente d’expérience et d’éducation dans un domaine pertinent.

 

Expérience et compétences

• 5 ans d’expérience dans la promotion des engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein d’une organisation mondiale, de préférence au sein d’une organisation à but non lucratif
• La connaissance du positionnement unique des organisations de développement international est considérée comme un atout majeur.
• Expérience en leadership transformationnel ; rassembler des équipes et des collaborateurs interfonctionnels pour lancer, conduire et réaliser des projets stratégiques et des initiatives et programmes organisationnels
• Expérience démontrée dans la conception et la prestation de programmes de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Démontrer une expérience dans le soutien aux organisations pour renforcer leurs politiques, pratiques et stratégies afin de résoudre les problèmes liés à l’antiracisme, à la discrimination, à la diversité et à l’inclusion sociale.
• Compréhension globale des questions mondiales de lutte contre le racisme, de diversité et de sauvegarde
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, d’établissement de relations et de relations interpersonnelles, démontrant la capacité d’engager et d’influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux organisationnels.
• Capacité à comprendre, à être sensible et à respecter les divers antécédents socio-économiques, ethniques, religieux et culturels, les handicaps et l’orientation sexuelle
• Expérience de travail avec des équipes mondiales et distantes dans des environnements interculturels
• La flexibilité; déplacements nationaux et internationaux, si nécessaire
• Une personne entreprenante, capable de travailler de manière autonome et proactive dans le développement d’idées et de solutions.

 

Maîtrise de la langue

• Maîtrise de l’anglais, écrit et parlé ;
• La maîtrise du français, écrit et parlé, est un atout important.

Durée du contrat : Indéterminé, permanent à temps plein ; la personne sélectionnée se verra proposer un contrat de travail de l’un de nos bureaux mondiaux en fonction de son statut de résident (vous devez détenir une autorisation de travail valide – l’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail).

Niveau salarial : Un programme de rémunération et de rémunération local basé sur la grille salariale de niveau PRO3 de l’EUMC sera discuté au cours du processus de sélection.

 

APPLICATIONS

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des opportunités passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier.

Nous pensons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés solides et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer un changement durable en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomisation.

L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.

La personne doit être légalement autorisée à travailler au Canada ou dans l’un des pays d’opérations de l’EUMC (Côte d’Ivoire, Dominique, Ghana, Guyane, Irak, Jamaïque, Jordanie, Kenya, Malawi, Mali, Sainte-Lucie, Sri Lanka, Suriname, Sud). Soudan et Ouganda)

Date limite de candidature :  30 avril 2024, 09h00 HE

 

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