L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés.
L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.
Le projet PASCOFI vise à réduire les disparités dans l’apprentissage et le rendement scolaire des filles vulnérables et touchées par le conflit armé dans les régions de Mopti et Ségou. Le projet mobilise les communautés en faveur de l’éducation des filles en faisant participer les parents, les chefs communautaires et les chefs religieux pour réduire les risques d’abandon scolaire ou d’accès à l’école liés à des facteurs d’insécurité ou de comportements socio-culturels.
Pour améliorer la qualité et la prise en compte du genre dans le système d’enseignement, le projet appui les efforts du ministère de l’Éducation nationale pour former les enseignants et déployer un nouveau curriculum scolaire qui favorise des approches pédagogiques inclusives et soucieuses de la réduction des inégalités entre les filles et les garçons. Des organisations, telles les Association des Mères d’Élèves et autre partie prenantes aux écoles, sont formées sur les bonnes pratiques sanitaires et les droits sexuels et reproductifs, les mariages forcés et les grossesses précoces qui affectent le maintien des filles à l’école dans les deux régions.
Contexte de l’affectation
Êtes-vous passionné-e par la promotion de l’égalité des genres et le développement durable ? Possédez-vous des compétences en communication sensible au genre?
En tant que Conseiller-ère en communication, vos competences serviront donc à assurer la visibilité et la documentation des interventions du projet, et assurer la capitalisation des bonnes pratiques et les progrès du projet PASCOFI.
Postulez dès maintenant pour améliorer la qualité et la prise en compte du genre dans le système d’enseignement en Bamako, Mali.
Rôles et responsabilités
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication dans le cadre du PASCOFI et au sein de l’EUMC
- Travailler en synergie avec les conseillers-ères en genre et inclusion sociale, éducation et suivi évaluation
- Assurer une communication inclusive dans les campagnes d’information/de sensibilisation/de promotion de la scolarisation des filles
- Assurer la visibilité des actions du volet innovation y compris le bulletin scolaire, les initiatives innovantes choisies par les communautés, le cash transfert, etc.
- Documenter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises des partenaires de mise en œuvre du PASCOFI
- Concevoir des outils de communication pour le projet
- Assurer une présence effective du projet et de l’organisation sur les médias sociaux, blog, Facebook, twitter etc.
- Documenter les activités et réalisations du projet et les archiver (affiches projet, succès stories etc.)
- Assurer l’animation des pages et site de l’organisation
- Elaborer des newsletters
- Appuyer dans le développement du contenus numériques pour la visibilité du Pascofi et l’EUMC, blog, vidéo et court métrage
- Prendre en compte le genre et inclusion sociale dans toutes les activités de communication en mettant l’accent sur la scolarisation et le maintien des filles
- Organiser de concert avec les organisations partenaires et autres intervenants des activités de plaidoyer et de communication sur le projet
- Fournir au besoin une assistance technique à l’équipe dans la mise en œuvre du projet et durant le rapportage
- Travailler avec les conseillères et conseillers pour s’assurer de la prise en compte de la stratégie de communication dans toutes les activités du projet
- Participer au rapportage et à l’élaboration des documents de communication y compris les correspondances
- Assurer la mise la mise en œuvre des campagnes médiatiques sensibles au genre en collaboration avec les conseillers-ères en genre et inclusion
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et les progrès du PASCOFI
- Participer à la formation préalable à l’affectation
- Participer à au moins 3 initiatives d’engagement public avant, pendant ou après la mission. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre ces objectifs. Les volontaires auront également un entretien virtuel avec le responsable de l’engagement du public tout au long de leur mission
- Veiller à ce qu’une optique d’égalité des genres soit systématiquement appliquée dans l’exécution de toutes les activités
- Soumettre les rapports exigés par l’organisme partenaire et par l’EUMC.
Expérience et qualifications
- Diplôme dans une discipline universitaire (droit, communication, relations publiques, relations internationales, administration, gestion, etc.)
- Expérience avérée dans la conception des outils et supports de communication
- Expérience de travail avec les scolaires surtout en milieu rural
- Compétences rédactionnelles avérées pour le web et les réseaux sociaux
- Connaissance des stratégies nationales et politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le Mali en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes
- Minimum de deux (2) années d’expérience de travail en communication
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et de l’inclusion des jeunes
- Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
- Expérience de l’animation de groupes et de formations, y compris l’élaboration de contenu, considérée comme un atout
- Maîtrise du français écrit et oral.
Paquet de soutien
- Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
- Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
- Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
- Allocation de subsistance mensuelle modeste
- Examen médical avant l’affectation
- Assurance maladie
- Vérification du casier judiciaire
- Droit aux congés annuels
- Bilan à la fin de l’affectation
- Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique !
Politique de sauvegarde de l’EUMC
Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.
L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.
Connaissez-vous quelqu’un qui serait parfait pour cette opportunité ? S’il vous plaît partagez!
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
