L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre à créer un monde meilleur pour tous les jeunes. L’organisation canadienne EUMC recrute Directeur de projet. Nous rassemblons un réseau diversifié d’étudiants, de bénévoles, d’écoles, de gouvernements et d’entreprises qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour vaincre les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels qu’Affaires mondiales Canada, le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) du Royaume-Uni, la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement, la Fondation MasterCard et la Banque africaine de développement.
Le projet ACTIVER
Le projet Accélérer le changement grâce à l’innovation dans l’EFTP agricole (ACTIVATE) est une initiative collaborative de 5 ans qui contribuera à un système d’enseignement et de formation technique et professionnel (ATVET) agricole plus fort, sensible au genre, socialement inclusif et axé sur le marché, qui facilite un développement durable. parcours d’emploi, bien-être et résilience des jeunes femmes et hommes au Ghana. Le projet ACTIVATE encourage l’innovation en mettant l’accent sur l’EFTP agricole, le développement des compétences agro-alimentaires et la transition vers l’emploi et les opportunités économiques pour les jeunes.
Le projet réduira les obstacles spécifiques au genre, élèvera la voix et les aspirations des jeunes et intégrera une forte perspective d’inclusion, en ce qui concerne le genre et le handicap, tout en établissant une collaboration et des liens entre les principales parties prenantes telles que les acteurs publics et privés, le monde universitaire et les acteurs de la chaîne de valeur agricole. créer un travail décent pour les jeunes.
ACTIVATE répondra aux principaux défis auxquels sont confrontés l’agriculture et les secteurs adjacents, notamment la capacité de gestion insuffisante des organismes de facilitation du secteur de l’EFTP, le non-alignement des nouvelles politiques et réformes de l’EFTP dans les ministères sectoriels, la faible qualité de l’enseignement, du programme et de l’équipement de l’EFTP, le manque d’engagement de l’EFTP avec l’industrie, de faibles compétences commerciales, entre autres.
Notre réseau au Canada travaille également avec l’EUMC pour sensibiliser les Canadiens afin d’inspirer une plus grande action sur les enjeux de développement mondial.
NATURE ET PORTÉE
Le directeur de projet supervise la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet ACTIVATE. Le directeur de projet gère les relations avec les principales parties prenantes, notamment avec les gouvernements nationaux et locaux, les partenaires du projet, les partenaires locaux, le secteur privé et le bailleur de fonds.
Relevant du directeur pays du Ghana, le directeur de projet sera responsable des tâches suivantes :
Relations partenaires et communications
- Développer et gérer une relation de travail solide entre l’EUMC et le donateur
- Établir et maintenir des relations efficaces entre les principaux partenaires du projet, y compris ceux basés au Ghana et à l’étranger.
- Développer des relations solides avec les parties prenantes du projet, notamment les gouvernements locaux et nationaux concernés, les organismes régionaux, les entreprises du secteur privé, les universités, les investisseurs et les consultants.
- Élaborer des portées de travail pour les principaux partenaires du projet et établir des contrats appropriés pour garantir que les objectifs du projet sont atteints, conformément aux principes de partenariat de l’EUMC.
- Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet et les parties prenantes pour soutenir la planification et la résolution de problèmes.
- Représenter l’EUMC parmi les parties prenantes, en veillant à ce que le projet puisse apporter de la valeur aux acteurs locaux et avoir un impact positif au sein de l’écosystème ATVET.
Direction Technique & Gestion de Projet
- Fournir une orientation et des conseils techniques et managériales à l’initiative, conformément aux résultats attendus du projet ;
- Élaborer les principaux livrables de planification et de reporting du projet (c.-à-d. Plan de lancement de l’initiative, plan de travail annuel, rapports annuels) en utilisant des approches et des outils de gestion axés sur les résultats.
- Élaborer des stratégies spécifiques pour des thèmes transversaux (renforcement des capacités, égalité des sexes, engagement du secteur privé, durabilité environnementale) pour l’initiative
- Maintenir une communication ouverte et efficace entre les partenaires stratégiques et les membres de l’équipe de projet au Canada et au Ghana.
- Superviser la coordination et la réalisation quotidiennes des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires.
Suivi et évaluation
- Établir et superviser un système de suivi des résultats du projet
- Rester informé des développements sur les marchés clés d’intérêt pour le projet et développer des systèmes de suivi des changements et des adaptations sur ces marchés au fil du temps.
- En étroite coordination avec les principaux partenaires du projet, suivre régulièrement les progrès vers les résultats, en garantissant une correction de cap et une gestion itérative appropriées.
- Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers aux principales parties prenantes, y compris l’agence donatrice.
- Maintenir une communication régulière avec les collègues de l’EUMC au Canada et avec les partenaires clés
Gestion des ressources humaines
- Manager l’équipe projet au Ghana
- Superviser, guider et évaluer le travail du personnel du projet et des consultants
- Superviser les questions de gestion des ressources humaines telles que les politiques et pratiques d’emploi, conformément à la législation locale
- Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces des bénévoles et des conseillers techniques
Gestion financière et de bureau
- Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet
- Veiller à ce que le projet soit conforme à la fiscalité locale, aux contrôles bancaires et au droit du travail.
- En collaboration avec l’équipe financière, élaborer et suivre le budget du projet et assurer un reporting régulier au bailleur de fonds.
- Recruter, entretenir et diriger l’infrastructure administrative et de projet requise en termes de personnel, de bureaux sur le terrain et d’équipement, ainsi que prendre des décisions sur les questions de politique administrative, de planification et de procédure.
Gestion des risques et préparation à la sécurité
- Évaluer activement le profil de risque de l’initiative ; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées
- Assurer l’application et la pertinence des politiques, procédures et préparation de sécurité de l’EUMC par rapport au contexte opérationnel du projet.
Liaison et coordination avec les donateurs
- Établir une relation de travail solide avec le donateur, y compris la planification, le renforcement des capacités et le partage d’informations.
- Convoquer les comités directeurs et consultatifs du projet à intervalles réguliers
- Coordonner régulièrement avec d’autres acteurs du développement pour assurer l’harmonisation et la synergie avec des initiatives similaires
- Représenter le Projet dans les communications officielles et les forums
QUALIFICATIONS
Éducation
- Un diplôme d’études supérieures en développement international, en administration des affaires, en genre ou dans d’autres domaines pertinents
- Une formation spécialisée en ATVET/TVET ou en égalité des genres serait un avantage
Expérience et compétences
- Au moins quinze années d’expérience dans des missions de plus en plus responsables liées à la gestion d’initiatives de développement
- Connaissance avérée et engagement en faveur de l’égalité des sexes
- Connaissance et expérience en ATVET/TVET
- Expérience avérée de l’engagement du secteur privé dans les programmes de développement
- Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle
- Expérience en gestion de conseillers techniques considérée comme un atout
- Expérience de travail avec des agences donatrices de développement international
- Connaissance de la gestion basée sur les résultats (RBM), des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière de reporting.
- Compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles avérées
- Connaissance des procédures et exigences en matière de rapports financiers et narratifs des donateurs.
- Expérience avérée dans la gestion d’une grande équipe multidisciplinaire
- Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle
- Expérience avérée d’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière
- Expérience en renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement envers une approche de partenariat participatif en matière de développement
APPLICATIONS
L’EUMC offre un environnement de travail dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons aux employés et aux bénévoles des opportunités passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier. Nous pensons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés solides et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer un changement durable en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomisation.
L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.
Veuillez envoyer votre candidature à [email protected] au plus tard le 30 novembre 2023 .
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Pas d’appel téléphonique s’il vous plaît !
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