Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne à but non lucratif dont la mission est d’améliorer l’éducation, les opportunités économiques et l’autonomisation des jeunes. Nous travaillons avec un réseau diversifié d’étudiants, de bénévoles, d’institutions, de gouvernements et d’entreprises. Ensemble, nous favorisons des solutions centrées sur les jeunes pour vaincre les inégalités et l’exclusion.
Contexte de l’affectation
Vous êtes passionné-e par le développement durable et la réduction de l’empreinte carbone des entreprises ? Vous avez des talents extraordinaires en matière de conception, de développement de politiques organisationnelles ?
En tant que conseiller-ère en recherche de solutions vertes pour les entreprises commerciales à la Chambre de Commerce et d’Industrie, vous contribuerez à l’amélioration des compétences des membres de l’organisation et des entreprises de Côte d’Ivoire !
Postulez dès aujourd’hui pour contribuer au renforcement des jeunes entrepreneur-es en Côte d’Ivoire!
Rôles et responsabilités
- Appuyer la chambre de commerce dans l’identification des besoins en formation des employés et des entreprises en matière de durabilité environnementale et de solutions vertes
- Soutenir les entreprises dans l’application de solutions respectueuses de l’environnement dans le cadre de leurs activités
- Appuyer la chambre de commerce à concevoir et mettre en œuvre des politiques et stratégies de durabilité environnementale en faveur des entreprises
- Participer à la formation préalable à l’affectation
- Participer à 3 initiatives d’engagement public avant, pendant ou après la mission. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre ces objectifs. Les volontaires auront également un entretien virtuel avec le responsable de l’engagement du public tout au long de leur mission
- Créer une page personnalisée de collecte de fonds pour les volontaires sur la plateforme de collecte de fonds de l’EUMC et partager la page dans des réseaux. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre l’objectif de collecte de fonds
- Soumettre les rapports exigés par l’organisme partenaire et par l’EUMC.
Expérience et qualifications
- Diplôme et/ou formation en économie verte, développement durable ou dans un domaine connexe
- Expérience démontrée avec les méthodes, les outils et les techniques de formation traditionnels et modernes
- Capacité à vulgariser des informations complexes à des publics variés
- Expérience de renforcement de capacités sur les sujets tels que le leadership, la gestion d’entreprise, la gestion de coopération, etc.
- Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans votre domaine d’expertise
- Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et de l’inclusion des jeunes
- Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
- Expérience de l’animation de groupes et de formations, y compris l’élaboration de contenu, considérée comme un atout
- Une expérience de vie et de travail à l’international est considérée comme un atout
- Maîtrise du français écrit et oral.
Description du partenaire
Créer par arrêté du gouverneur Général en date du 23 décembre 1908 à Grand-Bassam, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire est un organisme chargé de représenter les intérêts des entreprises commerciales, industrielles et de services, d’assurer la formation des entrepreneurs et d’apporter un appui aux entreprises. Le 17 mai 1963, les Chambres d’industrie et les Chambres d’agriculture sont organisées séparément par décret. Toutefois, la forte imbrication entre l’industrie et le commerce amène, le 8 janvier 1992, le gouvernement ivoirien à regrouper ces activités dans une même chambre placée sous la tutelle du ministère du commerce et de l’industrie.Interface entre les pouvoirs publics et le secteur privé, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire est une institution d’appui aux entreprises.
Paquet de soutien
- Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
- Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
- Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
- Formation linguistique dans le pays d’affectation, si nécessaire
- Allocation de subsistance mensuelle modeste
- Billet d’avion à destination et en provenance du pays d’affectation
- Visa/Permis de travail
- Examen médical avant l’affectation
- Assurance maladie
- Vaccinations et médicaments antipaludiques
- Test PCR COVID-19
- Vérification du casier judiciaire
- Droit aux congés annuels
- Bilan à la fin de l’affectation
- Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique!
Politique de sauvegarde de l’EUMC
Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.
L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.
