L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est un organisme canadien à but non lucratif qui travaille à créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié d’étudiants, de bénévoles, d’écoles, de gouvernements et d’entreprises qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier les jeunes femmes et les jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 57 millions de dollars canadiens. Nous comptons plus de 300 employés au Canada et dans le monde, qui travaillent en collaboration avec un ensemble diversifié de donateurs et de partenaires pour réaliser notre vision organisationnelle.
NATURE ET PORTÉE
L’objectif général du projet Solutions fondées sur la nature (SFN) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (SFN Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail de parties prenantes pour développer les capacités locales et régionales à utiliser les données probantes et à s’engager avec les femmes et les groupes marginalisés pour donner la priorité aux SFN pertinentes au niveau local pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour soutenir l’adaptation au climat par le biais d’interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions fondées sur la nature (SFN) pour l’adaptation au climat qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des sexes. Une hypothèse générale est que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois à la ferme et en dehors, seront essentiels pour aider les femmes et leurs communautés à s’adapter aux défis du changement climatique et seront essentiels à la protection et à la restauration de la biodiversité dans ce point chaud mondial critique.
Le projet travaillera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, et avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principales parties prenantes locales comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organisations environnementales.
Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et tire parti de l’expérience de divers partenaires locaux et internationaux qui apportent une forte perspective des SFN climatiques, sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. Ce projet arrive à point nommé pour s’assurer que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent d’aborder efficacement l’adaptation au climat tout en intégrant des solutions fondées sur la nature et de fortes perspectives de genre.
Basé au bureau de l’EUMC à Abidjan, le directeur adjoint du projet appuiera le directeur du projet pour diriger la mise en œuvre opérationnelle du projet NBS Afrique de l’Ouest dans les trois pays d’intervention. En collaboration avec les coordinateurs pays, le directeur adjoint du projet gère les relations opérationnelles avec les principales parties prenantes, les partenaires du projet et les partenaires locaux. En collaboration avec les coordinateurs de projet, ils soutiendront les équipes de projet dans les différents pays de mise en œuvre. Relevant du Directeur de projet, le Directeur adjoint de projet sera responsable de ce qui suit :
Relations avec les partenaires et communications
- En collaboration avec les coordinateurs nationaux, élaborer des cadrages de travail pour les principaux partenaires du projet (WUSC, CECI), UICN, ICRAF-CIFOR sur la base d’un plan de travail annuel et superviser l’établissement de contrats locaux appropriés pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints
- Maintenir des relations efficaces entre les principaux partenaires du projet, y compris ceux basés dans la région
- Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet pour soutenir la planification et la résolution des problèmes
- Travailler avec l’équipe des communications pour promouvoir la visibilité du projet sur les canaux de médias sociaux pertinents
- Aider le directeur de projet à communiquer sur le programme d’apprentissage du projet en utilisant différents canaux de communication
Direction technique et gestion de projet
- Soutenir le directeur de projet dans la supervision technique et la supervision du personnel du projet, y compris l’orientation et l’orientation du projet conformément aux résultats attendus du projet
- En collaboration avec les coordonnateurs de pays, élaborer les principaux produits livrables de planification du projet (c.-à-d. plan de travail annuel, rapports de projet) à l’aide d’approches et d’outils de gestion axée sur les résultats
- Soutenir des flux de communication efficaces entre les membres de l’équipe de projet et les partenaires
- Superviser la coordination et l’exécution quotidiennes des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires
Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour soutenir la mise en œuvre d’un système de suivi des résultats pour le projet
- Se tenir au courant des développements dans les principaux domaines d’intérêt du projet et élaborer des systèmes de suivi des changements et des adaptations dans ces domaines au fil du temps
- Suivre régulièrement les progrès vers l’atteinte des résultats et conseiller le directeur de projet pour corriger le tir et gérer de manière itérative
- Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers et obligatoires à l’intention des principales parties prenantes, y compris l’organisme donateur
Ressources humaines et finances
- Soutenir le directeur de projet dans la gestion et la supervision globales des ressources humaines du projet dans les pays de mise en œuvre concernés
- Fournir des conseils et superviser l’évaluation des performances du personnel de projet et des consultants
- Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces des bénévoles et des conseillers techniques
- En collaboration avec l’équipe des finances, maintenir et surveiller le système de gestion financière du projet
- En collaboration avec l’équipe financière, suivre le budget du projet et assurer un reporting régulier au directeur de projet
Soutien général
- Effectuer d’autres tâches inhérentes au poste, telles que la rédaction de sections de rapports nexpliaux de projet, l’analyse et d’autres tâches pertinentes qui peuvent leur être confiées.
Profil
Éducation
- Une maîtrise en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent
- Une formation spécialisée en gestion des ressources naturelles, en adaptation basée sur les écosystèmes, en solutions fondées sur la nature (SFN), en systèmes de marché ou en égalité des sexes serait un avantage
- ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation dans un domaine pertinent
Expérience et compétences
- Un minimum de 9 ans d’affectations à responsabilités de plus en plus importantes liées à la gestion d’initiatives de développement
- Connaissance avérée et engagement en faveur de l’égalité des sexes
- Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle
- Une expérience de travail avec des organismes donateurs de développement international sera un atout
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière d’établissement de rapports
- Compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles avérées
- Expérience avérée dans la gestion d’une grande équipe multidisciplinaire et internationale
- Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle
- Expérience avérée de l’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière
- Expérience du renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement envers une approche de partenariat participatif pour le développement
Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral
Poste bilingue – nécessite une connaissance pratique du français et de l’anglais. Pour être admissible, vous devez être capable de parler, de lire et d’écrire dans votre seconde langue officielle au niveau intermédiaire.
DURÉE DU CONTRAT : Temps plein, contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement. La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, en Côte d’Ivoire ; L’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail.
NIVEAU DE SALAIRE Un salaire local et un ensemble de rémunération basés sur le niveau MGT1 de la grille salariale de l’EUMC seront discutés au cours du processus de sélection.
APPLICATIONS
Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; L’éthique de travail de notre personnel, de nos bénévoles, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC promeut la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou les abus de quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant.
L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.
La personne doit être légalement autorisée à travailler à Abidjan, Côte d’Ivoire
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 24 juin 2024, 09h00 HE
