L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes.
Consultant pour le coaching
OBJECTIF GENERAL
L’objectif général de cette consultation est de renforcer les capacités des OSC et des organisations féminines à collaborer et plaider efficacement pour une adaptation climatique sensible au genre via les Solutions Fondées sur la Nature.
- OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Spécifiquement, le-la Consultant-e devra :
– Réaliser un diagnostic des besoins pour identifier les sujets de plaidoyer sur l’adaptation au changement climatique en utilisant les solutions fondées sur la nature en prenant en compte les considérations de genre.
– Fournir des sessions de formation et renforcement des capacités sur la collaboration, le plaidoyer pour l’adaptation au changement climatique sensible au genre et le leadership.
– Faciliter la conception et la mise en œuvre d’initiatives conjointes de plaidoyer.
– Mettre en place un plan d’accompagnement explicite pour faciliter la mise en œuvre d’actions de plaidoyer auprès des décideurs politiques.
– Offrir un appui technique et un mentorat continu aux organisations locales et nationales, y compris les organisations de femmes, pour la mise en œuvre des initiatives de plaidoyer résultant de l’atelier d’engagement politique.
– Guider et orienter le développement de stratégies de plaidoyer durables et d’actions à grande échelle.
III. PORTÉE DES TRAVAUX
Cette étude a une portée nationale. Toutefois, une importance capitale devra être accordée au niveau local notamment dans les zones ciblées par le projet. Il s’agit du paysage qui entoure le Parc National de Taï (région de la Nawa) ainsi que le paysage autour de la réserve botanique de Divo (région du Loh-Djiboua).
Le/la Consultant-e sera chargé (e) de réaliser les travaux suivant les phases ci-après :
PHASES – ACTIVITÉS – NOMBRE DE JOURS
Phase 1: Démarrage et Alignement
– Réaliser un diagnostic afin d’identifier les sujets de plaidoyer sur l’adaptation au changement climatique en utilisant les solutions fondées sur la nature en prenant en compte les considérations de genre.
– Faciliter des échanges pour aligner les objectifs partagés sur les SFN et l’intégration du genre.
– Élaborer et fournir une feuille de route d’action conjointe (un plan de coaching).
2 jours
Phase 2 : Renforcement des Capacités
Concevoir et animer des sessions de formation interactives sur:
– Collaboration efficace : communication et gestion des conflits.
– Plaidoyer pour les SFN et l’intégration du genre : outils et planification.
4 jours
Phase 3 : Soutien Technique et Accompagnement Continu
– Fournir un soutien technique continu et un mentorat aux organisations locales et nationales.
– Accompagner les OSC et organisations féminines dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer ciblant les décideurs politiques, en intégrant les aspects sensibles au genre.
– Faciliter des réunions de suivi et offrir un coaching personnalisé pour résoudre les défis.
8 jours
Phase 4 : Action Collaborative et Mise à l’Échelle
– Faciliter les échanges lors des ateliers pour amplifier les initiatives de plaidoyer et diffuser les messages clés.
– Guider les participants dans le développement d’alliances stratégiques à long terme.
– Animer des sessions de réflexion sur le leadership pour assurer la durabilité des efforts.
4 jours
Rapportage
– Fournir un rapport de démarrage et de clôture incluant les recommandations et le plan de coaching des organisations de la société civile.
2 jours
IV- DUREE DE LA MISSION
Le nombre total des jours de cette consultation est de 20 jours ouvrables (04 mois maximum), à partir du 01 Mars 2025 et s’étendra jusqu’au 30 Juin 2025 de manière alternée.
V- LIVRABLES ET DÉLAIS DE LIVRAISON
N° – INTITULÉ DU LIVRABLE – DÉLAIS DE LIVRAISON
01- Rapport d’évaluation des besoins et feuille de route conjointe (Plan de coaching pour la durée de l’activité) – Semaine 1
02 – Matériaux de formation pour les ateliers de renforcement des capacités. – Semaine 2
03 – Rapport des sessions de renforcement des capacités sur la collaboration, le plaidoyer, et le leadership féminin en matière d’adaptation au changement climatique. – Semaine 8
04 – Rapport intermédiaire sur le soutien technique et les actions de plaidoyer – Semaine 12
05 – Rapport des résultats des échanges sur la mise à l’échelle des plaidoyers et stratégie de durabilité – Semaine 20
06 – Rapport final sur les résultats, enseignements et recommandations – Semaine 32
VI- QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
Le candidat idéal devra :
– Justifier de 7 ans d’expérience en renforcement des capacités, mentorat et coaching, en particulier avec les OSC et organisations féminines.
– Avoir une expérience avérée en matière de plaidoyer climatique, Solutions Fondées sur la Nature (SFN) et intégration du genre.
– Avoir des compétences solides en facilitation, formation et développement du leadership féminin.
– Avoir une maîtrise des approches participatives et les méthodes d’apprentissage pour adultes.
– Avoir une expérience de collaboration avec les organisations locales et nationales, y compris les organisations féminines.
– Avoir d’excellentes compétences en communication interpersonnelle et rédaction de rapports.
VII- REMUNERATION
Chaque postulant-e est invité-e à proposer une offre technique et financière détaillées incluant tous les frais relatifs à la réalisation des tâches de cette mission, y compris les honoraires de la consultance.
VIII- DOCUMENTS REQUIS ET MODE DE SOUMISSION
Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à soumettre un dossier complet comprenant :
– Une proposition technique décrivant leur compréhension de la mission, leur méthodologie et un plan de travail.
– Une proposition financière détaillant les honoraires et coûts associés.
– Un CV actualisé soulignant leur expérience professionnelle
– Des exemples de travaux similaires réalisés.
Pour postuler, veuillez soumettre votre proposition ici sur notre portail BambooHR au plus tard le 28 Février 2025 à 23h59 GMT.
