La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée à but non lucratif, exonérée d’impôt, créée en 1895 aux États-Unis. L’organisation américaine WCS recrute un Conseiller en matière de droits et de sensibilité aux conflits en RDC. Elle a pour mission de préserver la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes cruciaux, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité.
Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées à travers le monde, la WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux et la faune sauvages et dynamiques prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration des moyens de subsistance qui dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Aperçu du poste :
WCS RDC recherche un spécialiste dynamique et expérimenté des droits et des communautés de la RDC pour soutenir son approche fondée sur les droits dans les efforts de conservation à travers le pays. Le candidat retenu sera basé à Goma et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de la réserve de faune à okapis, du parc national de Kahuzi Biega et de la réserve de faune de Kabobo. En étroite collaboration avec le personnel technique de la conservation communautaire sur place, la principale responsabilité du poste est de faciliter les initiatives d’atténuation des conflits en favorisant des environnements propices qui favorisent des stratégies d’engagement communautaire inclusives impliquant toutes les parties prenantes concernées, y compris les organisations de la société civile, les partenaires locaux et les peuples autochtones et les communautés locales.
Principales responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des conflits pour résoudre les conflits liés à la conservation communautaire dans les sites WCS à travers la RDC.
- Collaborer avec les équipes de terrain du WCS, en particulier les responsables du GRM, pour identifier les points chauds de conflit et développer des mesures proactives pour atténuer les conflits.
- Faciliter les processus de dialogue et de négociation entre les parties prenantes afin de promouvoir un consensus sur des solutions fondées sur les droits.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de conservation communautaire sur place pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives d’engagement communautaire qui favorisent la participation des peuples autochtones et des communautés locales à la planification de la conservation, au développement communautaire et aux processus décisionnels.
- Communiquer une stratégie d’atténuation des conflits fondée sur les droits aux ONG locales, aux partenaires locaux, aux organisations de la société civile et aux dirigeants communautaires pour renforcer les relations, favoriser la collaboration et la compréhension mutuelle.
- Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel et aux partenaires du WCS sur l’atténuation des conflits, l’engagement communautaire et les techniques de consultation des parties prenantes.
- Soutenir une approche fondée sur les droits qui intègre les perspectives et les connaissances traditionnelles des peuples autochtones dans les programmes et politiques de conservation du WCS.
- Contribuer à l’élaboration de propositions de financement, de rapports et de supports de communication liés aux activités d’atténuation des conflits et d’engagement communautaire.
- Travailler avec les équipes de site pour développer des indicateurs de suivi et d’évaluation axés sur la résolution des conflits.
- Diriger la mise en œuvre d’initiatives de résolution des conflits liés à la conservation au niveau du site et du pays, en partenariat avec les peuples autochtones et les communautés locales, les partenaires locaux, les OSC locales et les dirigeants communautaires.
Exigences de qualification
Qualifications :
- Diplôme supérieur en gestion de l’environnement, en sciences sociales, en résolution de conflits ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 années d’expérience de travail dans la gestion des conflits, l’engagement communautaire ou des domaines connexes, un avantage supplémentaire dans le contexte de la conservation ou de la gestion des ressources naturelles
- Expérience avérée dans la facilitation de processus multipartites et dans la conduite de processus décisionnels participatifs.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les PI et les CL.
- La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise. La connaissance du swahili ou d’autres langues locales parlées en RDC est un atout.
- Connaissance du contexte politique, social et environnemental de la RDC.
- Capacité à se déplacer fréquemment sur les sites du WCS à travers la RDC, y compris dans les zones reculées et à Kinshasa.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous avant le 25 octobre 2024, mais les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
