Management Systems International (MSI), une société Tetra Tech, est un cabinet de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington, DC qui fournit depuis 40 ans des résultats à ses clients. Notre expertise se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation ; démocratie et gouvernance; la paix et la stabilité ; État de droit et responsabilité ; éducation; genre et inclusion; communications stratégiques; et leadership et développement organisationnel. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays à travers le monde, notamment en Colombie, en Indonésie, en Jordanie, au Kenya, au Mexique, au Nigeria, au Pakistan, en Syrie et en Ukraine, et travaille au niveau national.
Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’Agence américaine pour le développement international, le Département américain de la Défense, le Département d’État et du Travail des États-Unis et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec les gouvernements nationaux et locaux, les organisations non gouvernementales (ONG), les groupes de réflexion, les fondations et les universités. Pour plus d’informations, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.msiworldwide.com.
Résumé du projet
MSI est partenaire d’EnCompass LLC dans l’exécution de la plateforme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour l’USAID au Sénégal. L’objectif du contrat d’appui, la Plateforme, est d’accompagner l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’établissement d’une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locaux. La plateforme facilite la prise de décision fondée sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative des missions, impliquer les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue et assurer le renforcement des capacités des partenaires et prestataires de services locaux. La Plateforme renforce le développement mené localement en travaillant selon une approche d’évaluation participative avec le personnel de la Plateforme.
La plateforme mène une évaluation des performances de l’activité USAID/Sénégal Young African Leaders Initiative (YALI) pour évaluer la performance des avantages du programme afin de guider la mise en œuvre ultérieure du programme YALI et de contribuer au corpus plus large de recherche et d’apprentissage sur le développement du leadership. sur le continent africain. Plus précisément, l’équipe d’évaluation examinera et évaluera dans quelle mesure le programme Yali atteint ses objectifs de haut niveau et quels effets le programme a eu sur les attributs et connaissances immédiats du leadership, les comportements de leadership à long terme et quels effets les réseaux de soutien, y compris les centres de leadership régionaux et le soutien des associations d’anciens élèves ont eu sur ces résultats de leadership à court et à long terme.
Veuillez noter : seuls les ressortissants américains sont éligibles pour ce poste**
Résumé du poste
Le chef de l’équipe d’évaluation supervisera une évaluation des performances du programme USAID/Sénégal Young African Leaders Initiative (YALI). Le leader apportera son expertise dans l’évaluation des projets/programmes de l’USAID. Le leader devra se rendre à Dakar ainsi qu’au Sénégal, dans la ou les zones d’activité pour une période de 2 à 3 semaines. Il s’agit d’un poste technique à court terme (STTA) qui relèvera du spécialiste principal en suivi et évaluation de la plateforme. La période d’exécution prévue s’étendra de novembre 2024 à mai 2025 et le niveau d’effort est estimé à environ 50 jours ouvrables.
Responsabilités
- Guider l’élaboration du plan de travail d’évaluation en coordination avec les membres de l’équipe, y compris la méthodologie à méthodes mixtes pour répondre aux questions d’évaluation, la stratégie d’échantillonnage, les parties prenantes à interroger et les outils de collecte de données (enquêtes, guides d’entretien et guides de discussion).
- Élaborer un plan de travail d’évaluation dans les deux semaines suivant l’intégration, qui devrait inclure des outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées.
- Soumettre un rapport d’avancement hebdomadaire pendant la collecte de données sur le terrain.
- Orienter l’équipe, identifier l’équipement et la logistique nécessaires à l’accomplissement de la tâche, organiser la répartition du travail entre les membres de l’équipe d’évaluation et coordonner les contributions des différents experts impliqués dans l’évaluation, sous la supervision du gestionnaire de tâches de la Plateforme.
- Examinez les documents fournis par l’USAID et d’autres parties prenantes, présentez les résultats et comprenez comment ces informations guideront le développement des outils de collecte et seront prises en compte dans l’évaluation des performances du projet.
- Présenter une synthèse des résultats de la revue de la littérature et conclure comment ces informations contribueront à la collecte de données.
- Participer à la formation des enquêteurs.
- Développer le livre de codes pour le codage des entretiens qualitatifs.
- Élaborer un plan global d’analyse des données pour inclure des volets quantitatifs et qualitatifs.
- Identifier et mener des entretiens en français avec les parties prenantes et les organisations concernées.
- Produire des notes d’entretien détaillées après chaque entretien et des rapports d’avancement hebdomadaires pendant la phase de collecte de données.
- Élaborer une approche sur la manière dont les notes seront saisies par l’équipe d’évaluation.
- Superviser le processus d’exploitation et d’analyse des données recueillies, en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, pour produire le rapport d’évaluation.
- Guider l’élaboration du tableau des constatations et des conclusions.
- Présenter les premiers résultats de l’évaluation à l’USAID.
- Coordonner l’atelier de co-création d’une matrice de recommandations avec les parties prenantes concernées.
- Servir de rédacteur principal du rapport, en intégrant les commentaires si nécessaire, et rédiger un rapport d’évaluation.
- Développer et présenter une présentation d’équipe des résultats pour l’USAID et répondre aux questions de l’USAID sur la présentation.
- Guider le processus de révisions afin de finaliser le rapport d’évaluation avec résumé.
- Effectuer toute autre tâche ou activité nécessaire au succès de l’évaluation.
Qualifications
- Maîtrise en sciences sociales ou en développement international avec une concentration en jeunesse requise.
- Une certification en développement du leadership ou en évaluation de programmes est préférable.
- Un minimum de 10 ans d’expérience en évaluation et/ou en recherche en sciences sociales est requis.
- Une expérience dans la conduite d’évaluations de projets et de programmes de développement financés par des donateurs bilatéraux ou multilatéraux, avec au moins trois évaluations en tant que chef d’équipe (chef d’équipe/chef de mission), est requise.
- Une expérience dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans les évaluations, y compris les enquêtes, les entretiens ou les groupes de discussion, est requise.
- Une expérience dans l’utilisation de logiciels de traitement et d’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives est requise.
- Une expérience dans la rédaction de rapports d’évaluation en tant que rédacteur principal ou une contribution à au moins trois rapports d’évaluation est requise.
- De solides compétences en gestion et en constitution d’équipe sont requises.
- Forte capacité à lire, écrire et parler en anglais et en français requise.
Date limite pour postuler à ce poste – 22 novembre 2024
MSI est un employeur garantissant l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux touchés par notre travail.
Nous ne faisons aucune discrimination sur la base d’un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut matrimonial ou d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous apportons des aménagements raisonnables aux pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi qu’à tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur garantissant l’égalité des chances, l’action positive, les Américains handicapés et les anciens combattants.
Aménagements raisonnables
MSI se consacre à l’embauche d’une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour offrir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
