FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
POSTE 1 : Directeur Suivi & Evaluation, Nutrition RDC
Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur du Suivi et de l’Évaluation pour une activité multisectorielle de nutrition de l’USAID en République démocratique du Congo prévue sur cinq ans. L’activité visera à améliorer les résultats nutritionnels des femmes en âge de procréer et des enfants de moins de cinq ans dans les communautés rurales et difficiles d’accès de certaines provinces en obtenant les résultats suivants : 1) amélioration de la disponibilité, de l’accès et de l’utilisation des services de nutrition essentiels aux niveaux individuel, familial et communautaire ; 2) amélioration de la disponibilité d’aliments diversifiés, sûrs et nutritifs ; et 3) amélioration de l’environnement propice aux programmes et interventions de nutrition.
Le poste sera basé à Kinshasa, en RDC. Le recrutement est conditionné à l’attribution du projet à FHI 360 et à l’approbation finale du candidat par l’USAID.
Résumé du poste :
Les principales fonctions seront de fournir un leadership technique pour capturer les résultats des interventions du programme, d’assurer une collecte et une analyse de données de haute qualité, opportunes, valides et vérifiables, et d’élaborer et de mettre en œuvre un programme d’apprentissage pour informer les décideurs politiques et les autres parties prenantes des leçons apprises. Cette personne sera responsable de l’aspect global de la gestion des connaissances du projet.
Principales responsabilités :
- Faire partie de l’équipe de direction du projet, sous la direction du chef de projet, pour aider à orienter la vision, l’orientation et la performance du projet.
- Superviser le projet AMELP, assurer le suivi et la collecte de données de haute qualité liées au projet pour le plan et fournir des recommandations d’adaptation, si nécessaire
- Superviser le personnel MEL et assurer la qualité du travail.
- Diriger le développement et la diffusion d’outils, de matériels, de rapports, d’articles et d’interventions fondés sur des données probantes dans le cadre du projet.
- Superviser et contribuer directement au développement et à la mise en œuvre d’outils et de systèmes de S&E pour améliorer la capacité à collecter, interpréter et regrouper des données qui démontrent l’impact, la responsabilité et les progrès du programme.
- Développer et soutenir la conception et la mise en œuvre des évaluations de fin de projet, des enquêtes et d’autres composantes du système de S&E du programme.
- Développer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies participatives pour surveiller la qualité des programmes en termes de performance et de résultats.
- Développer et maintenir un plan d’activité Collaborer, Apprendre et Adapter.
- Fournir une formation au personnel, aux principales parties prenantes et aux partenaires de mise en œuvre sur les composantes de S&E dans la conception du projet, telles que le plan de suivi, les évaluations, les examens, les enquêtes et les évaluations.
- Concevoir un plan d’apprentissage du programme et organiser des formations sur les objectifs, les buts et les conclusions de l’apprentissage du programme en S&E pour les partenaires du consortium et les parties prenantes.
- Contribuer à l’élaboration de notes techniques, de trousses à outils, de manuels d’utilisation, de documentation des leçons apprises et à l’élaboration de documents de référence technique
- Identifier les meilleures pratiques en matière de documentation sous forme de témoignages de réussite, de rapports techniques ou de publications évaluées par des pairs et examiner les publications de surveillance, de recherche et d’évaluation avant leur diffusion aux parties prenantes.
- Assurer une surveillance continue et une assistance technique aux partenaires nationaux dans la conception et la mise en œuvre d’activités d’évaluation pour le renforcement des capacités.
- Assurer la soumission de qualité et dans les délais de tous les rapports de projet requis.
- Maintient en permanence un dialogue et un échange technique de suivi et d’évaluation avec ses homologues sur le terrain et le personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
- Examiner les plans de S&E et les PMP pour en vérifier la qualité et le respect des exigences des donateurs.
- Recueillir les leçons tirées des programmes et collaborer avec la haute direction pour garantir que les composants de S&E sont de haute qualité et améliorer les processus et les pratiques d’analyse des données.
- Accomplir d’autres tâches pertinentes assignées par le chef de projet.
Qualifications minimales :
- Maîtrise ou équivalent international en santé publique, statistique, nutrition, sciences sociales ou domaine connexe.
- Connaissance des méthodes statistiques requise.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
- Au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion et la mise en œuvre de systèmes de S&E pour des projets financés par des donateurs, de préférence au sein de programmes multisectoriels.
- Au moins 3 ans d’expérience en leadership.
- Solide compréhension des réglementations de l’USAID et des exigences en matière de rapports de suivi et d’évaluation et d’apprentissage
- Capacité à traduire des informations techniques en conseils et outils pratiques et à les communiquer efficacement à l’aide de supports imprimés, électroniques et de présentation
- Expérience dans la formation des responsables de la mise en œuvre et des décideurs politiques ; capacité à travailler dans une équipe composée de personnes ayant des formations techniques différentes et des niveaux de formation technique variés.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et de travail en équipe; capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et à l’externe.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et le français.
La disponibilité du poste dépend de l’attribution du poste à FHI 360. La sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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