L’organisation à but non lucratif FHI 360 recrute (26 Septembre 2024)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Arrière-plan:

Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle de l’épidémie (EpiC) est une initiative de santé mondiale de huit ans (2019-2027) financée par le Plan d’urgence du Président pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID). EpiC est présent dans plus de 60 pays et possède une expérience technique étendue et approfondie.

En République démocratique du Congo (RDC), EpiC soutient la programmation VIH et COVID-19 et les activités de sécurité sanitaire mondiale, y compris la réponse à l’épidémie actuelle de Mpox.

Dans le cadre de notre financement VIH en RDC, EpiC fournit une assistance technique (AT) aux partenaires de mise en œuvre locaux de l’USAID/PEPFAR qui offrent des services aux populations clés (KP) à Kinshasa, Lualaba et Haut-Katanga. EpiC TA doit identifier les priorités en matière de capacité technique, élaborer des plans, fournir une formation et un mentorat, soutenir l’addendum politique pour l’introduction de l’ED-PrEP et du CAB-LA, élaborer des procédures opérationnelles standard pour le HIVST et soutenir la transition du tracker DHIS2 vers de nouveaux partenaires KP.

Dans le cadre de notre portée COVID-19, EpiC fournit une assistance technique pour renforcer la restructuration du personnel de santé et le système de chaîne d’approvisionnement de la RDC et pour renforcer l’infrastructure d’oxygène médical liquide (LOX) de la RDC.

Dans le cadre du GHS, EpiC renforce les systèmes de santé publique locaux pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux maladies infectieuses et collabore avec le ministère de la Santé (MoH), d’autres ministères concernés et acteurs de la santé dans les provinces de l’Équateur, du Nord Kivu, du Sud Kivu et de l’Ituri. . EpiC soutient la réponse du ministère de la Santé à la Mpox et mène des activités conformément au plan national de préparation et de réponse à la Mpox de la RDC.

FHI 360 recherche des candidatures pour le poste de directeur de projet pour le projet EpiC en RDC afin de diriger nos travaux sur le VIH, le COVID-19, le GHS et la Mpox. Le poste doit être basé dans notre bureau à Kinshasa, RDC.

Résumé du poste :

Le directeur de projet (PD) dirige le projet et est responsable de la réalisation de la vision et de la stratégie du projet, de la direction de l’équipe technique du projet et de la gestion des relations critiques avec les partenaires nationaux et internationaux et d’autres parties prenantes clés. Le PD a la responsabilité programmatique et financière globale du projet, y compris l’obtention des résultats du projet, la communication efficace des réalisations, l’examen des rapports financiers et la garantie du respect de toutes les réglementations du gouvernement américain et de l’organisation. Planifie et dirige les calendriers des projets et surveille le budget/les dépenses. Surveille le projet depuis le lancement jusqu’à la livraison. Organise les activités du ou des projets garantissant l’achèvement du projet dans les délais et dans les limites des contraintes budgétaires. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction. Le PD sera un gestionnaire solide possédant une expertise en santé publique avec un accent sur le SGH ou le VIH/SIDA, avec une expertise opérationnelle et de mise en œuvre et une vaste expérience dans la direction de programmes de l’USAID.

Responsabilités :

• Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement et sans violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
• Planifie, dirige et coordonne les activités des projets désignés afin de garantir que les buts et objectifs sont atteints dans les délais et les paramètres de financement prescrits.
• Examine les propositions et les plans de projet pour déterminer le calendrier, le budget, les procédures, le personnel et l’allocation des ressources nécessaires aux projets.
• Établit des plans de travail, des équipes de projet et des SOP pour atteindre les objectifs du projet et garantir le respect des politiques.
• Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.
• Participe au développement stratégique des méthodes et techniques avec la direction générale.
• Établit, sert et entretient des partenariats avec des parties prenantes internes et externes sur les questions liées au projet.
• Assurer le leadership de l’équipe de projet, en garantissant la clarté des plans et des priorités, et en encourageant un travail d’équipe efficace.
• Responsable de l’intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu’il soit familiarisé avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet, ainsi qu’avec leurs responsabilités individuelles dans le respect de ces normes et politiques.
• Assurer la liaison avec le personnel des donateurs, y compris la mission de l’USAID, et assurer la soumission complète et en temps opportun de tous les rapports de performance et des réponses aux demandes des donateurs concernant les performances, les réussites et les informations financières pour le programme.
• Veiller à ce que tous les livrables du programme soient atteints de haute qualité et en temps opportun.
• Assure et supervise une stratégie technique claire pour le projet et garantit que l’excellence technique imprègne toutes les activités du projet.
• Assure une supervision managériale pour garantir le respect de toutes les politiques et réglementations spécifiques aux donateurs et aux programmes.
• Assure une communication efficace tout au long du projet RDC avec l’équipe et les parties prenantes concernées et assure la supervision des sous-partenaires.
• Participe aux réseaux et réunions internationaux COVID-19 et GHS et sélectionne les groupes de travail techniques, le cas échéant, pour représenter le projet et assurer la collaboration avec les travaux techniques pertinents.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques du SGH et du VIH/SIDA et les partager avec les membres de l’équipe pour l’apprentissage et l’amélioration du projet.
• Prend en charge la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien à la carrière.

Connaissances et compétences appliquées :

• Solide expertise dans les domaines techniques et programmatiques du SGH et du VIH/SIDA.
• Compréhension du processus et des objectifs du processus du Règlement sanitaire international et de l’outil d’évaluation externe conjointe.
• Solides compétences en évaluation, amélioration et suivi des programmes SGH et VIH/SIDA.
• Expérience récente dans la diffusion de données probantes et la collaboration avec des partenaires de mise en œuvre pour éclairer les programmes et les politiques fondés sur des données probantes.
• Compréhension démontrée de la mise à l’échelle d’un programme fondé sur des données probantes.
• Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution de processus.
• Compétences excellentes et démontrées en gestion de projet .
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences d’influence et de négociation.
• Solides compétences consultatives.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien les projets.
• Capacité à motiver, à influencer et à collaborer avec les autres.
• Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les responsables du gouvernement du district et, le cas échéant, les représentants des donateurs.

Résolution de problèmes et impact :

• Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division.
• Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés.
• Faire preuve de jugement pour mettre en œuvre les stratégies commerciales et développer des objectifs qui correspondent aux buts de l’organisation.
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes .

Supervision donnée/reçue :

• Fixe les objectifs et les budgets des projets et dirige le département dans la réalisation des objectifs stratégiques.
• Diriger la coordination des ressources pour les projets en cours dans les unités commerciales et résoudre les problèmes liés aux projets.
• Relève de l’équipe de gestion du programme EpiC HQ .

Éducation: **

• Baccalauréat ou son équivalent international • Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou domaines connexes. Maîtrise préférée.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience: **

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les principes et pratiques de gestion de projets (dont 5 ans ou plus d’expérience en gestion hiérarchique).
• Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables associées au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
• Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels .
• démontrée en planification stratégique, en développement du personnel et en renforcement des capacités . Expérience
• Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale .
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français et l’anglais. Capacité à parler dans une ou plusieurs langues locales préférées.
• Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de relations de travail productives avec un vaste réseau de partenaires, de parties prenantes et de partenaires de santé en RDC, en mettant l’accent sur les organisations de lutte contre le VIH.

Exigences physiques :

• de bureau typique . Environnement
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 10% – 25%

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