FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Résumé du poste :
Le directeur de projet (PD) dirige le projet et est responsable de la réalisation de la vision et de la stratégie du projet, de la direction de l’équipe technique du projet et de la gestion des relations critiques avec les partenaires nationaux et internationaux et d’autres parties prenantes clés. Le PD a la responsabilité programmatique et fiscale globale du projet, y compris l’obtention des résultats du projet, la communication efficace des réalisations, l’examen des rapports financiers et la garantie du respect de toutes les réglementations du gouvernement américain et de l’organisation. Planifie et dirige les calendriers du projet et surveille le budget/les dépenses. Surveille le projet depuis le début jusqu’à la livraison. Organise les activités du ou des projets en veillant à l’achèvement du projet dans les délais et dans les limites du budget. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction. Le PD sera un gestionnaire solide avec une expertise en santé publique mettant l’accent sur le SGH ou le VIH/SIDA, avec une expertise opérationnelle et de mise en œuvre et une expérience approfondie de la direction des programmes de l’USAID.
Responsabilités :
- Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, et des systèmes de protection des participants au projet.
- Planifie, dirige et coordonne les activités des projets désignés afin de garantir que les buts et objectifs sont atteints dans les délais prescrits et selon les paramètres de financement.
- Examine les propositions et les plans de projet pour déterminer le calendrier, le budget, les procédures, la dotation en personnel et l’affectation des ressources nécessaires aux projets.
- Établit des plans de travail, des équipes de projet et des SOP pour atteindre les objectifs du projet et garantir le respect des politiques.
- Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.
- Participe à l’élaboration stratégique des méthodes et des techniques avec la direction générale.
- Établit, sert et entretient des partenariats avec les parties prenantes internes et externes sur les questions liées au projet.
- Assurer le leadership de l’équipe de projet, en garantissant la clarté des plans et des priorités, et en encourageant un travail d’équipe efficace.
- Responsable de l’intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu’il soit familiarisé avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet, ainsi qu’à leurs responsabilités individuelles dans le respect de ces normes et politiques.
- Assure la liaison avec le personnel des donateurs, y compris la mission de l’USAID, et assure la soumission rapide et complète de tous les rapports de performance et des réponses aux demandes des donateurs concernant les performances, les réussites et les informations financières du programme.
- Assure que tous les livrables du programme sont réalisés de manière qualitative et dans les délais.
- Assure et supervise une stratégie technique claire pour le projet et garantit que l’excellence technique imprègne toutes les activités du projet.
- Assure une supervision managériale pour garantir le respect de toutes les politiques et réglementations spécifiques aux organisations et aux programmes liés aux donateurs.
- Assure une communication efficace sur l’ensemble du projet DRC avec l’équipe et les parties prenantes concernées et assure la supervision des sous-partenaires.
- Participe aux réseaux internationaux COVID-19 et GHS, aux réunions et aux groupes de travail techniques sélectionnés, selon le cas, pour représenter le projet et assurer la collaboration avec les travaux techniques pertinents.
- Se tient au courant des meilleures pratiques en matière de SGH et de VIH/SIDA et les partage avec les membres de l’équipe à des fins d’apprentissage et d’amélioration du projet.
- Soutient la gestion du rendement et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, le coaching et le soutien de carrière.
Connaissances et compétences appliquées :
- Forte expertise dans les domaines techniques et programmatiques du SGH et du VIH/SIDA.
- Compréhension du processus et des objectifs du Règlement sanitaire international et du processus de l’outil d’évaluation externe conjointe.
- Solides compétences en matière d’évaluation, d’amélioration et de suivi des programmes GHS et VIH/SIDA.
- Expérience récente en matière de diffusion de données probantes et de collaboration avec des partenaires de mise en œuvre pour éclairer les programmes et les politiques fondés sur des données probantes.
- A démontré sa compréhension de la mise à l’échelle de programmes fondés sur des données probantes.
- Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution de processus.
- Excellentes compétences démontrées en gestion de projet.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Fortes capacités d’influence et de négociation .
- Solides compétences consultatives.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
- Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres.
- Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les responsables du gouvernement du district et, le cas échéant, les représentants des donateurs.
Résolution de problèmes et impact :
- Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division.
- Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés.
- Exerce son jugement pour répondre aux stratégies commerciales et élabore des objectifs qui correspondent aux objectifs organisationnels.
- Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes .
Supervision donnée/reçue :
- Fixe les objectifs et les budgets des projets et dirige le service dans la réalisation des objectifs stratégiques.
- Dirige la coordination des ressources pour les projets en cours dans toutes les unités commerciales et traite/résout les problèmes de projet.
- Rapports à l’équipe de gestion du programme du siège d’EpiC.
Éducation:
- Licence ou équivalent international • Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou domaines connexes. Master préféré.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Expérience:
- Au moins 10 années d’expérience pertinente avec les principes et pratiques de gestion de projets (dont 5 années ou plus d’expérience en gestion hiérarchique).
- Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables associées au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
- Expérience démontrée en gestion et mise en œuvre de projets multisectoriels .
- Expérience démontrée en planification stratégique, en développement du personnel et en renforcement des capacités .
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale .
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment le français et l’anglais. La capacité de parler une ou plusieurs langues locales est préférable.
- Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de relations de travail productives avec un large réseau de partenaires, d’intervenants et de partenaires de santé en RDC, en mettant l’accent sur les organisations de lutte contre le VIH.
Exigences physiques :
- Environnement de bureau typique .
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Conditions de voyage :
- 10% – 25%
