FHI 360 est une organisation de développement humain sans but lucratif vouée à l’amélioration de la vie par des moyens durables en avançant des solutions intégrées, établies au niveau local. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, l’égalité des genres, la jeunesse, la recherche et technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement inter reliés d’aujourd’hui. FHI 360 sert dans plus de 70 pays et dans tous les états des Etats-Unis d’Amérique et ses territoires.
Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour les postes d’officier Chargé de Suivi et Evaluation qui sera base à Lubumbashi dans le compte du projet Kitumaini Haut Katanga.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Les responsabilités principales sont les suivantes :
- Contribuer au développement et/ou mise à jour des outils de collecte et gestion des données du projet ;
- Contribuer à la qualité de programmes selon les normes de FHI360, y compris l’assurance de qualité et les initiatives d’amélioration de la qualité
- Accompagner les Partenaires de mise en œuvre des activités du projet dans le développement d’un Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage du projet dans leurs sites respectifs ;
- Superviser toutes les activités de Suivi et Evaluation telles que décrit dans le PSEA (Plan de Suivi, Evaluation et Apprentissage) ;
- Accompagner les Partenaires de mise en œuvre des activités dans le développement du protocole sur la sécurité et confidentialité des données dans leurs sites respectifs
- Contribuer par son assistance technique au processus d’informatisation du système national de collecte de données VIH(DHIS2 et SNIS et TIER Net)
- Réaliser Mensuellement et Trimestriellement l’évaluation sur la qualité des données (DQA) suivant le modèle standard du projet auprès des partenaires d’implémentation des activités du projet ;
- Faire le suivi journalier et hebdomadaire de l’entrée des données sur DHIS2 auprès des partenaires locaux ;
- S’assurer du respect des échéances des différents rapports produit par les partenaires locaux ayant trait aux activités de suivi et évaluation :
- S’assurer de l’utilisation correcte des outils de « Suivi et Evaluation » en dur et en électronique ;
- Analyser mensuellement les données et faire de recommandation à la hiérarchie pour l’orientation des activités du projet et prise des décision.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
- Avoir un diplôme de Médecine ou Licence en Statistique, Informatique et Santé Publique. Une maitrise en Santé Publique est un atout.
- Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans les activités de Suivi et Evaluation dans une organisation internationale (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
- Avoir déjà utilisé DHIS2 pour la gestion des données individuelles et la production des résultats et graphiques ;
- Avoir une connaissance approfondie en Ms-Excel (analyse des données, production des tableaux, production des graphiques…)
- Avoir une connaissance approfondie en SPSS (analyse des données, fusion des fichiers, Importation et Exportation des données.)
- Avoir une excellente compétence en communication écrite et orale en Français ;
- Bonnes connaissances d’autres logiciels Microsoft : Word, Excel, power point, courrier électronique…
- Expérience et connaissance du terrain est un Atout
CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus et carte de demandeur d’emploi.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser le présent document à tout moment.
FHI 360 est un Égalité des chances et discrimination positive Employeur par conséquent, nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris une vérification des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
FHI 360 participe également au programme de divulgation des fautes répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour l’intervention humanitaire. Conformément à la MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation étayée d’abus sexuels, d’exploitation et/ou de harcèlement pendant le mandat du candidat chez ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
